论专业性养老保险公司的市场定位

构建和完善多支柱的养老金制度体系是中国养老金制度改革的长期目标。立足于中国养老金制度改革的具体实践和未来走向，专业性养老保险公司应合理定位，积极介入国家基本养老保险个人账户养老金的给付，谋求参与国家基本养老保险个人账户养老基金的投资管理，充当企业年金基金的法人受托人、账户管理人、投资管理人，并致力于商业养老保险产品创新和市场拓展，致力于农村养老保险市场开拓。     

老龄化背景下的我国企业年金发展研究

由于建国初期出现的婴儿潮和人均寿命延长等因素的综合作用,我国人口老龄化问题日益加剧,“空账”问题严重,这给基本养老保险制度带来了严峻挑战,而作为养老保险体系三大支柱之一的企业年金制度一直发展缓慢.在此背景下,结合我国近年来养老金替代率逐年降低的现实情况,提出通过完善发展企业年金制度来弥补基本养老保险的不足,以缓解老龄化对我国经济社会发展的不利影响.     

企业年金制度在内蒙古发展的障碍与对策研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是我国多层次社会养老保险的第二支柱。1991年以来,我国开始探索建立企业补充养老保险制度,2000年将企业补充养老保险更名为企业年金,2004年后又相继出台了一系列规范企业年金发展的政策。对于地处西部的内蒙古而言,企业年金刚刚起步,尚存在一些亟待解决的问题,应当从制度设计和政策供给方面,逐步完善企业年金制度。     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

企业年金投资风险的治理

随着我国基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系的逐步建立与完善，企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益突显。本文对系统识别企业年金运行过程中所面临的投资风险，并综合运用风险分散．风险转移、风险控制等方法提出相应的措施，从而有效规避投资风险，促进企业年金健康发展。     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

我国中小企业年金制度发展迟缓原因及对策分析

企业年金是我国养老保险体系中的第二支柱,但我国中小企业年金制度发展缓慢,难以释放基本养老保险的压力,不能起到促进经济发展的作用。分析我国中小企业年金制度发展迟缓的原因,主要包括国家缺乏相应的政策支持、企业缺乏建立企业年金的内外部环境、职工缺乏参加企业年金制度的意识和动力,针对这些问题,论文提出国家应尽快出台相关政策优惠鼓励中小企业建立年金制度、推广集合年金计划、助力中小企业发展,提高企业年金缴费能力、发挥工会作用,转变职工观念,推动发展中小企业年金制度。     

建立和完善企业年金制度势在必行

企业年金对于我国建立多层次养老保险体系、完善基本养老保险制度具有重要意义.近几年,我国推行了一系列企业年金政策,有些企业也建立了企业年金计划,但与社会经济的客观需要还存在一定差距.实践证明,企业年金计划有利于完善我国社会保障体系、改善企业员工的薪酬结构、优化企业人力资源管理、增强企业的凝聚力、完善与发展我国金融市场.     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险，是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金，为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处，是一种比较可取的税收制度。     

连云港市机关事业单位养老保险制度改革管窥

机关事业单位养老保险制度,作为整个养老保险制度的重要组成部分,其改革的重要性、必要性和紧迫性无庸置疑。结合连云港市机关事业单位养老保险制度的改革现状、存在问题及其原因分析,针对性地提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议:扩大基本养老保险覆盖范围,提高基金统筹层次;设计公平的基本养老金计发办法,建立基本养老金调整机制;建立基本养老保险个人账户,完善养老保险管理体制;制定统一的机关事业单位养老保险政策,构建多层次的养老保险体系。     

吉林省养老保险发展的新方向——企业年金

养老保险是社会保障体系的核心内容之一,是国家为化解公民老年风险而提供定期收入的社会保障制度,构建完整的多层次养老保险体系,一直是吉林省委、省政府高度重视和努力的方向.但是由于政府承诺的基本养老保险目标过高,包揽过多,责任过大,致使省内现行的养老保险体系发展遭遇"瓶颈".目前大部分老百姓对于自已的养老问题还是心存忧虑的.因此,养老保险制度的改革势在必行,发展企业年金是为了建立并完善多层次的养老保险体系,是吉林省基本养老保险制度的有利补充,从而为吉林省养老保险发展开辟新方向.     

美国养老金会计处理及其启示

美国是较早研究养老金问题的国家，目前已基本形成一套比较科学的养老金会计体系。我国的养老保险制度起步相对较晚，相关的会计处理规范亟待完善。因此，研究美国对养老金的会计处理，对于建立和完善我国的养老金会计制度具有一定的现实意义。     

美国企业年金监管经验及对中国的启示

企业年金制度,是社会养老保险的三大支柱之一,是对基本养老保险的重要补充。随着我国社会经济的发展,以及人口老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立和发展成为我国当前的一项重要工作,其中对企业年金进行严格有效的监管是使企业年金能够成为一个国家社会养老保险体系的重要组成部分的必不可少的环节。本文试图通过对美国成熟的企业年金监管体制的分析,结合我国企业年金的现状,对我国企业年金的监管进行初步的探讨。     

中国老龄化背景下的企业年金思考

人口老龄化是21世纪人类面临的共同课题,随着我国老龄化趋势加快,基本养老保险不堪重负,构建多层次的养老体系已成为各界共识,企业年金作为养老体系的第二支柱也将发挥着越来越重要的作用。     

我国城镇职工基本养老保险制度研究综述

通过总结我国城镇职工基本养老保险制度发展历程的基础,可知当前该制度仍存在诸如国家对企业职工养老金的巨额隐性负债如何偿还,如何解决养老保险个人账户"空账"问题,养老保险基金如何实现保值增值的问题以及机关事业单位养老保险制度改革滞后,企业退休职工与机关事业单位退休职工养老金待遇差距较大等问题.由此,必须面对新的社会经济制度,建立"多层次、多支柱"的养老保障体系,这不仅是政府的选择,而且也是个人必然和必要的选择.     

企业年金会计问题之我见

我国在实行养老保险制度改革过程中，日益重视企业年金制度对基本养老保险的重要补充作用。从实际情况来看，我国的企业年金已进入高速增长时期，预计未来3年将以每年1000亿元人民币的速度增长。在这种情况下，如何完善企业年金的会计制度，就成为会计界人士的一大课题。时至今日，企业年金的会计处理仍散见于养老金会计中，而没有单独、系统的规定。本仅就此作一些探讨。     

山西企业年金运行机制探析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分。从社会的角度看,企业年金是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平;从企业的角度来看中,企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我省的企业年金制度尚处于发展的初级阶段,优化企业年金的运行机制,一举多得。     

山西企业年金运行机制探析

企业年金是现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分。从社会的角度看,企业年金是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平;从企业的角度来看中,企业年金计划一般被企业视为人力资源管理战略的重要组成部分。我省的企业年金制度尚处于发展的初级阶段,优化企业年金的运行机制,一举多得。     

养老金制度的结构性改革与寿险公司的市场拓展

OECD国家养老金制度的结构性改革体现在两个层面：一是养老金制度整体结构的调整；二是政府主导下的公共养老金计划运行机制的转变。基于OECD国家经验数据的回归分析，国家公共养老金计划的保障水平与商业寿险深度之间具有高度负相关性。立足于我国养老金制度改革的政策取向，寿险公司应积极致力于养老金市场拓展，包括谋求参与国家基本养老保险个人账户养老金的发放及个人账户积累养老基金的投资运营；积极参与企业年金市场开拓，充当企业年金基金的法人受托机构；调整寿险产品定位，大力开拓城镇和农村商业养老保险市场。     

现行制度下我国企业年金研究

经过近20年的发展,企业年金逐渐成为我国多层次养老保险制度的重要组成部分,但是受制于相关法规政策、会计监管、社保负担等因素,企业年金相对基本养老保险依然覆盖面小、替代率低。因此,加快企业年金发展的当务之急是推进企业年金法制化进程,完善相关制度,降低基本养老负担。