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如何建立国企的退出通道 总被引:1,自引:0,他引:1
一、问题的提出与理解
我国的社会主义经济体制改革已进入到关键时期和攻坚阶段,其中尤其以国有企业改革为最.到2000年底,我国已基本实现国企改革和脱困的三年目标.但三年脱困只是总体国企改革的一个阶段性成果,国有企业中仍有许多深层次的矛盾和问题没有得到解决,国企改革的任务将十分艰巨和繁重.中央认为,"十五"期间我国将集中精力解决国有企业(尤其是中小国有企业)退出市场的问题,争取用四至五年的时间,使那些丧失竞争能力、应该退出市场的企业基本退出市场. 相似文献
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"十四五"规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷,近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵,并且已进入到向纵深发展的新阶段,而三项制度改革又是国企改革的重中之重.本文从国有企业三项制度改革的实现路径着手,在深化劳动人事管理制度改革和深化收入分配制度改革两个方面做了深入分析,旨在为实现国有企业员... 相似文献
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改革开放30年来,国有企业改革经历了由搞好所有国有企业到搞好国有经济的再认识。在这一过程中,企业绩效考核作为引导国企改革的"指路牌"和评价国企改革效果的标尺,也经历了由生产经营指标、资产运营指标、对股东贡献指标为核心的几个阶段,其共同点是依据企业"财务绩效"、"追求经济增长"的业绩考核。 相似文献
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改革开放20余年来,我国经济体制改革取得了举世瞩目的巨大成就。国有企业改革也已从过去简单的“放权让利转变到了“制度创新上来了,如变国有为民营、寻求兼并收购、靠大联强等。然而,国有企业改革不是一卖了之。本文在对当前国企改革进行分析和评述的同时,提出“市场内部化”的国企改革补充对策。 相似文献
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为了推动我国经济的发展和强大,我们选择了社会主义市场经济进而走上了艰难的国有企业改革之路。二十年来我们的国企改革似乎已尽心尽力,从“责任制”到“承包制”,从“减员增效”到“股份制”。我们感受着改革所带来的变化和喜乐,也同样深深地感到改革结果的不尽人意,部分国有企业似乎陷入了前所未有的困境。人们不禁困惑,国有企业的症结到底在哪里? 相似文献
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尽管从1993年起,我国已明确建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并在此后进行了多方面的探索和实践,但时至今日,国企改革的关口还没有过去,而且似乎难以在两三年内甚至三五年内完全到位。看来,起码在本世纪前10年,国企改革仍将是我国经济改革的主题,国企改革的成败仍将对我国建立比较完善的社会主义市场经济体制,乃至整个经济的发展产生广泛而深刻的影响。当前国有企业发展面临的新挑战1.宏观经济形势与体制环境的变化近两年,世界经济形势发生了很大的变化,尤其是2000年下半年开始,美国经济增长速度变缓,直接影响到世界经济增长的速度和… 相似文献
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《中国总会计师》2020,(2):168-169
2020年既是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是对国企改革具有“承上启下”意义的一年。2015年出台的《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确指出,到2020年,在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。所以,从2015年算起,经过5年左右的努力奋斗,国企改革要有阶段性的总结和关键性的成果。此外,国企改革只有进行时,没有结束时。虽然这些年来国企改革取得了一些显著成果,但是随着世界经济形势的巨大变化和科技进步的日新月异,国有企业仍然面临运行效益低、投资回报率低、垄断市场限制竞争、企业治理体系低效等问题。2020年,要在总结过去一个时期国企改革的基础之上,继续规划和确定未来一个时期国企改革的方向和道路。观察2020年乃至今后一个时期的国企改革走势,需要从中共十九届四中全会的历史定位出发进行分析。 相似文献