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企业年金,即企业补充养老保险,是在政府强制实施的基本养老保险的基础上,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经营状况,按照量力、自愿的原则建立的,是在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。 相似文献
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长江养老保险股份有限公司 《上海国资》2010,(5):87-90
企业年金是以税收优惠政策引导、鼓励人们为未来养老进行积累,提高退休后收入水平的政府主导的补充养老制度安排。作为养老保险体系的重要支柱.企业年金在完善多层次养老保险体系中具有不可替代的战略定位。 相似文献
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企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,我国过去称之为企业补充养老保险,2000年,我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充,故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用,人们也称其为企业补充养老保险计划。另外,这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金,所以,又称它为职业养老金计划。 相似文献
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企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上,根据国家政策和自身经济状况建立的,旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年,但是截至2002年底,企业年金的参保企业只有16247户,覆盖人员560.33万,占基本养老保险参保总人数的5.3%,2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。 相似文献
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一、西欧国家“三根支柱”的养老保险体系基本情况
西欧各国的养老保险体制普遍采取三柱体系,所谓三柱保险体系.即第一支柱采取现收现付(由正在工作的一代人供养已退休的一代人)方式.向全体公民提供最基础的养老保险资金。第二支柱则是在第一柱的基础上.由企业与员工共同出资金.为员工退休提供收入保证的职业养老保险计划.以此增加职工能够维持退休前的收入水平。第三柱是个人商业养老保险,在西欧国家被称为个人自愿养老保险计划。该计划在一定范围内能够享受政府给予的税收优惠政策。这三个柱子支撑起西欧国家完整的一套养老保险体系. 相似文献
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养老保险是由国家立法强制建立的.为退休老人基本生活需要得到满足的收入保障制度。随着我国养老保险基金积累的资产规模的不断扩大.基金资产保值增值的要求和现行投资管理模式的矛盾日益突出。本文通过对世界上基金管理市场化较为成功的国家一英国、智利的养老保险现状进行分析研究,针对我国的现实情况,对我国养老保险基金管理模式进行调整。 相似文献
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企业职工补充养老保险是多层次养老保险的重要组成部分.将对退休者改善晚年生活发挥重要作用。市场经济国家的企业补充保险日益发展和规范,已列为社会保障体系的重要组成部分。当前,我国虽鼓励发展补充保险.但缺乏具体的鼓励政策和措施。 相似文献
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企业年金,即企业为本单位职工提供的补充养老保险,通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史,在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家,企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则,政府并不作强制要求: 相似文献
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企业年金,是在基本养老保险制度之外,企业雇主为进一步提高雇员退休后的收入水平,依托市场保险年金手段而建立的一种补充性养老保险体制.目前,企业年金计划在世界上大多数发达国家都已经十分普及,其作为老年收入的一个补充来源,已经成为许多国家养老保险制度中的一个重要支柱. 相似文献
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秦琦 《中国民营科技与经济》2005,(6):94-96
“企业年金”是由企业为员工按照一定规则缴纳,用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国,企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳,而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。 相似文献
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建立企业年金是养老保险制度改革的需要 总被引:1,自引:0,他引:1
企业年金,即企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是养老保险制度有益的必要补充。企业年金不同于国家强制建立的基本养老保险,也不同于纯市场的商业人寿保险,它本质上是企业自愿为职工建立的养老福利制度。 相似文献
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当前我国企业的养老保险制度取得了一定程度的发展,但在发展过程中有很多不足之处,此时建立补充养老金保险——企业年金可谓是及时雨。建立企业年金对于职工来说是一件大好事,保障和提高了职工退休后的生活水平,但对企业来说存在着利与弊。本文就建立企业年金对企业存在的利弊进行了分析。 相似文献
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企业年金对人力资源管理作用的基本原理所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。它依据国家政策和企业经济状况建立,是一种旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的养老保险形式。企业实行年金制度的目的一般而言,企业之所以愿意实行年金制度,主要出于以下几个目的。——完善和优化企业整体薪酬战略体系毫无疑问,企业年金制度是对企业整体薪酬体系的重要完善和优化。从组成上看,薪酬体系主要由工资、奖金、补贴、福利和保险组成。企业年金属于保险的一种形式,是薪酬组成的一部分,也是一种收入激励形式。随着企业年金近年来的蓬勃发展,它已经成为部分企业长期激励机制的重要形式之一,其激励作用越来越明显,也使越来越多企业将其纳入整体薪酬战略体系中。 相似文献
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企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分.由国家宏观政策指导、企业内部决策执行,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。企业年金可以享受相关国家政策支持,同时也接受规范严格的监管。
建立企业年金方案是企业单位实施企业年金的最重要环节之一,企业可以根据各自不同情况,在国家相关政策规定下制定企业年金方案。长江养老保险股份有限公司可向各界企业提供相关政策咨询以及数据测算,协助企业制订企业年金方案。现提供企业年金方案的标准模板(其中企业缴费规则、权益归属规则、支付规则,可以作为补充条款附于方案中,本文略。)供各类企业单位参考使用。 相似文献
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做好养老保险基金征收工作是 按时足额发放退休人员养老金的物质基 础。福建省对养老保险基金征收体制进行 多年的探索,形成了一系列有效的征管办 法,为加强基金征收力度,完善养老保险 省级统筹起到积极的作用。但随着国有企 业改革的深化,全省的养老保险工作也面 临着严竣的形势,一方面扩大覆盖面工作 步履维艰,进展缓慢,养老保险覆盖率还 不高,企业欠费严重;另一方面随着退休 人员的增多,基金支出日益增加,收支缺 口越来越大,部分地区已陆续动用历年结 余基金,长期下去将危及养老保险省级统 筹的体制,影响企业离退休人员养… 相似文献