农民工就业歧视原因探析

农民工就业歧视原因一直为学术界所探讨,在描述农民工就业歧视具体表现的基础上,将这一原因归结为:城乡二元制度、城乡教育资源分配不均、相关法律制度不健全三个方面.针对这些原因提出了包括深化户籍制度改革、建立公平的就业体制、完善就业保障相关法律法规在内的策略有利于缓解农民工就业受歧视问题.     

农村剩余劳动力转移的社会保障制度推动与拉引策略

从社会保障制度看,制约农村剩余劳动力转移的因素主要为土地保障功能的存在和进城农民工社会保障缺失。为此,完善农村社会保障体系,改变土地就是农民保障局面,推动农村剩余劳动力转移;构建农民工社会保障体系,消除农民工的后顾之忧,拉引农村剩余劳动力转移。     

无地农民问题形成的制度分析及对策研究

文章运用制度均衡理论分析了我国《土地承包法》的意义和无地农民形成的原因，在土地资源失去均衡的条件下，运用制度变迁理论分析了土地承包制存在的长期性，根据调查数据资料对河北省无地农民存在的问题进行了深入研究，通过借鉴巴西解决无地农民问题的政策，根据我国实际情况，提出了小调整和开发荒地、建立健全农村社会保障体系、加强职业教育与技能培训建立农民就业的创新机制、加快农产品加工业发展提高无地农民收入等解决我国无地农民问题的对策。     

将农民工纳入社会保障体系的思考

把农民工纳入社会保障体系，不仅可以改善农民工的福利，而且有利于提高企业的竞争力。从政策层面看，现行社会保障制度没有排斥正规就业的农民工，但农民工参保率仍然不高且退保现象普遍．政府的政策导向或干预并没有取得预期的效果。本文试图从城镇职工社会保险制度与农民工特点的相客性这一角度．探析现有政策失败的原因．并提出完善政策的思考。     

农民工就业歧视问题研究

在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此，一方面要完善法律制度，逐步取消农民工歧视性政策；另一方面进行就业制度改革，进一步完善就业准入制度，加强保护农民工的合法权益。     

我国农民工平等就业权的法律保障

法律面前人人平等是我国宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权也是宪法和法律所保护的基本权利。我国农民工平等就业权还存在如地方政府政策歧视、工时报酬违规突出、社会保障严重缺乏、就业培训相当有限、事实劳动关系普遍等问题。要确实保障我国农民工的平等就业权就必须改革现有的户籍制度、严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》、建立城乡统一的劳动力市场和社会保障制度、完善农民工的表达机制和救济制度。     

创新农民工流动就业模式的制度研究

农民工流动就业的主要特征是：低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在：对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题。必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

论公有制框架内的农村土地制度改革问题——农村集体土地所有制实现形式:土地股份合作制探索

农户拥有产权的土地股份制是较好的制度安排,但面临对土地股份合作制缺乏明确的认识,土地股份合作制的组织形式和管理制度有待完善和规范,土地股份合作制的法律地位不清晰、政策不明确等问题.因此,要充分认识到推进农村土地股份制改革的重大现实意义,加强农村社会保障制度建设,消除土地股份制改革后顾之忧.     

农民工失业的原因及解决途径

随着我国城市化进程的不断加快,越来越多的农村剩余劳动力涌入城市,成为城市工业和服务业大量体力劳动的主要承担者,但是农民工增长的速度远远超过了城市对农民工需求增长的速度,他们失业的现象很普遍,其中的原因是多方面的,既有产业政策的调整,地方管理部门的不重视,也有农民工自身文化素质低的原因。农民工失业的多种原因决定解决他们失业的途径也是多方面的,因此,笔者在本文中从多个方面探索了农民工失业的原因并在此基础上提出了解决途径,比如调整经济结构营造农民工良好的就业环境,完善社会保障制度,采取公平合理的就业政策等。     

农村剩余劳动力转移的制度性阻滞因素研究

文章指出,缺乏完善的土地流转制度和统一的土地流转市场,没有完善的农村社保制度,使农民很难下决心彻底放弃对土地的依附。农民工整体受教育程度低和缺乏职业技术使劳动力市场呈现结构性失业。文章认为,改革的深入使户籍制度、土地制度和社会保障制度对农村剩余劳动力转移的阻滞影响逐渐减弱。改革教育制度和健全劳动力市场制度是保证农村剩余劳动力顺利转移的长期策略。