未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

让劳动合同风险远离

正"签名盖章"别大意孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉,要求A公司支付其未签劳动合同的双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同,并向法院提交了两份劳动合同书,但孙某称并未与公司当面签订劳动合同,李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认签章的真实性,并要求     

管理授权初探

<正>公司发展一般会经历从创业期到转型期,继而到成熟的过程。当公司处于初创时期,规模比较小,管理半径有限,且公司管理体制、运作流程还不是很完善,基于成本和控制风险的考虑,领导人"事无巨细,事事过问"的管理方式既是必要的,也是可行的。因此,在公司的初创时期一般是高管垂直管理的"人治"模式,权力是与个人而不是与职位关联;但是公司发展到一定规模,将处于创业与守业并重的状态,规模的扩张、管理的深度和广度与初创时期都不可同日而语,运营和管理再依靠个别高     

做好职业规划的关键

职业生涯规划有两个主体,一个是员工,一个是公司.而个人和公司之间,在职业规划上存在一个矛盾.职业生涯规划到底是以个人为主还是以公司为主,站在不同角度,个人的理解与企业的理解差距很大.要想在个人与公司的博弈中获利,双方必须拿出诚意,共同参与到职业生涯规划中.     

如何驾驭员工中的“千里马”

每一家公司,都有一些属于"千里马"的员工,他们成就感极强,善于不断寻找机会,努力进取,为公司及个人创造业绩。这些优秀人才在工作中通常有以下特性:无论执行任何工作,均表现得兴致勃勃,永不言倦,并且有卓越的表现;设定较高的目标,并且通过努力能达到,哪怕时间紧迫、外界干扰、个人     

做好职业规划的关键

职业生涯规划有两个主体,一个是员工,一个是公司。而个人和公司之间,在职业规划上存在一个矛盾。职业生涯规划到底是以个人为主还是以公司为主,站在不同角度,个人的理解与企业的理解差距很大。要想在个人与公司的博弈中获利,双方必须拿出诚意,共同参与到职业生涯规划中。     

让薪酬福利实现“自助点餐”

S公司是一家正处于高速发展期的金融服务企业,面临着日益加剧的市场竞争和产品竞争,知识型员工已成为企业生存与发展的核心竞争力.公司一直以来实行"岗位+福利+奖金"三结合的传统薪酬体系,员工个人的薪酬与福利按岗确定,奖金由月度及年度工作表现考核确定,整体薪酬分配注重一致性和普惠性.     

创新网络:从公司外部寻找创意和构想

<正>咨询公司4INNO管理合伙人拉里·休斯顿认为,未来的竞争优势将取决于"创新网络"──公司外部能够帮助公司解决问题和找到增长新思路的个人和组织。在加入沃顿商学院迈克技术创新中心成为资深研究员之前,休斯顿担任过宝洁多年的副总裁,负责宝洁的知识和创新事务。他是宝洁"联系与开发"项目的策划人,该项目旨在拓展宝洁的创     

对我国上市公司总经理任职年限影响因素的实证研究

在现代市场经济中,公司治理结构的选择已经成了各企业重点关注的问题,由"委托—代理"关系衍生出的代理问题更是从事公司治理方面研究的专家学者们研究的热点。本文通过对我国上市公司总经理任职年限的影响因素进行分析,进而分析公司治理结构的影响因素。以1998年到2009年发生过总经理离职的我国A股上市公司作为研究样本,以总经理的任职年限作为被解释变量,以总经理的个人特征及企业的财务信息构建线性回归模型,以此来进行公司融资结构对总经理任职年限影响的实证分析。结果表明:总经理的任职年限与其个人特征及企业特征成正比,而与企业的财务特征成反比关系。     

为了行业美好的明天

<正>新年寄语"我愿意将个人发展与公司命运相连,并以共同的事业、责任、荣誉激励自己,贡献个人的智慧、经验于团队之中"。我相信,只要我们努力发扬自己的优势,虚心学习别人的成功经验,不忘初心,取长补短,创新服务,踏实进取,一定能使我们的陆家嘴物业以及物业管理行业迎来一个美好明天!"     

做好职业规划的关键

职业生涯规划有两个主体，一个是员工，一个是公司。而个人和公司之间，在职业规划上存在一个矛盾。职业生涯规划到底是以个人为主还是以公司为主，站在不同角度，个人的理解与企业的理解差距很大。要想在个人与公司的博弈中获利，双方必须拿出诚意，共同参与到职业生涯规划中。     

不同部门员工绩效评价结果的协调和比较

本文针对不同部门员工绩效考核结果难以比较的问题,首先分析其产生的原因,进一步提出了解决方案——将部门绩效考核体系纳入公司绩效评价体系中,形成"公司对部门,部门对员工个人"的考核系统。     

公司怎样创造网络商机

网络时代的到来,重新划分了世界经济的"势力范围",它把个人或小企业与一些世界级的大公司放到了同一个起跑线上,它或许能给公司带来新的机遇,所以许多公司看准了这一时机,纷纷上网发布商业信息,建立简单的网上订货机制.那么,具体怎么做呢?     

精益管理是全员参与的活动

<正>一、A公司生产管理存在的问题A公司的针车作业模式采用旧式的"手工作坊式",手工与针车虽然拼成一条流水线,但员工各自独立作业,生产完成依赖记数员周转,一个一个计数;工资采取个人计件制,多劳多得     

个人股东取得公司债权、债务形式的股份支付的涉税处理

2008年3月27日,国家税务总局发布了《关于个人股东取得公司债权债务形式的股份分红计征个人所得税问题的批复》(国税函[2008]267号,以下简称"267号批复"),对浙江省地方税务局发来的《关于个人股东取得公司债权、债务形式的股份分红如何计征个人所得税问题的请示》(浙地税发[2007]89号)进行了答复。本文拟对个人股东取得公司债权、债务形     

基于事件研究法的定向增发分析 ——以Y公司为例

定向增发是向有限数目的资深机构(个人)或投资者发行债券或股票等投资产品,也称"定向募集"或"私募".其作为上市公司重要的再融资途径,会影响公司的发展,形成股价的波动现象.文章研究了Y公司定向增发对公司股价的影响,将2017年2月27日作为事件日,以Y公司的定向增发案例为样本,采用事件研究法检验了在定向增发事件窗口内超额收益率的变化,以此判断出Y公司的定向增发事件与股价呈反向的影响,市场反应不积极.     

论质量管理与成长的关系

为了深入研究项目管理中的质量管理的深刻含义,从"质量管理与成长"的关系角度出发,采用图标和文献参考的方法,将"成长"展开,分别从"企业成长""个人成长""国家成长"三个方面,以顺丰快递公司和小米公司为例,结合个人经历以及时事政治,研究了质量管理的内涵与意义,得出了质量管理在地位,责任与范围方面的重要意义——只有智慧地进行质量管理,才有利于促进企业的快速发展、个人的卓越发展还有国家的飞速发展。     

品牌CEO能否成为时代的楷模

<正>广州读者林静玲《经营者》杂志上期的专题分析了一些会"扮靓"自己的CEO,我个人认为,某种程度上,他们就是公司的首席形象代言人,他们的品牌效应,为公司的经营和利润起着一定的推波助     

商业银行与互联网金融公司利用大数据进行个人贷款风险管理的模式对比

计算机科技的飞速发展促进了商业银行个人贷款风险管理模式的变革,随着互联网大数据技术的不断成熟,具有数据基础大数据公司不断通过优化风险控制手段抢占线上业务市场.商业银行也尝试通过自身的大数据基础,优化自身的个人贷款风险管控能力,与互联网大数据公司进行竞争.本文通过比较分析法,对比了目前新兴的互联网金融公司与传统商业银行的个人贷款风险控制模式和能力,得出了商业银行个人贷款风险控制的发展方向.     

“好企业是可以设计的”——一个巴氏奶厂的非常规发展之道

从建厂之初,山东高速生物工程公司就按一家"好企业"的标准来设计。产品高端、设备高端、管理高端……"好企业是可以设计的"。2007年,45岁的刘建源应山东高速生物工程公司之邀,出任总经理一职。此前,他是国内一家大型乳企的高管,行业浸润20多年。吸引他的是,公司的愿景和他个人的愿望高度重合。"公司提出,‘做一杯好奶强壮一个民族’,而不是一杯奶强