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1.
文摘     
中共中央宣传部理论局高成林、宋海青在《培养和选拔跨世纪的政治家》一文中指出培养选拔跨世纪政治家要坚持德才兼备原则和“四化”方针。干部队伍“四化”方针,也就是培养选拔跨世纪政治家的标准。十四届四中全会根据小平同志和党中央倡导的“四化”标准,进一步提出了高级干部、也是接班人的五条标准。这就是:第一,具有坚定的政治信念,始终保持清醒的头脑,自觉坚持党的基本理论和基  相似文献   

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党的十四届四中全会的决定指出:"培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。"我们要把这个问题提到战略的高度、跨世纪的高度,努力培养选拔一大批德才兼备的跨世纪的政治家。一、培养选拔跨世纪政治家的极端重要性培养选拔跨世纪政治家是新时期党的建设"新的伟大工程"的有机组成部分。党的十一届三中全会以来,邓小平同志从党和同家前途命运的高度多次提出要培养和选拔接班人。在视察南方的重要谈话中,他更是尖锐地指出:"中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人",在于培养和造就一大批德才兼备、跨世纪的政治家和优秀领导人才。培养和选拔跨世纪政治家,是确保党的基本路线不动摇,保持党和国家活力的需要。十一届三中全会刚开过不久,邓小平同志就指出:"政治路线确立了,要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行,是由赞成党的政治路线的人,还是由不赞成的人,或者是由持中间态度的人来执行,结果  相似文献   

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邓小平同志在总结我党的历史经验时,一再强调要重视干部队伍的建设。1992年他在视察南方时的讲话中进一步指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,关键在人。……要注意培养人,要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,选拔德才兼备的先进班子。”  相似文献   

4.
杨蕾蕾 《现代企业》2022,(8):114-116
<正>2017年7月14日至15日,党中央组织召开全国金融工作会议,这次会议精神成为金融业高质量发展的根本指引。习近平总书记在会上强调,“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才,特别是要注意培养金融高端人才,努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”把“政治过硬”作为衡量高素质金融人才的第一标准提了出来。人才是第一资源。  相似文献   

5.
邓小平同志曾深刻指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一些发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”小平同志的重要论述阐明了加紧选拔培养优秀年轻干部,解决好各级领导权连续性问题的重要性、紧迫性。我们必须以战略的眼光,从大局出发,以解放思想、实事求是的精神,加快干部队伍年轻化的进程。  相似文献   

6.
邓小平同志在南方谈话中指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,从一定意义上说,关键在人。要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,选拔德才兼备的人进班子。”江泽民同志在2000年2月提出“三个代表”重要思想,要贯彻好的一个重要条件就是有一支高素质的干部队伍。  相似文献   

7.
江泽民同志在全国组织工作会议上的讲话中指出:“领导同志要有魄力,尤其要有全局思想和民主作风,要懂得尊重别人,善于集思广益,坚持重大问题集体讨论决定。”江泽民同志这里所讲的领导同志主要是指各级党政领导班子成员。对于企业董事长来讲,事实上也是这个道理。在决策时,董事长能否摆正自己的位置,扮好自己的角色,正确发挥自己的作用,对于形成正确的董事会集体决策意见,是  相似文献   

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胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本”、”既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人”。在新时期,思想政治工作要坚持“以人为本,以人才为重”的理念。  相似文献   

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邓小平同志指出:“学校应该永远把坚定的政治方向放在第一位。”江泽民同志在1989年国庆讲话中指出:“各级各类学校,不仅要建立完备的文化知识传授体系,而且要把德育放在首位,确立正确的政治方向。”简明地概括了社会主义学校办学的方向和教育的重点,强调了培养什么人的问题不仅关系着社会主义精神文明建设,而且关系着党和国家的前途命运。  相似文献   

10.
党的十四届四中全会把加强党的建设称为新的伟大工程,而抓紧培养和选拔德才兼备的领导干部,是新的伟大工程的关键工程。邓小平同志指出:"正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说关键在人"。培养和选拔德才兼备的领导干部,历来受到党中央的高度重视。早在抗日战争年代,尽管环境艰苦、斗争激烈,我们党还在延安创办了中央党校、抗日军政大学、  相似文献   

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江泽民同志在全国组织工作会议上的讲话中指出:“领导同志要有魄力,尤其要有全局思想和民主作风,要懂得尊重别人,善于集思广益,坚持重大问题集体讨论决定”。江泽民同志这里所讲的领导同志主要是指各级党政领导班子成员。对于企业董事长来讲,事实上也是这个道理。在决策时,董事长能否摆正自己的位置,扮好自己的角色,正确发挥自己的作用,对于形成正确的董事会集体决策意见,是至关重要的。  相似文献   

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前不久,清华大学胡鞍钢教授在人民日报上发表文章,强调人才是中国崛起的第一资源。他说,早在改革开放之初,邓小平同志就指出,中国能否造就比发达的资本主义国家更多更优秀的人才,是我国社会主义制度优越性的三大标准之一。胡锦涛总书记在谈到人才的重要性时也强调:世界范围的综合国力竞  相似文献   

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长春市副市长李述日前就审计队伍建设发表长篇谈话,他指出:审计队伍素质如何,决定了工作业绩如何,加强队伍建设要注意这样几点: 第一、要讲政治。要把干部的政治素质放在首位。改革开放以来,我们的经济建设、社会发展取得了令世界瞩目的成就,东方的巨龙已经腾飞,中国在亚洲创造了世界上的奇迹。我们深深感到,十几年来,沿着邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指引的道路,坚持“一个中心、两个基本点”,扩大对外开放,坚持改革,坚持发展,发展很  相似文献   

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邓小平同志说:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,从一定意义上说,关键在人”。江总书记最近发表文章,要求我们学习学习再学习,转变观念,适应形势,提高素质,加快对社会主义现代化人才的培养。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决议》指出,社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现,最终取决于国民素质的提高和人才的培养。这些精辟论断,对我们审计部门  相似文献   

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大力培养选拔企业优秀年轻干部 ,造就一大批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的企业经营人才 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进企业现代制度建立的必然要求。一、坚持以德为首 ,严把思想政治素质关坚持企业干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则 ,严格按照标准选人、用人 ,是做好选拔年轻干部工作的根本保证。贯彻德才兼备原则 ,必须坚持把“德”放在首位 ,坚决克服重才轻德的倾向。对领导干部“德”的要求 ,既包括在政治方向、政治立场上的表现 ,也包括思想道德品质方面的状况。那些背离党的…  相似文献   

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邓小平同志特别注重人才开发,曾指出:“要抓紧培养、选拔专业人才,才能搞好四个现代化。”在金融业迅猛发展,世界经济一体化,人类社会进入知识经济时代,面临日益激烈的全球同业竞争的今天,金融人力资源建设的重要性和紧迫性凸显出来,优化金融人力资源管理,打造尊重知识、尊重人才,充分发挥专业技术干部的智慧和才能,最大限度地调动金融干部的积极性和创造性的人力资源管理机制,已成为谋求金融事业健康发展的当务之急。  相似文献   

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党的十四届四中全会提出,党政领导干部要认真学习马克思列宁主义,毛泽东思想,中。C内容是学习和掌握邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论。在社会主义建设新时期,邓小平同志是我们坚持正确政治方向和政治路线的杰出代表。邓小平同志本着“解放思想,实事求是”的精神,在总结以往实践经验的基础上,明确指出了建设有中国特色的社会主义,必须坚持四项基本原则,在这一理论的指导下,形成了党在社会主义初级阶段的基本路线,即:“以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放”。实践证明,这个决策是完全正确的。经济是基础…  相似文献   

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文章通过调查和分析十一冶建设集团第二分公司目前的人力资源现状,提出大胆采用招聘、培养、选拔、使用人才的对策,从而进一步阐述创新人才管理工作,要坚持“以人为本、以用为本”的科学人才观的重要意义.  相似文献   

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思想政治工作是我们党的优良传统,也是我们党的政治优势。党的历代领导人对思想政治工作都非常重视,作过许多精辟论述。1955年,毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书的按语中,明确提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的名论断;邓小平同志提出了“两手抓,两手都要硬”的重要思想;江泽民同志在2001年全国宣传部长会议上的讲话中作出了“以德治国”的英明论述。充分肯定了思想政治工作的重要地位和证明,不论在中国革命的困难关头,还是在改革开放复杂的形势下,只要坚持了正确路线的领导,坚持了强有力的思想政治工作,我们的事业就无往而不胜。审计机关是经济监督的重要部门,在新的历史条件下,通过强有力的审计监督,当前,在审计实践中,坚持做好思想政治工作,对更好地履行审计职责有着十分重要的现实意义。  相似文献   

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在移动通信业务高速发展的时代,中国移动通信集团越来越意识到干部和人才在组织中起到的作用是不可估量的,人才队伍建设需要加强和巩固。良好的干部培养和人才选拔机制具有帮助企业实现快速扩张、业务发展、良性循环、持续创新、减少机会成本浪费、降低耗能等作用。因此,中国移动通信集团需要继续解放思想,不断创新干部和人才选拔的标准和机制,促进干部人才队伍的选拔、培养和使用工作,适应公司发展和市场竞争的需要。  相似文献   

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