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对一个企业来说,人是最重要的财富。在一个现代化管理的企业里,对员工的薪资及绩效的考评制度,是一个非常 对一个企业来说,人是最重要的财富。在一个现代化管理的企业里,对员工的薪资及绩效的考评制度,是一个非常重要的方面。其目的不仅是要让员工对自己的薪资满意,更要让他们感受到公司的公平、对每一位员工的尊重和对其贡献的认可,从而激发员工的积极性、工作的成就感和职业的归属感,真正起到一种激励的作用。员工是否有工作积极性、工作成就感、是不是感到被重视,不仅在心理上对他们有影响,而且在工作的态度、工作效率上都… 相似文献
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对电信企业薪酬制度的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬制度是企业人力资源管理中的关键环节,是人力资源再生和人力资源开发的催化剂,具有激励和导向功能。研究和制定科学的薪酬制度,对有效地挖掘人力资源具有十分重要的意义。笔者就目前我国电信企业的薪酬制度,谈一点看法。从追求效益最大化的目标来看,我国电信企业现行的薪酬制度存在以下不足:一、实行岗位技能工资制度不尽合理。岗位技能工资制度适合于专业化程度较高、分工较细、工种技术单一的部门和岗位。它综合考虑了员工所在岗位和员工固有技能的因素,有一定的合理性,易于操作。但是,它的前提是分工明确、细化,各工种绩效… 相似文献
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近几年来,淄博通信公司大力探索实施激励机制创新,力求创建多层次、多样化的激励机制,激发员工的内在潜力,充分调动员工的积极性和创造性。通过创新激励制度的全面启动,进一步加强了人力资源的合理使用和科学管理,鼓励员工勇挑重担,为他们创造脱颖而出的机会,实现了企业和员工的共同发展。 相似文献
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随着市场竞争的加剧,许多企业都意识到了人才的重要性。在各种激励员工绩效的方法中,76%的企业家钟情于薪酬激励。然而,薪酬发放的多少并非就与企业发展效益成正比,这里有一个薪酬体系和薪酬发放方式的问题。科学的薪酬发放方式在吸引人才、调动员工的积极性方面起着至关重要的作用。下面,笔者针对邮政薪酬现状来探讨邮政企业薪酬发放方式。一、薪酬发放方式的类别及优劣对比分析当前企业薪酬发放方式主要有两种:一种是保密发放方式,另外一种是公开发放方式。它们的优缺点比较分析见附表。从表中可以看出,公开和保密两种薪酬发放方式各有优… 相似文献
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在现代化邮政建设的进程中 ,如何建立以人为本的绩效薪酬管理制度 ,强化薪酬的激励功能 ,从而促使企业获得超强的竞争优势和长足发展 ,是当前摆在邮政企业面前亟待解决的问题。为此 ,本文从薪酬设计、薪酬项目设置、薪酬支付和薪酬激励实施等四个方面对这一问题进行了系统的分析与论述 ,并提出了一些实用的策略和方法 相似文献
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激励是人力资源管理的重要内容.也是企业发展的关键因素。企业的管理要用各种有效的方法.调动员工的积极性和创造性.使员工努力完成组织任务.实现组织目标。因此.如何建立和运用好激励机制.成为企业面临的一个十分重要的问题。 相似文献