做一块精彩的泥巴

那年，走出校园不久，正在为找工作而犯愁。小城有一家单位，想招聘一个文秘。我从小喜欢看课外书，上学时还发表过不少文章。父亲得到招工信息，没来得及回家商量，第一时间跑去为我报了名。     

招聘——人力资源管理工作的关键

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证。而招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作。本文就此提出做好招聘工作的几点方法。     

走进孩子的心灵---读《孩子，请把你的手给我》

元旦似期，走进图书馆想找一本关于家庭教育；片面的书籍，一是因为自己是两个孩子的父亲，同时也是一个学校教育工作者，我希望能通过阅凑，破解孩子的心灵密码，伴随孩子成长进步。     

朗讯的招聘

朗讯的招聘没有笔试,除非是做行政人员。朗讯的招聘程序实行分值化,目标非常明确。考察的重点有两个方面;一种是专业技能,例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验,你对     

招聘捕鼠科长

有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也走人。 人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张纸告示,贴在农场大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试。"     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状 公共部门招聘人员渠道比较单一，就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面，外部招录考试和内部选拔。     

“真想再喊一次口令”

我的父亲是位农民,但他毅然把我们姐弟4人送上了战场。他说,我有8个孩子,送到战场4个即使战死了,我还会剩下4个孩子。但如果一个不送,那我的8个孩子就可能都当亡国奴了,我们不当亡国奴!如今,上战场的姐弟4人,只剩下了我一个,我只能对他们说,我代你们看到中国日益繁荣强大了。     

换个角度看单亲家庭下成长的孩子——一位女孩的内心独白

这是一件真实的事情，这是一次真实的内心独自。 有的人说我是一个不幸的孩子。因为我生活在一个单亲家庭。可是，今天我想说的是我是一个比其他孩子更幸运的人，因为我生活在一个单亲家庭，也因为有爱我的爸爸妈妈!     

“小学叛逆”是个伪命题

许多父母都头痛，为什么孩子进入小学了就开始叛逆？当我向他们请教，如何确定孩子进入叛逆期时，他们的回答通常只有一个：“孩子，越来越不听话了。”如果，用听不听话来评定一个孩子是否叛逆，这似乎太过武断了。在我们给孩子扣上“叛逆”的大帽子时，我们有没有想过，这个所谓的“叛逆期”很有可能是个伪命题？     

企业人力资源部门人才招聘的创新性分析

在21世纪企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，如何能够吸引、招聘那些高素质、有能力的人才被当成了人才招聘的首要任务来抓。如果一个企业能够获得一批优秀的、合适的人才，那么这个企业就有了持续发展的动力。本文主要针对目前企业人才招聘过程中存在的一些问题进行了分析，同时也提出了一些人才招聘的新理念。     

浅谈如何加强招聘管理

招聘是企业在对人才有需求量时进行的有目的有计划的一系列活动，有效的招聘管理不但会引进优秀的工作人员，而且对于企业的整体业绩和员工的工作效率来说都会得到很大的提高。企业通过招聘来补充新鲜的血液，不断的提高企业的整体素质、活力和企业的运行效益。本文主要对招聘管理的原则和招聘管理的加强方法给出了详细的分析。     

将教育的目光伸向远方

<正>教师是一个什么样的职业?我曾经想。今天我依然在想。过年时,工作之初所教的第一批学生辗转联系,约到了我,实现了十六年后的相见。让我倍感欣喜的是原来的孩子都已长大成人,有几个在继续深造,有的已经毕业工作,各行各业都有,就业单位还不错。其中一个上学时最为淘气的孩子,家庭为离异重组,多次逃学,没少让我费心费神,苦口婆心好歹劝学成功,之后也只是上了个职业技校。现在居然做起了某大型电商企业的技术总管,颇有点成就了,前不久还带着父母到韩国出了趟远门,让老人家着实风光潇洒了一回。当晚聚会后,学生送我,连连表示谢意。我一直都感诧异:我只是做了当教师该做的,尽好职责本分,不亏了良心而已。     

建设商业银行校园招聘管理系统

员工的招聘与选拔工作是企业人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作。在金融业竞争日益激烈的今天,商业银行要想在竞争中胜出并持续生存与发展,合适人才的吸引与保留决定着战略性优势,因此,高度重视员工招聘工作的同时,建立一套适合商业银行人力资源管理需要的招聘管理系统很有必要,可以更好地支持企业通过合适的渠道在合适的时间以合理的成本与方法获取到真正合适的人才。     

从有效沟通到成功招聘—论“望、闻、问、切”在招聘高职学生中的作用

高校毕业生已成功走向“自主择业、双向选择”的轨道。企业要想成功发掘最适合自己的人才，招聘人员与应聘者沟通就显得尤为重要。“望、闻、问、切”是成功招聘的基本要素。     

离婚

忍受痛苦有其悲壮的一面,不是人人都有勇气承受的;而说迎合痛苦好像就有些词语搭配不当,它与尊严背道而驰,显得哀婉苍凉。记得上世纪70年代出台过一项针对上山下乡的免下政策:“身边留一个”。也就是说,无论一个家庭有几个孩子,也无论是男是女,除身边留一个外,其他到了年龄的都得下。那会儿想让儿女免下的父母们便动起了假离婚的脑筋.家中两个孩子的,一人分一个.双双免下.有三个、五个的.至少前两个先免下.后面的还小看形势再说。我12岁那年父母离婚时就有人以为我们家在搞假离婚.而我也一度以为父母是真的假离婚。     

农村独生子女户应当受到政策奖励

我这个小店一年净落两万来块钱，自己比较满足现在的生活状况。我只有一个女儿，今年三岁了，像我这样的独生子女户在我们村里很少，我希望我的孩子在上学、医疗等方面应当享受特殊政策。记得我刚出来打工那年，我们村每人能摊两亩多地，现在人多了，只能合到一亩多地。     

背景调查——招聘工作的最后一步

企业通过面试等方式确定了最终录用者后,一般还需要对其进行背景调查。背景调查又称参考调查,是通过求职者提供的证明人或从其以前工作单位搜集到的信息来核实求职者个人情况的一种调查方法。背景调查的目的和作用有两点。一是核实求职者向企业提供的有关个人信息是否真实、准确;二是通过第三者确认企业根据面试等方式形成的关于求职者能力、性格、品质等的评价。     

网络招聘市场变局初露端倪

网络招聘行业在经历了2007年的营销战之后，在2008年面临着新的机遇与挑战。     

国有上市公司首度公开招聘总经理

7月10日，上海张江高科技园区开发股份有限公司（以下简称张江高科）公告，决定聘任谷奕伟为总经理。经过近两个月的审核、考察和筛选，张江高科市场化选聘总经理终于尘埃落定。     

企业进行有效人才招聘的思考

人力资源是企业生存和发展的源泉和动力，招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法。成功的招聘不仅可以降低企业培训成本，还可以支持企业的战略发展。本文就“企业该如何进行科学有效招聘”从三个角度去思考和分析，即为人才招聘的目的意义；人才招聘存在的问题：如何科学有效地进行人才招聘。