坚持和完善公务员“凡进必考”原则的若干问题

今年,是《国家公务员暂行条例》颁布十周年。十年来,各地坚持了国家公务员“凡进必考”原则,不断加深对考试录用工作的认识,努力探索考试录用工作制度化、规范化和科学化的路子,社会各界对这项工作给予了充分的肯定,实践证明“凡进必考”原则是公开、平等、竞争、择优的用人原则在公务员录用中的具体运用,是建设高素质公务员队伍的基础。因此,必须在坚持中进一步完善这一原则。     

甘肃省公开招考国家公务员述评

甘肃省公开招考国家公务员述评省于１９９６年在省委、省政府的领导下，开始面向社会打破身分地域界限，公开招考国家公务员和机关工作人员。现在，全省上下已初步形成了省、地、县机关新录用公务员“凡进必考”的竞争激励新机制。招考：全省逐步成气候几十年来形成的统包...     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

浅析我国公务员录用制度的完善——基于我国公务员录用不公平根源的视角分析

担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。     

首次录用国家公务员述评

首次录用国家公务员述评·安邕江蔡兰杰根据国家人事制度改革的精神和《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》，我们结合甘肃省机构改革的实际，在全面推行国家公务员制度的同时，于去年后季在全省范围内首次面向社会公开招考了国家公务员和机关工作人员。经...     

我国公务员录用制度存在问题及对策探析

公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

国考20载

又是一年国考． 11月24日，中央机关及其直属机构2014年度公务员录用考试公共科目笔试（下称“国考”），在全国48个城市同行举行。     

胸卡与台签

过去一直把国家行政机关的工作人员称为国家干部。按这么算,我当国家干部已经30多年了。 我被录用为国家公务员是1995年,至今有5年多了。5年来,每当我佩戴国家公务员胸卡,看到办公桌上摆放着的国家公务员台签,就抑制不住内心的自豪、一种责任感,使命感油然而生。     

考公务员去？

又是一年公考时。不出所料，2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万。 据统计，今年国家中央机关公务员考试（下称“国考”）的报名总人数为141．5万，继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试，考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为“红领”，看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择。     

积极推行考试录用制度 深化干部人事制度改革

一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新     

西方国家公务员制度的特色

实行分类管理。西方国家公务员制度普遍实行“两官分途”,即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。政务类公务员实行任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。两者不得相互转任。政务类公务员的产生和管理办法与业务类公务员不同,两者或者各自独立适用不同的法律,或者在同一部法律中分别独立规定。     

国家公务员:魅力依旧的职业

我国的公务员录用制度继承和发扬了我国干部选拨制度的优良传统,借鉴吸收了国外公务员录用制度的有益做法。 早在1980年,邓小平同志就提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键是要建立健全干部的选举、招考、任免等制发,并明确指出:“将来很多职务职称,只要考试,就应当录用或授予。”这成为建立干部考试录用制度的重要理论依据。1982年,原劳动人事部在     

我国公务员制度创新刍议

1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度逐步建立和完善起来,公务员考试录用制度初步建立,公务员的服务意识明显增强,引进了竞争机制,增强了机关活力,政府职能正在转变,我国公务员制度改革和创新取得了很大成绩。但是也应该清楚地认识到,我国公务员制度还很不完善,仍然存在着很多不合理的地方。因此,坚持公务员制度的不断创新就显得尤为必要。     

重庆打黑呼唤警察新体制

重庆打黑风暴因牵出多名司法干部和基层警员而引人注目。2009年下半年，重庆市面向社会公开考试录用公务员1188名，其中警察多达768名，给予外界“重庆警界决心换血重生”的强烈信号。     

机构改革:中央国家机关公务员文化素质普遍提高

一、中央国家行政机关机构改革后,在京中央国家行政机关担任司局级职务(含正、副职及非领导职务)的公务员中,2.6%具有博士学历,12.9%具有硕士学历,68.6%具有本科学历,15.9%具有大专及以下学历,整个可局级公务员队伍的学历结构已经达到了较高水平。二、中央国家行政机关机构改革后,在京中央各部、委、办、直属局担任处级职务(含正、副职及非领导职务)的公务员中具有博士学历的占2.0%,具有硕士学历的占14.1%,具有本科学历的占60.3%,具有大专及以下学历的占23.6%,这与1997年年底对全体中央公务员的统计数据差别比较大,而与中央各部委机构改革后处级公务员的实际情况是相符的。结合其它有关资料分析,可以看出在中央各部委的处级公务员中,学历层次是比较高的,普遍具有大学本科学历、研究生     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

重庆 取消公务员考试加分政策

重庆市人力资源和社会保障局近日正式对外公布了《重庆市2011年度考试录用公务员工作实施方案》，其中提出重庆将从今年起取消公务员考试录用中所有的加分政策，而对于少数民族考生，将采取“增加单设少数民族职位的方式进行优惠照顾”。     

申论“提出对策”的可行性探讨

《申论》作为一种应试文体，已经成为国家公务员录用考试的一门基本科目，“提出对策”题目则是《申论》中普遍且重要的考试题型．而“可行性”则是其中评判“对策”高低优劣的极重要的一项考查标准。本文拟就“提出对策”题目本身的特点，对要求解答具有的“可行性”进行探讨，以进一步探求“对策”题目的解答规律和方法。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。