浅探国有企业财务监督机制

国有企业改革和发展的目标是实现国有资本的保值和增值。如何建立有效的财务监督约束机制，使国有企业的改革和发展稳定有序，是当前亟待解决的问题。本文针对国有企业财务监督的现状进行剖析，并提出了建立国有企业财务监督有效机制的对策建议.     

论深化国企改革

中央指出：“国有企业是国民经济的支柱，搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”同时还指出：“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务，要坚定信心、勇于探索、大胆实践，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改革和发展的新局面。”这就为深化国有企业改革和发展指明了方向、明确了目标。     

论规范资产增量的产权所有制

为什么国有企业与非国有企业相比存在长期以来难以解决的效率低，亏损严重，缺乏活力等问题？从形式上看，可大致归结为三个原因：一是非国有企业目标单一，经营的目的就是通过其产品和服务赚取更大的利润，而国有企业目标是多向的，既有经济目标，又有安排就业、保持稳定、社会保障、社会福利等目标。由于目标的多向化，导致国有企业的经济绩效难以评价，亏损有时变得合情合理。二是改革以后，非国有企业的运转基本符合市场规则，谁投资，谁拥有，谁支配，谁受益。而国有企业则既打破了计划经济的旧规则，又没有建立新规则，变成了国家投资…     

脚踏实地 扭亏建制——关于实现国有亏损企业向现代企业制度转换的思考

党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标，是建立社会主义市场经济体制。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。国有企业实现向现代企业制度的转换是建立社会主义市场经济体制的关键。由于多年积累的内外深层次原因，国有企业大面积亏损，严重影响着国有经济的健康发展。发展社会主义市场经济的重要目标之一就是解决国有企业大面积亏损的问题。国有企业亏损的根本原因正是现行企业制度存在诸多     

加快企业制度创新促进产权流劝重组

三年实现国有企业脱困的目标基本达到，但国有企业的机制创新、制度创新以及产权合理流动和重组机制尚未完全建立，这是深化国有企业改革的关键。因此，要解决当前国有企业存在的问题，就必须对国有企业制度进行创新，努力构建与市场经济相适应的企业流动与重组运行机制。     

双轨、转轨、并轨——向市场就业过渡

20世纪末，我国经历了经济结构调整和深化企业改革的艰难历程，成千上万的国有企业职工下岗，为了维护社会稳定，保证国有企业改革顺利进行，党中央、国务院决定在企业建立再就业服务中心，实施国有企业职工基本生活保障制度，但这种制度是在我国社会保障体系不完善，劳动为市场发育不充分的情况下采取的一种过渡措施。长远的目标是按照十五大要求建立市场导向的就业机制。     

我国国企建立现代企业制度的主要障碍及对策

建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定：到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向，从实际出发，针对国有企业改革和发展中的重大问题，积极探索，务求实效，拿出解决问题的具体措施，开创国有企业改革和发展的新局面。     

进一步深化国企改革打好国企改革攻坚战

按照省委、省政府对“十一五”期间全省国有企业改革工作的总体部署。从现在开始到2008年，全省国有企业改革的目标任务是：绝大多数国有企业建立现代企业制度；国有经济的布局和结构进一步优化；初步建立起确保企业和社会稳定的长效机制。困难企业职工基本得到妥善安置。为了实现这一目标．必须着重做好以下几方面的工作。     

论国有企业中思想政治工作的重要性

在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业的思想政治工作如不能及时改进与完善，将无法很好地适应当前经济发展的形势，就会导致国有企业失去活力。因此，国有企业必须进一步加强国有企业思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展，建立起与社会主义市场经济体制相互包容的发展目标，本文提出了国有企业加强思想政治工作的一些措施，以国有企业中思想政治工作的重要性为着力点。     

推进浙江国有企业改革和战略性改组的探讨

随着浙江国有企业改革的深入和战略性改组的实践，原定国企三年脱困的目标已基本完成。进一步深化改革的目标要转向真正增强国有企业活力，建立国有资本的有效运作机制，体现国有经济的主导作用和控制力，要达到这一目标，改革还任重道远，在取得阶段性成果之时，总结经验，研究问题，明确下一阶段的行动措施，对进一步深化浙江国有企业的改革的战略性改组，优化国有经济结构有着重要的意义。     

加速国有资产产权制度改革 推进国有企业经营机制转换

加速国有资产产权制度改革　推进国有企业经营机制转换王常义党的十四届三中全会提出，要加速产权制度改革，转换国有企业经营机制，建立现代企业制度。为了更好地实现这一目标，省委、省政府提出了加快改革、加快发展的总体思路和奋斗目标。我国经济体制改革以来，企业制...     

试议新时代国有企业党的意识形态工作创新

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。十八大以来，面对日益严峻的国内国际意识形态斗争，党中央着眼于“两个大局”，不断推进国有企业意识形态工作创新：进一步明确了国有企业意识形态工作的定位和目标任务，突出了意识形态工作在国企中的重要地位；牢牢把握党对国有企业意识形态工作的全面领导，确保了国有企业意识形态工作的根本方向；建立和完善了国有企业意识形态工作制度体系，提高了意识形态工作制度化和法治化水平；建设高水平国有企业意识形态工作人才队伍，提升意识形态工作创新能力。     

国有企业绩效考核指标体系的优化路径探析

本文针对国有企业绩效考核指标体系的优化路径进行了相关问题论述，并提出了针对性的对策及建议。从确定绩效考核指标内容和目标、明确绩效考核指标方法和周期、建立交流和沟通机制等方面进行优化设计，旨在为国有企业开展绩效考核工作提供有益的参考和借鉴。     

国有企业改制难点及对策

一、国有企业改制的方法和途径 国有企业改制是将国有企业的资产量化为股份，并改变原有企业内部治理结构的过程。国有企业改制目的是将国有企业改造成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的现代企业，通过改制建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，与社会主义市场经济体制相适应。国有企业改制涉及到国家、企业和个人利益，改制所选择的方法和途径很重要，是关系国有企业改制能否达到预期目标的关键。     

构建以财务预算为轴心的国有企业财务管理运行机制

在新的社会经济发展环境下，信息技术得到了飞速发展，这也给国有企业财务职能转型提供了新路径。与此同时，国有企业财务信息系统也可得到的相应的优化。财务预算管理是国有企业内部管理工作中的关键环节，更是促进国有企业稳步发展的重要依据，需要相关管理人员给予应有的重视，采取科学手段提高国有企业财务预算管理水平。全面预算管理的开展对于国有企业的健康稳定发展具有重大意义，但实现这个目标需要国有企业建立以财务预算为轴心的财务管理运行机制，并对国有企业管理结构中的不足进行调整，积极创新国有企业的预算管理模式，适应国有企业的发展需要，促进国有企业的财务管理走上正轨。     

财务监督乏力对企业发展的影响

当社会进入以知识经济为标志的新时代后，世界发生了巨大的变化，处于激烈竞争中的企业最具价值和最重要的资源不再是物质资源，而是信息和技术。在这样的经济背景下，国有企业的改革目标是建立现代企业制度，财务监督机制改革是国有企业建立现代企业制度的关键。     

立足审计监督 为推进国有企业改革服务

《中共中央关于制定目民经济和社会发展“九五”计划和2010年近景目标的建议》中要求把国有企业改革作为经济体制改革曲中心环节。江总书记在党的十五大报告中指出，要加快推进国有企业改革。国有企业是我国国民经济的支柱．搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，     

论国有企业集团的财务控制

国有企业改革的目标，是要按照社会主义市场经济发展的要求，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

浅探国有企业财务监督机制

国有企业改革和发展的目标是实现国有资本的保值和增值。如何建立有效的财务监督约束机制,使国有企业的改革和发展稳定有序,是当前亟待解决的问题。本文针对国有企业财务监督的现状进行剖析,并提出了建立国有企业财务监督有效机制的对策建议。     

浅探国有企业财务监督机制

国有企业改革和发展的目标是实现国有资本的保值和增值。如何建立有效的财务监督约束机制,使国有企业的改革和发展稳定有序,是当前亟待解决的问题。本文针对国有企业财务监督的现状进行剖析,并提出了建立国有企业财务监督有效机制的对策建议。