开发应用软件人才的途径

产业的发展在人才，而发展人才的关键在开发，我国软件产业在腾飞，而软件人才目前却供不应求，高等院校，软件学院和软件培训机构如何为软件产业培养开发质高量足的人才，成为社会各界关注的焦点。     

如何利用办公软件提高审计效率

目前，审计署推行了一些大型的审计软件如AO软件、审易软件，运用这些软件需要有一定的计算机基础知识，但地局审计机关普遍缺少此类人才。对此笔认为，使用大家日常所熟悉的办公软件辅助审计，同样能达到提高审计效率、节省审计资源的目的。     

构建计算机软件人才教育的新模式

计算机软件人才教育的新模式是时代发展的需要，尤其是从国内的软件企业和软件的发展现状看，要求我们高等专业教育必须注重实践教学，让学生一毕业就能很快适应岗位要求。因此有必要探索有关计算机软件人才教育新模式及其内在的教学要求，开启计算机软件人才教育的方法和新思路。     

软件外包人才培养模式的中外比较研究

近年来我国信息产业及软件外包业迅速发展,己经成为转变经济发展方式的重要方面。但现阶段我国软件外包业人才无论在数量、质量还是在人才结构上都存在着不足,阻碍了软件外包乃至整个软件产业的发展。因此,要进一步推动我国软件外包业的发展,必须首先解决软件外包人才的问题。本文针对中国软件外包人才培养中存在的问题,在借鉴发达承接国软件外包人才培养模式经验的基础上,探讨适合我国软件外包人才的培养模式。     

对国内软件企业岗位设置与软件企业对软件人才要求的调查

本文在调查研究的基上,总结了软件企业人才配备与岗位设置结构特征,分析了国内软件企业不同岗位的主要职责,并从职业素质和职业能力两个方面探讨了软件企业对软件项目岗位人才的要求。     

微创软件的另类成功

软件企业主要资产是高水平的软件人才，软件企业的主要客户是希望用计算机进行管理的组织。软件产业在当今是以计算机系统为依托，在满足客户对管理的需求不断提高的基础上发展起来的。     

基于胜任力的软件企业研发人员招聘体系研究

研发人员的招聘工作是当前软件企业人才建设中的一个核心课题。本文从胜任力理论和软件企业研发人员胜任力设计原则着手，就胜任力在软件企业研发人员招聘中的具体应用进行深入探讨。     

软件服务外包-MBA人才培养探析

软件服务外包MBA的开设,不仅有效地实现软件人才个人职业生涯的转型和提高,更有利于软件服务外包人才稳定、知识产权的保护和技术保密,对于企业积累项目经验、节省培训费用、承接大型研发项目起到重要作用。同时创办特色教育,能大大提升MBA品牌的含金量。也只有加强软件服务外包MBA人才的培养,才能提高软件服务外包产业的国际竞争力。     

全球价值链下提升中国软件企业竞争力

中国软件产业在全球软件价值链分工体系中尚处于低端，软件企业主要从事软件开发的编码和测试等低附加值环节，其主要原因是由于企业规模小、难以形成规模经济效应，多数企业项目管理能力弱，未能与国际标准接轨，企业缺少自主知识产权的关键技术与核心技术，企业缺乏市场营销能力，软件开发人才结构不合理。中国软件在企业层面必须加强中国软件企业的市场营销能力、管理创新能力、技术创新能力和组织学习能力，提高企业的核心竞争力。     

大连软件外包人员的就业前景分析

软件外包业作为大连近年来的支柱型产业发展迅猛,但在发展过程中由于外界人才的竞争、内部结构的不完善、培训和教学水平的薄弱等使得目前软件外包业始终存在人才缺口,人员整体实力跟不上国际水平。本文基于SWOT法,分析大连软件外包人员就业形势的优势、劣势、机遇和威胁,提出了完善软件外包人员就业前景的建议。