论知识资本与人力资本

1、问题的提出 自20世纪60年代人力资本理论体系形成以来,人力资本理论不断丰富和发展,并得到了广泛的应用.当前随着经济发展、科技进步和知识经济的逼近,人在经济发展中的作用越来越突出,人力资本理论越来越受到世界各国的重视.同时,随着知识经济的兴起,使得另一个与人和知识紧密相关的理论一知识资本理论提了出来.     

人力资本投资与和谐城市建设

本文从理论和实证两方面分析了我国城市化进程中人力资本投资对促进城市和谐发展所起的作用.城市的和谐发展包括城市中人与人之间的和谐以及人与自然之间的和谐.通过分析发现人力资本投资是影响城市和谐发展的主要因素之一.人力资本投资与城市和谐之间存在着相互作用、相互促进的辩证关系.文章最后采用主成分分析法构建了人力资本投资指数,将44个城市的和谐指数与人力资本投资指数进行回归分析,发现人力资本投资对城市的和谐发展有显著的正效应.     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义.舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式.     

产权明晰是企业家精神发挥的保障

随着知识经济的到来。对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要索的所有拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天。许多理论可以测算出非人力资本的贡献．而对人力资本的贡献却相对难以计量。加之人力资本所有创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有成为最重要和最难监督的人。因此人力资本的产权特征要求人力资本所有应该拥有企业所有权，成为企业剩余索取和控制。不同层次的人力资本所有应分享企业的不同剩余。从而成为企业的风险承担。在国有企业中。企业家对企业有着至关重要的作用．企业家精神的发挥受到了产权的限制．国有企业的企业家也应该参与市场的调节和竞争，这样他们才有努力工作的内在动因。     

警惕人力资本的隐性流失

早在1960年,美国经济学家西奥多·舒尔茨就提出了人力资本的概念,对现代企业的管理理论产生了重大影响,首次将人的知识和技能提到了资本的高度。他指出:“人们获取了有用的知识和技能……,这些知识和技能是一种资本形态……。”自此,人们开始普遍关注人力资本在现代经济发展中的作用。80年代中期,随着美国知识经济的兴起,人力资本成为拉动美国经济的新的“增长引擎”。目前人力资本已成为企业发展战略的一个重要组成部分,成为企业竞争优势中的最关键要素。舒尔茨还指出,只要一个国家及国民对人力资本有足够的投资,经济的长期增长就可以超越…     

人力资本与经济增长理论综述

人力资本和经济增长都是比较热点的经济学话题,自从人力资本和经济增长理论形成以来,在很多国家的经济中起了重要的作用.基于人力资本与经济增长理论的主线,本文主要介绍国内外人力资本理论,不同学派的经济增长理论以及人力资本与经济增长理论关系的发展状况.在最后,对人力资本与经济增长关系的研究进展做了简要评述,并且提出了人力资本与经济增长理论对中国经济发展的启示.     

城市人力资本的计量与经济增长需求研究

引言 人力资本理论的发展经历了从外生的人力资本理论到内生的人力资本理论再到新发展理论的过程,随着人力资本理论研究的趋于成熟,人力资本对于经济增长的促进作用已得到普遍认同.尤其在知识经济时代,人力资本成为一种重要的生产要素对国家、地区的经济发展的贡献日益显著起来,因此,准确计量城市人力资本现状,了解城市人力资本发展水平及对经济增长的贡献关系,结合城市经济发展目标,对于分析城市发展所面临的机遇与挑战,合理调整产业结构,选择实施依托人力资本推动经济发展的战略决策具有十分重要的指导意义.     

企业人力资本投资与结构性资产配置

一、人力资本投资理论的回顾 古典经济学家威廉·配第最早发现人力与实物资本对生产起着同样的作用.1906年费雪在<资本的性质和收入>一书中首先提出人力资本概念.沃尔什在其基础上推导了人力资本的教育投资收益模型.舒尔茨与贝克尔分析了以个人和家庭为投资主体的人力资本投资模式,他们都认为人力资本投资可以提高劳动力的生产效率和经济价值.     

浅谈企业人力资本风险

随着人力资本理论的提出和发展,企业越来越重视人力资本的作用,人力资本对企业成长发展起着决定性的作用,但是因其特有属性,企业在使用人力资本过程中面临着一定的风险。本文通过阐述人力资本风险产生的原因及影响因素,就企业如何防范人力资本风险提出一些建议。     

人力资本产权激励的理论基础及实践价值

T.W.舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展,美国经济学家M.J.Bowman其为"经济史上的革命".理论上,它使得人力资本在社会生产中的决定性作用得到复归.该理论证明了人,特别是具有专业知识、技术及具有创新精神的高质量的人是推动经济增长和经济发展的真正动力.该理论同时带来了资本理论、增长理论和收入分配理论的革命性变化并解决了许多被称之为"谜"的经济学问题.实践上,人力资本理论使人们认识到物资资本与人力资本的高度互补性,促使许多国家把人力资源开发纳入国家经济发展规划.     

浅议人力资本价值报告

随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。     

管理人力资本提升组织竞争优势

现代经济社会,财富创造越来越多的依靠无形资产,Walton提到,当企业逐渐国际化,企业面临的竞争便更加剧烈,相形之下与人有关的问题也越为重要.大量针对研发和培训收益率的研究显示人力资本和人力资源实践是当今知识经济中成功企业至关重要的资产.知识经济将人力资本引入企业管理中,人力资本作为一种新的资本形式,其作用和价值已经得到企业的充分认识.实践中许多经理人也一致同意这一论断"人力资本是最为重要的战略资本,对人力资本的管理具有很大的挑战性."但是,拥有最好的人力资本并不代表总能在激烈的竞争中胜出,企业要获得持续的竞争优势需要准确的定位其人本战略,使之与企业的经营战略契合.人力资本管理作为人力资本和竞争优势关系的中间变量,才是组织绩效的最终决定因素.这种理念正是人力资本管理的基础.     

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论.本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析.     

关于我国企业人力资源核算架构的分析

经济理论界对人力资本理论的不断深入研究,改变了以前忽视人力资本的状况,确立了人力资本在生产要素中的首要位置。把人作为有价值的组织资源,并对其进行计量和报告,它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力。     

创新型人力资本的激励模型研究

随着新经济时代的到来,创新型人力资本已成为决定组织绩效的关键因素。因此,构建一套创新型人力资本的激励模型对于组织的发展是势在必行的。在研究综合型激励理论的基础上,结合对创新型人力资本自身特点的分析,以该群体的独特需求为出发点,构建一个有针对性的激励模型。     

人力资本分享企业剩余收益模型的探讨

2l世纪的到来,人类正经历着从工业经济迈向知识经济的历史性跨越。以知识和能力为核心以人为载体的资本——人力资本,成为经济增长的关键因素。人力资本在企业价值创造过程中的作用已远远超过了物质资本。自1960年美国著名的经济学家舒尔茨正式提出人力资本这一概念以来,理论界对人力资本作了系统研究,并形成一定的体系。1965年,罗杰·赫曼逊提出一种计量一个人对组织的价值大小的方法——人力资源会计(H R A)。历经几十年的发展,人力资源会计体系在许多方面还存在问题。学术界在人力资本分享企业剩余收益模型的问题上就有较大的分歧。本…     

詹克斯赫克曼（Jacks Heckman）人力资本投资理论述评——非认知理论在劳动市场的作用

诺贝尔经济学奖获得者James J heckman提出的人力资本投资理论,强调非认知技能在劳动市场中的作用,以及对于人的发展的影响。本文侧重介绍了目前世界流行人力资本投资理论的主要观点,为我国政府更加有效投资人力资本提供一定新思路。     

企业专用性人力资产的制度研究

一、问题的引述 美国经济学家西奥多·舒尔茨首次提出了"人力资本"的概念.他认为,人力是社会进步的决定性因素,它是一切生产资源中最重要的资源,人力、人的知识和技能应该被看作是资本的一种形态,并称之为"人力资本".加里·贝克尔发展了舒尔茨的观点,他从人力资本于收益分配关系进行具体研究,揭示了人力资本之所以以资本要素形式出现在生产过程的本质要求.     

期望理论在管理中的运用

一、概述 期望理论是过程型激励论的主要理论派别.它主要是一种用对通过努力可以取得的结果的期待和这种结果的效价来说明组织成员动机强度的理论,从而探讨如何调动人的积极性.它是取需要理论而代之的新动机论,起源于阿特金森的研究,但到佛隆才定型,波特和劳勒三世等人又积极地发展了这个理论.     

人力资本所有者分享企业所有权问题探讨

随着知识经济的到来,对人力资本的研究日渐深入,虽然研究内容各异,但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中、让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要素的所有者拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天,许多理论可以测算出非人力资本的贡献,而对人力资本的贡献却相对难以计量,加之人力资本所有者创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有者成为最重要和最难监督的人。