股权激励与企业费用粘性

合理的股权激励制度促使所有者和管理者利益趋向一致,管理者实施高效的管理策略,降低企业成本费用.成本费用管控是企业获取持续竞争力的有效途径,企业费用粘性的存在造成了资源配置效率低下,阻碍企业高质量发展.本文选用2011-2018年我国实施股权激励的上市公司为样本,探讨股权激励对费用粘性的影响以及股权结构在二者关系中的调节...     

贸易政策不确定性与企业成本粘性北大核心

本文以美国对华“301调查”引致的贸易政策不确定性上升为外生冲击,利用2014-2019年沪深A股上市公司季度数据,考察了贸易政策不确定性对微观企业成本管理决策的影响。研究发现,贸易政策不确定性上升通过影响管理层对调整成本的评估、加剧管理层的短期保盈动机以及对未来经营的悲观预期,显著降低了企业成本粘性。异质性检验表明,这一影响在非国有企业、海外客户占比高的企业、出口美国的企业以及行业竞争程度高的企业中更显著。进一步分析发现,应对贸易政策不确定性上升,管理层主要通过削减人力资源成本而非物力资源成本进行成本调整。此外,贸易政策不确定性上升所导致的成本粘性下降虽然短期内缓解了企业的经营风险,但从长期来看降低了企业资源配置效率。本文的研究拓展了贸易政策不确定性微观经济后果的文献,也有助于深化对宏观环境不确定下企业成本管理决策的认识。     

境外上市、绑定机制与公司费用粘性

本文以同时在香港和大陆上市的AH股公司为研究对象,检验了境外上市对公司资源调整行为特征的影响。发现境外上市具有显著的绑定效果,显著降低了公司费用粘性;与非中央政府控股公司相比,中央政府控股公司境外上市导致的费用粘性降低程度更大、更显著。研究结果表明,到香港上市的公司面临更好的法律制度环境、市场环境与信息环境,从而提高了公司控制人追求控制权私有收益的成本,减轻了股东与管理层之间以及大股东与中小股东之间的利益冲突,抑制了公司管理层的机会主义行为,产生绑定效应,但是这种绑定效应受公司控制权特征及其所导致的控制人动机的影响,地方政府控股公司及非国有企业境外上市的绑定效应有所减弱。     

外部审计师类型与上市公司费用粘性

外部审计是公司治理机制的重要组成,可以有效约束管理层的机会主义行为,进而抑制公司费用粘性。以2002-2010年A股上市公司为研究对象,本文针对这一命题进行研究。将审计师事务所分为国际四大、国内十大、国内非十大三类,结果发现,国际四大审计的上市公司其费用粘性显著更低,而国内十大与国内非十大审计的公司则不存在显著差异。进一步的检验发现,国际四大审计对费用粘性的抑制作用在第一大股东持股比例较低、公司所在地市场化水平较低时较为明显。在PSM等多项稳健性测试下,上述结果保持稳定。本文揭示了国际四大审计对于费用粘性抑制的积极作用,将费用粘性影响因素的研究扩展至公司外部治理机制。     

盈余管理对费用粘性的影响研究

"费用粘性"概念的提出打破了传统的成本习性理论,为管理者对成本费用的管理提供了新的思路,同时,也为信息使用者决策提供了更加客观的依据。笔者从盈余管理的角度分析管理层盈余管理动机对费用粘性的影响,并在此基础上给出降低盈余管理对费用粘性影响的建议。     

地区要素市场发育、国有控股与成本和费用粘性

本文研究了地区要素市场发育对中国上市公司成本和费用粘性的影响及其在不同产权性质公司之间的差异。结果发现,公司所在地要素市场发育水平越高,国有控股公司和非国有控股公司的成本粘性都会越小,但对国有控股公司的影响更大;国有控股公司费用粘性越小,非国有控股公司费用粘性则不显著。结果表明,相对于非国有控股公司而言,由于受政府干预和地区市场分割的限制较多,国有控股公司的要素配置和调整更大程度上受制于当地要素市场发育,因而使得公司所在地要素市场化程度对其成本和费用粘性具有显著影响。本文的研究结论对深化企业成本和费用粘性的形成机制、特点以及中国市场化进程和产权改革的经济后果方面的认识,具有重要的理论价值。     

国外费用粘性研究：述评与启示

费用粘性是近年来国外会计学者研究的热点话题之一。费用粘性对管理会计中的成本习性模型乃至西方经济学中的成本理论提出了严峻的挑战。本文在界定费用粘性概念基础上,从基本特性、决定因素和经济后果三个方面对国外已有的费用粘性文献进行系统梳理,最后针对我国费用粘性研究现状提出对策建议。     

注册地变更与企业费用粘性——基于政策性优惠和负担的视角

注册地变更会直接对上市公司、迁入地以及迁出地的发展产生影响,最终导致资本资源的重新配置,因此一直受到理论与实务界的高度关注。本文基于政策性优惠和负担的视角,以我国2000年至2016年间发生过注册地跨省份变更的A股上市公司为研究对象,详细探讨了注册地变更行为对企业费用粘性的影响及其作用路径。研究发现:(1)在控制其他因素后,注册地变更会显著提高企业的费用粘性;(2)进一步探讨影响机制,注册地变更引起的政策性优惠增加和政策性负担加重是导致企业费用粘性提高的两大作用路径。因此,对于注册地变更后政策性优惠和政策性负担同时增加的上市公司而言,其费用粘性的提高幅度最大。本文研究不仅丰富了注册地变更经济后果相关文献,将企业的注册登记行为与成本管理联系起来,扩大了企业成本管理的范畴;同时也对我国注册地登记管理以及政治资源配置具有现实指导意义。     

成本粘性、外部监督与企业风险

本文基于2006-2019年我国A股上市公司数据,在论证成本粘性对企业风险的影响基础上,创新性引入外部监督这一公司治理生态因素,明确其对成本粘性和企业经营风险之间的调节影响作用.研究发现:(1)成本粘性会显著增加企业经营风险,考虑成本反粘性后结果保持一致.(2)外部监督对成本粘性带给企业的经营风险有削弱调节作用,上述效...     

非财报问询函对审计费用及其粘性的影响研究

已有文献主要围绕财报问询函与审计行为的关系进行研究,较少关注非财报问询函对审计行为的影响。本文以我国2015-2021年A股上市公司为研究对象,考察非财报问询函对审计费用及其粘性的影响。研究发现,上市公司收到的非财报问询函数量越多,审计费用越高,粘性越大。进一步分析显示,非财报问询函对审计费用粘性的影响在市场化水平高、公司治理水平低,审计师市场份额高,经非“四大”审计,以及发生审计师变更的样本中更为明显。同时,从非财报问询函类型看,距离审计关注对象更近的非财报问询函,对审计费用粘性的影响更大,在经过系列测试后结论依然稳健。本文拓展了监管问询函经济后果和审计费用影响因素相关研究,为监管机构充分提高信息披露质量提供决策参考。     

文化的光芒照亮梦想—中国工商银行浙江省分行营业部企业文化建设纪实

企业文化体现着一个企业的精神和气质,它既是滋养企业这棵大树的土壤,也是照亮企业前进航程的光芒。在中国工商银行浙江省分行营业部,企业文化已经渗透到全行经营管理的方方面面,发挥着“润物细无声”的重要作用,有力地促进了各项业务的发展。近日。本刊记者赶赴杭州。走访了营业部及其下属的朝晖支行、羊坝头支行和解放路支行,并就企业文化建设这一主题采访了浙江省分行副行长兼营业部总经理王百荣。     

企业文化与商业银行成长

管理理论和企业发展史表明，企业文化是推动企业成长的关键动力。对企业长期经营业绩有着重大作用。在很大程度上决定着企业的兴衰成败。本文首先对企业文化的内涵、功能和商业银行的文化体系进行了理论阐述，在此基础上，对文化管理与商业银行成长的内在逻辑关系进行了比较深入地分析，最后。对国内商业银行企业文化建设的历史演变进行了回顾和评价，并提出了未来国内商业银行企业文化建设的六项策略。     

企业财务文化问题研究

企业财务文化对于企业发展具有推动作用,社会经济的发展受到传统文化的深刻影响,而中西方财务文化具有明显的差异,优化我国企业财务文化需要不断实践、加强法制建设、提升财务人员素质、克服消极文化的影响。     

简论商业银行企业文化建设中的服务文化

商业银行企业文化是一个包含诸多子文化系统的体系,良好的服务文化是建设优秀的服务型企业文化的基础。本文从企业文化的一般性入手,分析了商业银行服务文化的内涵和功能,提出了建设商业银行服务文化在战略、组织、人事政策、管理和培训等多个层面上需要提供的条件。同时,从作为商业银行服务文化中共有价值观念核心的服务观念出发,在分析与规划、组织与实施等操作层面就如何培育商业银行服务文化提出建议。商业银行服务文化建设要与时俱进,但其变革能否成功的关键在于科学规划的程度和实施推进的力度,并能有效地控制各种变革成本。     

高管薪酬粘性、风险承担与企业投资效率——管理者权力与融资约束的调节作用

本文选取2010―2019年中国A股上市公司数据,实证分析了高管薪酬粘性对企业投资效率的影响及其作用机制。研究表明:(1)高管薪酬粘性对企业投资效率具有负向影响,会加剧企业过度投资,由此加大非效率投资及降低投资效率。(2)高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响仅对“奖优-低惩劣”薪酬契约有效。相对于非国有、高估值与制造业企业,高管薪酬粘性对国有、低估值与非制造业企业投资效率的负向影响更为显著。(3)管理者权力的提高会加剧高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,加剧高管权力寻租引发的薪酬补偿效应,由此稀释薪酬奖惩对业绩变动的敏感度。融资约束程度的提高会减弱高管薪酬粘性对企业投资效率的负向影响,这种负向影响主要针对投资不足企业,对过度投资企业不显著。(4)风险承担在高管薪酬粘性与企业投资效率的关系中承担着中介作用,高管薪酬粘性通过影响企业风险承担来影响企业投资效率,“高管薪酬粘性-风险承担-企业投资效率”的传导渠道有效。     

国际一流银行的企业文化选择——兼谈我国国有商业银行追求卓越的文化再选择

文化与企业文化在"元功能"上是相通的;企业文化的认知功能隐含着企业文化的选择逻辑;企业文化内涵的结构要素及其组合方式决定着企业文化内在管理逻辑,而文化选择是企业文化的首要管理逻辑。以此作为分析的基础,便可发现国有商业银行追求卓越文化建设中所存在的关键问题,都与未深刻认知文化选择逻辑有关,由此提出了国有商业银行"因系统思考"和"因问题改进"的追求卓越的操作性文化再选择的价值取向,以及其相应的对策。     

公司治理模式与国家文化的关联性研究

人们已经越来越多地认识到,文化因素是建立或完善公司治理模式中不可或缺考虑因素.文化的因素到底在多大的程度上影响了各国公司治理模式的选择?各国文化模式与公司治理模式之间存在着怎样的关联?本文以霍夫斯特德文化模式模型为出发点,分析了文化因素与公司治理模式选择之间的关系,并试图探讨前者对于后者的影响,从而对我国公司治理模式的选择提供有益的路径.     

Culture, Corporate Governance and Disclosure in Malaysian Corporations

Evidence from research conducted on corporate accounting indicates that the interaction of environmental factors in fluences disclosure practices. The purpose of this study is to examine the importance of various corporate governance and cultural (race and education) characteristics, in addition to firm–specific factors, as possible determinants of voluntary (non–mandatory accounting and non–accounting information) disclosures in the annual reports of Malaysian listed corporations. The results of the regression analysis indicate significant associations (at the 5 per cent level) between two corporate governance variables ( viz . chair who is a non–executive director and domination of family members on boards) and the extent of voluntary disclosure. This finding has implications for corporate governance policy formulation by the Malaysian Institute of Corporate Governance (MISG). One cultural factor (proportion of Malay directors on the board) is significantly associated (at the 5 per cent level) with the extent of voluntary disclosure suggesting that governmental focus on culture may solicit a response to secrecy from those who feel threatened.