大学生就业能力构成要素分析

长期以来，我们在对大学生就业的影响因素分析中都忽视了对用人单位的调查，缺乏用人单位对大学生就业能力和就业素质的具体要求。因此，我们展开了此次调查，力图弄清用人单位对大学生具体要求，以指导导师有目的性、针对性的培养大学生的就业能力，帮助大学生实现良好的就业。     

新形势下大学生灵活就业面临的问题及对策研究

大学生选择灵活就业既可以减轻社会就业压力，又解决了自身的就业问题，受到政府、社会和教育界的广泛关注。本文从分析新形势下我国大学生灵活就业的形势入手，分析了我国大学生灵活就业所面临的问题并提出促进大学生灵活就业的对策，以期对大学生灵活就业有所助益。     

关于大学生就业问题法律保障探究

大学生就业体现为一种权利，即就业权。法律对大学生就业的保障作用，不仅仅体现为事后的救济，更多的是要事前预防。要尽快完善法律条款，尽可能为大学生就业创造宽松的环境。高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度，督促大学生学习和掌握相关法律知识，以减少法律纠纷的发生及对大学生利益的损害。更加有效地保护大学生的合法利益，大学生就业权利来源及就业现状。要针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题，提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。     

女大学生就业难的原因与对策探析

在当今大学生就业形势日益严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视和就业难问题，得到了社会的普遍关注。文章尝试分析女大学生就业难的原因，并从高校、政府部门、社会和女大学生自身层面提出一些解决女大学生就业困境的对策。     

对大学生诚信就业问题的探讨

诚信与大学生就业关系密切，诚信是大学生的为人之本，是大学生就业的重要条件。针对大学生的诚信就业问题，探究原因，找出对策。构建大学生诚信就业体系是一个系统的工程，要求社会、高校及用人单位与学生一起共同努力，方能为大学生就业营造一个诚信的环境。     

浅析农林高校大学生就业问题及解决对策

本文分析了农林高校大学生就业现状，找出问题的关键，提出解决农林高校大学生就业问题的建议和对策：1、加强对农林专业大学生就业教育，树立正确的择业观；2、用政策鼓励农林类学生到西部和基层就业；3、建立和完善以学校为主体的就业市场，为毕业生创造良好的就业平台；4、政府部门要深化劳动人事制度改革，建立和完善毕业生就业保障制度。     

大学生就业胜任力的现状分析及提高策略

大学生就业难的影响因素有很多，大学生就业胜任力就是一个重要因素。现从阐述大学生就业胜任力的含义和构成要素入手，分析大学生就业胜任力的现状，并提出了提高大学生就业胜任力的策略。     

论高校大学生社团对毕业生就业的积极作用

当前我国高校毕业生就业形势严峻，大学生社团是高校就业指导全员化的要求，它可以从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发，对提高大学生就业能力、帮助大学生树立正确择业观、价值观，促进大学生就业都具有积极的作用。     

探讨大学生初次就业角色定位对就业影响的实证

大学生就业问题在当今社会日趋严峻。解决大学生就业困难是引导大学生做出就业定位把握好就业方向的首要问题。正确了解就业定位内涵与作用，做出适当选择，这不仅减轻就业压力，也能培养大学生的责任感和自信心。     

女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。     

工科院校文科类非特色专业大学生的就业竞争力及提升对策

大学生就业竞争力包括个人竞争力和外部环境竞争力。大学生就业竞争力存在着一定的专业差异性。政府和学校要加大对文科类专业毕业生就业的重视和政策倾斜力度，大学生自身要加强就业意识，努力学习，自觉提高就业竞争力。     

良好的职业生涯指导为大学生就业打下坚实的基础

当前大学生的就业形势不容乐观，就业的供需矛盾突出。本文综合分析现大学生就业现状，高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变，使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出。在高校开展职业生涯规划意义重大．必须用职业生涯规划思想作大学生全程就业指导工作。     

浅析高校辅导员在大学生就业过程中的作用

大学生就业思想政治工作是目前高校工作中面临的一项新课题，具有重要的理论和现实意义。当前，大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注和各个高校的高度重视，大学生就业难的原因是复杂的，既有客观方面的因素，也有主观方面的因素。从主观方面来看，大学生的职业理想、人生价值观、就业观、成才观、创业观以及大学生的诚信素质、择业心理等成为制约大学生顺利就业的重要因素，有时甚至是决定性的因素。因此，加强高校辅导员队伍建设，积极研究大学生在就业过程中的心理问题，培养其良好的心理素质，引导他们以积极的心态面对就业，成为解决就业问题的关键所在。     

金融危机背景下杭州市大学生就业的法律保障探析

在金融危机的大背景下，一向受到关注的大学生就业问题被推到亟待解决的范围之内。当前杭州市大学生就业难的问题存在一定的客观必然性，本文通过对金融危机下大学生就业的基本现状的考察，从法律层面上思考和分析造成大学生就业困境的原因，并结合杭州市已有的保障大学生就业的相关措施，针对金融危机这一大环境下大学生就业的法律保障给出建议。     

民办高校大学生就业价值观调查与分析

价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准，价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。在新形势下。民办高校大学生的就业问题引起了我们的关注，就此我们对民办高校大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在就业时的价值取向，以解决大学生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。     

大学生就业难与就业教育问题解析

目前由于受我国处于经济社会转型期等因素的影响，导致大学生就业形势比较严峻。应在分析大学生就业能力现状的基础上加强就业教育，引导大学生树立正确的职业理想，提升就业能力意识，加强素质教育和就业能力培养，多方拓展就业途径。     

女大学生就业歧视问题探讨

随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。     

国外大学生就业促进手段对我国的启示

在高等教育步入大众化阶段后，大学生就业“难”成了社会热点问题。国外政府和高校也都在积极寻找有效方法和措施，促进大学生就业。关英日三国在促进大学生就业中采取了一系列措施、方法，我们可从中获得一些借鉴和启示，以促进我国大学生就业。     

新时期大学生就业指导管理探析

大学生就业形势受社会发展、经济表现影响巨大，在金融危机时期用工需求急剧下降，就业率屡创新低；随着经济复苏，大学生就业情况开始好转；这种强烈的反差会严重影响高校的健康发展。笔者运用文献资料、调查、访谈、逻辑分析等社会学研究方法，从就业管理的角度出发对大学生就业相关问题进行研究，旨在为促进大学生就业服务。     

大学生就业问题分析

高校扩招以来，我国大学生就业先后经历了扩招前的供不应求到现在的供大于求，而实施这一政策以缓解就业形势的初衷在进入21世纪后，不但没有达到预期政策目标，反而加重了现如今的大学生就业形势，大学生就业形势将变得越来越严峻，已经成为社会关注、学校关心和大学生关切的焦点话题，解决大学生现有的就业问题，已经不仅仅是一个经济的和社会的问题，它更是一项事关全局的政治问题，关系到改革发展稳定的大局。本文分为四个部分，首先简单回顾高校扩招的背景，其次分析目前高校大学生就业面临的几个重要问题，最后提出解决就业难的几点政策建议。