企业思想政治工作要坚持“三必须”

随着改革开放和社会主义市场经济的发展,企业的思想政治工作遇到了很多新情况、新问题。面对新的形势,企业思想政治工作要坚持“三必须”：一、思想政治工作必须讲政治。思想政治工作是政治工作。既然是政治工作,就不能不讲政治首先,必须敢讲政治。现在有的政工人员因怕别人说‘’假、大。空”而讳言“大道理”,用“讲经济”代替“讲政治”,用“讲义气”代替“讲原则”,用“讲实惠”代替“讲奉献”要强化政工人员的“角色意识”,使政工人员不仅敢讲政治,而且要理直气壮地讲,经常不断地讲,不厌其烦地讲．只有这样,才能守住无产阶…     

浅谈现代企业的思想政治工作

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现企业发展的生命线和灵魂.做好思想政治工作,加强和改进政工队伍建设,是提高凝聚力和战斗力的有力保障.本文从企业自身、基层思想政治工作者、企业制度等方面分析了新形势下,基层思想政治工作面临着一些不足和难点,并针对这些难点和不足提出了一些解决问题的措施和方法,主要是从企业管理层思想认识、企业政工体系建设、职工思想政治教育、加强政工队伍建设、创新基层政工工作的方式方法、加强宣传思想政治工作等多个方面阐述了当前思想政治工作的重点和意义,对于企业加强思想政治工作具有一定的借鉴意义.     

浅析如何加强现代企业政工队伍建设

在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，就必须有一支高素质的企业政工队伍。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作。促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设。政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者，     

政工干部的七点希望

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，根据社会分工，搞政工的干部是党的宝贵财富之一。多年来，广大政工干部忠心耿耿地战斗在思想政治工作战线，认认真真，不为名、不为利，踏踏实实为党工作，做出了辉煌的业绩。可工作重点转移到经济建设上来后，思想政治工作的难度增大，加之社会上部分人对政工干部的不认识、不理解和偏见、轻视、贬低、否定、或弃之一边，出现“政工干部只会要嘴皮子”、“政工干部只会整人”、“政工干部懂啥？”等等错误认识和言行，使没干政工的不愿干政工，干了政工的干部普遍灰溜溜的，感到干的事业是萧条的事…     

政工工作“问责制”在国投新集二矿的应用和思考

政工工作的根本是做人的工作,重点是做好教育人、引导人、培养人、塑造人的工作。国投新集能源股份有限公司新集二矿通过创新政工工作形式,推行政工工作“问责制”,不但为推进思想政治工作增强了动力,还培养了政工人员较强的集体观念和团队精神,为矿井持续健康发展增添了活力。     

浅谈如何加强政工队伍思想政治工作建设

当前,在国内市场经济竞争日益激烈的新形势下,给企业政工队伍思想政治工作提出了新的任务和要求。政工部门是企业开展思想政治工作的重要部门,加强政工队伍思想政治工作建设,对促进企业整体的思想政治工作建设有着重要的影响作用。本文从加强政工队伍思想政治工作建设在企业发展中的重要性出发,谈谈如何加强政工队伍思想政治工作建设。     

谈新时期企业政工队伍的素质建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作．而人的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度．所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：一、政治坚定 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了．不管情况多么复杂。形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。     

企业思想政治工作应树立十种意识——湖北省企业思想政治工作创新研讨会观点述要

最近,中共湖北省委宣传部、省委企业工委、省社会科学院和省邮电局、省邮政局、省移动通信公司共同举办了企业思想政治工作创新研讨会。150多名企业家、政工干部和专家学者出席会议,有80多篇论文在会上交流。代表们按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,重点围绕思想政治工作是“生命线”、创新是思想政治工作的“生命力”、政工队伍是思想政治工作的“生力军”进行了深入研讨,取得了丰硕的成果。与会代表以《毛泽东邓小平江泽民论思想政治工作》为指导,联系企业实际,提出了企业思想政治工作应树立以下十种意识:     

论增强政工工作人员处理危机和矛盾的能力

当前,由于时代的快速发展,使得单位的思想政治工作成为-个比较显著的问题,单位的政工人员对员工的思想政治工作具有重要意义.分析了政工工作人员应对的危机和矛盾,提出了政工人员应提倡以人为本做好思想政治工作的建议. 一、政工人员应提高危机和矛盾的处理能力 在单位的发展陷入困境和员工思想出现危机时政工人员应积极采用危机管理,应对员工思想的疲软,采取应急处理预案,积极调动员工的思想,使全体员工共度难关.因此,政工人员不但要宣传增加政工新职能而且应构建高效的思想危机的应对机制,提高危机解决和应对能力.     

"以人为本"是企业政工工作的灵魂

新时期企业科学发展对企业思想政治工作提出了更高的要求.要切实加强和改进企业思想政治工作,充分发挥政工职能效能,企业领导和政工干部必须加深对企业政工"以人为本"理念的理解.把思想政治工作抓实、搞活、做精、做强,卓有成效.     

论企业政工工作的重要性

政工工作是思想政治工作的灵魂,在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言,政工工作则起着一个更为重要的作用,可以说,政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。因此,应该在企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在企业中的重要性入手,重点分析在政工工作与企业发展之间关系,以及怎样加强企业中的政工工作。     

浅谈煤矿企业中政工工作的重要性

政工工作是思想政治工作的灵魂,在思想政治工作中具有重要的地位。就企业中的思想政治工作而言,政工工作则起着一个更为重要的作用,可以说,政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。     

小政委大用场──记安钢综合利用开发公司的政工班长们

在安钢集团综合利用开发公司的３４个班组中，每组都有一位专门负责职工思想政治工作的“官儿”——政工班长。“官职”不大，职责不小，同班组长享受一样的岗位津贴。人们称他们为“小政委”。多年的实践验证：这些政工班长在加强企业精神文明建设中的作用不可低估。企业连年被评部。省、市“文明单位”等称号，他们功不可没。党支部工作的好帮手 该公司《班组思想政治工作制度》明确规定，政工班长直接接受车间党支部书记领导，确保完成支部交给的工作，帮助解决班组职工思想问题和实际困难，组织好班组政治学习及其它思想教育活动，支持…     

利用“网络”开展企业思想政治工作的思考

互联网的高速发展,不仅强烈地冲击若社会经济、冲击着政治文化、同样也冲击着人们传统的思想观念和思维方式,网络无时不刻地影响着我们的工作、生活和学习,人们越来越离不开网络。而“网络”也给企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战,笔者认为开展“网络政工”已经成为新时期企业政工工作的客观要求。     

试论怎样提高政工师的自身修养

十八大报告提出，在新的发展阶段全面建成小康社会、发展中国特色社会主义．必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升。促进新时期政工队伍素质与建设．拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，     

“三个转变“中的失衡倾向

“三个转变”是指新时期,企业思想政治工作逐步实现由以阶级斗争为纲向围绕生产经营中心展开的转变,从空对空的说教向贴近职工思想实际的转变,政工人员从远离经济工作的“单一型”向既懂政治工作又懂生产经营、参     

新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施

文章主要阐述新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施,结合新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的多元化和复杂化、企业政工人员认知不足、政工队伍缺少完善工作机制等问题,提出制定规范化思想政治工作机制、重视人才队伍建设等策略,目的在于提升企业政工队伍思想政治建设工作价值,为相关研究提供参考资料。     

我的政工情结

都说干政工是件劳心苦差事，可能是兴趣所致，我偏偏着魔似地爱上了政工这一行。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的‘生命线”。这是对我们党思想政治工作地位作用的确切比喻和生动概括，是被实践反复证明了的一条颠扑不破的客观真理。 我在企业从事思想政治工作已有１６个年头了。于政工使我重新认识了人生的意义，也丰富和充实了我的生活，更使我饱尝这当中的苦辣酸甜。 平时，我喜欢跑采场、施工作业点和工段、班组，听老师傅们摆生产技术的“龙门阵”，跟青年朋友们聊天、交心、谈心，及时收集有价值的素材。时间久了，笔记本成…     

试论“网上政工”的四个意识

“网上政工”是一种新的重要的思想政治工作方式。思政工作人员需要树立阵地意识,承担起树立正确舆论导向的重任;树立创新意识,不断开辟“网上政工”的新方法;树立功效意识,加强思政工作网站的教育功效;树立系统意识,做好各方面的配套工作。     

职工思想政治工作要实现方法创新

我国社会主义市场经济体制在不断完善，人们的思想活动和行为方式也随之发生了变化。文章从多个角度分析职工思想政治工作中存在的问题，并就如何创新做好职工思想政治工作，改进工作方式方法提出了观点：思想政治工作要体现“人性化”；要因人因事而异；要提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜疑”；要主动创造政工工作“大格局”的新局面。