对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环。本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足。然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准。最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想。     

对高校人力资源管理信息系统的探讨

目前,人力资源管理信息系统是高校管理中非常重要的一环.本文首先分析了传统的高校人力资源管理信息系统存在的现状与不足.然后,分析了一个良好的高校人力资源管理信息系统应该满足的标准.最后,结合现代管理理念和计算机网络技术,提出了构建现代高校人力资源管理信息系统的设想.     

高校人力资源管理探讨

通过对我国高校人力资源管理的特点、目标及其现状分析，本文从人力资源管理的战略高度，探讨了我国现代高校人力资源管理应该坚持“以人为本”、与时俱进、改变传统观念、坚持以教学和科研为中心、建立正确的用人机制和科学的管理机制等基本举措，在牢固树立现代人力资源理念、优化配置、统筹兼顾人力资源以及不断完善人才激励机制等方面提出了加强高校人力资源管理的对策及建议。     

企业人力资源管理信息系统的设计开发

本文结合企业人力资源的应用背景，阐述了我国企业人力资源管理的必要性，分析了我国企业人力资源管理的现状，最终提出企业人力资源管理信息系统的设计开发。     

以人为本视角下的高校人力资源管理创新探析

人力资源是第一资源，高校人力资源对于高校的可持续发展至关重要，人力资源管理的创新思路对高校的发展具有重要意义。本文针对高校人力资源管理的特点和现状，对高校人力资源管理创新实现的路径从创新管理理念、创新管理思路、创新管理机制等方面进行了探析，以期建立以人为本的现代高校人力资源管理制度。     

盐湖ERP人力资源管理信息系统研究

人力资源管理信息系统是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统。本文简单介绍了人力资源管理信息系统的背景，通过对青海盐湖工业股份有限公司(以下简称盐湖股份公司)人力资源的应用现状进行分析，阐述了盐湖股份公司人力资源管理信息系统建立健全的必要性及应用开发的情况。     

现代高校人力资源管理工作中存在的问题及对策

高校人力资源管理直接决定了其教育教学水平,为进一步提高高校人力资源管理效率,强化人员能力和素质,本文通过现代高校人力资源管理的特点进行阐述和分析,进而针对当前高校人力资源管理的问题,提出了相应的解决策略。     

高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析

高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。     

高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响分析

随着我国现代教育事业的不断进步和发展,高校人力资源管理的作用日益突显,但人力资源管理的难度也日趋增加。因此,高校必须要加强对人力资源的管理,采取积极措施,不断提升高校人力资源的管理水平。基于此,本文主要就高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响进行了分析和探讨。     

关于高职院校《人力资源管理》精品课程建设的几点思考

在现代企业中,人力资源管理就是管理的核心,使得人力资源管理专业慢慢成为高校开设的热门专业。而《人力资源管理》作为高校人力资源管理专业的核心课程,该课程的建设不可忽视。本文就高校《人力资源管理》的教学现状及作为精品课程的建设进行分析和研究,探讨教学改革和实践的方法。     

信息化在企业人力资源管理中的应用分析

随着经济的发展,企业之间的逐渐从以前的靠产品、靠资金竞争变成现在的靠知识、靠技术竞争。人力资源无疑是现代企业发展的基石。各企业也开始重视提高人力资源管理水平,构建人力资源管理信息化平台。本文先简要介绍了企业人力资源信息化发展历史,然后分析了企业人力资源信息化的作用,最后给出了几点建设人力资源管理信息系统的建议。     

以人为本视角下的高校人力资源管理创新探析

人力资源是第一资源,高校人力资源对于高校的可持续发展至关重要,人力资源管理的创新思路对高校的发展具有重要意义。本文针对高校人力资源管理的特点和现状,对高校人力资源管理创新实现的路径从创新管理理念、创新管理思路、创新管理机制等方面进行了探析,以期建立以人为本的现代高校人力资源管理制度。     

以人为本视角下的高校人力资源管理创新探析

人力资源是第一资源,高校人力资源对于高校的可持续发展至关重要,人力资源管理的创新思路对高校的发展具有重要意义.本文针对高校人力资源管理的特点和现状,对高校人力资源管理创新实现的路径从创新管理理念、创新管理思路、创新管理机制等方面进行了探析,以期建立以人为本的现代高校人力资源管理制度.     

企业集团人力资源管理信息系统模块的构成探析

人力资源管理技术手段不断革新,人力资源管理信息系统正朝着智能化、网络化的方向发展,主要围绕企业集团人力资源管理信息系统模块的构成进行了需求和功能分析。     

基于J2EE的高校人力资源管理系统的开发

借助于信息化的手段,高校人力资源管理系统可以降低管理成本,提高工作效率,改善服务质量,为科学决策提供数据支持,最终实现高校人员的科学管理.本文利用J2EE平台完成高校人力资源管理信息的实现,阐述了该系统主要功能,详细讨论了该系统的设计和实现,对广域网下的管理信息系统的开发有一定的借鉴作用.     

关于建立高校教育职员绩效考核体系的几点思考

绩效考核是现代人力资源开发与管理的一项重要工作,是检查和评定员工履行职务的程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法。通过对我国高校目前教育职员绩效考核的现状进行分析,结合现代人力资源管理理论,提出要建立科学、完善合理的职员绩效考核体系方案,为高校实现人力资源管理给予相关的建议及对策。     

基于大数据背景的企业人力资源绩效管理创新发展

在大数据背景下,企业要构建起功能完善的人力资源绩效管理信息系统,依托管理信息系统优化绩效管理模式,创新管理工作的方式方法,不断提高企业绩效管理水平。本文分析探讨了基于大数据背景下的企业人力资源绩效管理创新发展路径,希望对推进绩效管理的信息化建设有所帮助。     

浅谈企业人力资源管理信息系统之重要

现代企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。常规的事务性工作已经不能满足企业良好运转的需要,企业关注如何增强学习能力、最大限度地提升员工的绩效,最终帮助企业实现其战略目标。信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展,引入现代绩效管理理念与方法构建的以企业战略为导向,以软件系统为平台的人力资源绩效管理信息系统能够有效地储存、分析、分发绩效数据,实现企业对员工绩效的信息化管理。     

人力资源管理信息化有关问题的探讨

企业人力资源管理涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，各管理模块相互区别，又互相联系。信息化作为人力资源管理的有效手段，必须从全局视角出发，进行整体规划，建立统一的人力资源管理信息系统，优化协调各模块间的关系，推进无纸化、智能化办公，有效的管理人力资源，才能发挥人力资源的最佳效用。     

大数据时代背景下的高校人力资源绩效评价体系探究

高校人力资源管理中绩效评价是关键环节,其作为一个动态系统性工程,包括绩效计划、绩效考核、绩效反馈等内容,绩效评价是提升高校人力资源管理水平、促进高校教育事业又快又好发展的重要推手,现代高校有必要完善绩效评价体系,结合先进人力资源管理理念和技术,通过绩效标准科学制定、绩效管理项目内容确定、绩效评价程度规范等方式提升管理水平。大数据是当前人力资源管理的重要工具,其在高校绩效评价中的应用能够实现信息化管理与科学化管理,对整体人岗匹配度提升、信息管理效率提升、人力资源绩效评价体系长远建设都有着积极意义。基于此,从高校人力资源绩效评价相关理论出发,分析当前高校人力资源绩效评价体系存在的问题,并结合大数据技术应用提出具体的实践管理策略,为有关高校人力资源管理活动提供借鉴。