高官问责制的运行现状及问题研究——基于省部级高官问责案例的内容分析

我国实行高官问责制已有十年时间,在我国特殊的行政环境下,高官问责制的发展取得了一定的成效,但也存在着问题.以人民网、新华网、中新网等多家权威性媒体报道的2003～2011年我国省部级高官被问责的21例事件为样本,采用定量的内容分析方法,利用统计分析工具,在对样本进行整理的基础上,归纳出我国省部级高官问责的发展分布特征,总结我国高官问责制存在的问题,并提出相关建议.     

论高校贷款问责制

本文介绍了高校问责制建设的研究意义和研究现状,对高校问责制的概念和内涵作了界定,在此基础上着重分析了目前高校问责制建设存在的困难和障碍.最后,针对高校问责制建设的难点提出了对策和建议,主要有:优化推行高校问责制的环境氛围;健全高校问责的法制体系,实现问责运作制度化;推进高校权力授受制度化建设;改革高校内部管理模式,明确责任主体的职责权限;建立高校利益相关者权益保障机制;推进高校校务公开制度化.     

论行政问责制的建立和完善

近几年来,在我国兴起的"问责风暴"在一定程度上改变了我国因袭多年的官场文化和官本位观念,彰显了政治文明的进步。然而,我国的问责刚刚起步,仍面临诸多困境。本文从行政问责制的概念着手,根据我国行政问责制的具体实践简要分析我国行政问责制所面临的困境,并据此探究我国行政问责制建立和完善的路径。     

我国高校问责制实行中的问题与对策研究

我国高等教育在取得重大发展的同时也出现了不足，西方国家问责制的成功实施为我国的高等教育管理提供了良好的经验，但是我国在实行高校问责制的过程中还存在着一些问题，本文针对这些不足进行研究并提出相应的对策。     

浅析我国行政问责制

近十年来，我国行政问责制度的建设一直在有条不紊地展开。一系列关于问责的条令条例的颁布，标志着我国问责制度的进步，但是，问责制在我国的发展仍面临许多问题。本文通过对我国现行行政问责制度的分析，阐明我国建设行政问责制度的意义，论述现行制度的缺陷，并从多角度提出改善的思路。     

关于我国政府问责制的再思考

从政治的角度来说,“主权在民”是问责制建立的理论根据,从行政的角度来说职、权、责的统一是问责制构建的现实依据。当前我国问责制存在问责的意识缺乏、问责的定位不明确、责任制度不清晰、问责要素缺失和党政责任模糊等不足之处。鉴于此。问责定位由“追究”转向“预防”、问责法治化、“同体”问责转向“异体”问责、党政责任分离是我国今后问责制构建的几个主攻方向。     

论我国领导干部问责制的发展现状及完善对策

领导干部问责制是我国民主政治建设的重要内容。目前，干部问责正逐步迈向制度化，问责的范围和力度不断加大，问责方式开始趋于多样化。但还存在诸如对领导干部问责制的认识有误区、行政生态环境陈旧、政府信息公开制度不健全、领导干部复出机制不规范等问题。应通过广泛、深入、持久地开展问责制宣传教育活动，塑造良好的行政文化氛围，改善中国政治生态；健全信息公开制度，提高政府工作透明度；厘清领导干部复出机制；完善权力制约和监督机制，切实加强异体问责等措施来完善领导干部问责制。     

问责制建设是控制决策成本的有效途径

现实中的决策有时会出现种种问题，解决这些问题必须加强决策问责制建设。加强决策问责制建设是控制决策成本的有效途径。加强决策问责制建设要注意找准着力点。     

经济责任审计在政府问责制建设中的作用

审计机关是政府责任的问贵人,经济责任审计作为重要的问责方式,在健全领导干部监督管理体制,加强党风廉政建设,强化政府问责制机制,建设责任政府、法治政府具有重大的现实意义.本文分析了经济责任审计对政府问责制建设的作用、制约因素,提出了解决问题的途径,希望能对推进政府问责制的建设和经济责任审计起到积极的促进作用.     

行政问责制的法律研究

行政问责制是指特定的问责主体通过一定的程序针对各级政府及其公务员所承担的职责和义务的履行情况而实施的、并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度,它包括问责主体、问责客体、问责范围、问责程序、问责后果等方面的内容。目前,我国行政问责制虽取得一定成效,但在运作上还存在着一些问题。因此,从行政问责制的内涵出发,通过研究行政问责制在我国的发展状况,提出了建构行政问责制的主要对策,其中最重要的是能否制定一部《行政问责法》。     

行政问责制的法律研究

行政问责制是指特定的问责主体通过一定的程序针对各级政府及其公务员所承担的职责和义务的履行情况而实施的、并要求其承担否定性后果的一种责任追究制度,它包括问责主体、问责客体、问责范围、问责程序、问责后果等方面的内容.目前,我国行政问责制虽取得一定成效,但在运作上还存在着一些问题.因此,从行政问责制的内涵出发,通过研究行政问责制在我国的发展状况,提出了建构行政问责制的主要对策,其中最重要的是能否制定一部<行政问责法>.     

行政问责制推行的实践困境与完善途径

行政问责制为提升政府行政效能和制约监督政府权力提供了有效的制度保障。着重分析了行政问责制推进过程中的实践困境：责任的界定不明晰、问责的范围太狭窄、问责的主体单一化和问责的程序不完善。在此基础上,有针对性地提出完善行政问责制的一些建议和对策。     

我国行政领导问责制中存在的问题及对策分析

行政领导问责制是现代民主政治制度的重要组成部分,是推动政治体制改革,建设有限责任政府的重要途径。新一届中央领导集体在处理一系列的重大事件中为广大人民群众树立了责任政府的形象,本文通过对当前我国行政领导问责制存在的问题提出了解决的对策,并分别从完善问责体系,强化异体问责力度,深化行政问责制度的文化建设,加快行政领导问责的配套制度建设,强化监督机制等方面提出了完善我国行政领导问责制具体的对策。     

"问责制"与地方政府经济行为合理化

"问责制"作为一种政治责任追究制度,已经发挥了重大作用,它具有着理论与实践意义上的深刻内涵,体现了我国政治文明的进步.本文认为,在地方政府经济决策行为的监督也可引入问责制,建立决策责任追究制度,实现有权有责、权责相等.有效实施问责制,首先要解决好政治责任主体和问责主体的问题.     

对干部问责制的思考

自2003年非典时期到最近,从中央到地方有多名领导干部因失职而引咎辞职,中国政坛上的问责事件接连不断,各地问责办法纷纷出台,领导干部问责制从非常时期的非常措施开始走向制度化的轨道并逐步实施。这一方面引起了社会各界的广泛关注和喝彩,另一方面又不得不让人对这一制度进行更深入的思考。     

“问责风暴”所思——探析我国政府官员问责制

“非典”期间引发的官员问责已经风靡全国,这次风暴并非偶然而是我国政治文明发展和政府治理理念不断成熟之必然。问责制在国外虽然有着相当长的历史,但在我国从正式启动至今还不到两年的时间,在诸多方面都有待进一步建设和完善。本文先从问责制的产生及提出入手,然后解读了我国实行问责制存在的问题,最终提出构建我国官员问责制的途径。     

协同监督 形成监督合力——试论行政问责制与其他监督机制的整合

我国是世界上监督种类最齐全、拥有监督机构和监察人员最多的国家。监督主体众多．但没有形成监督合力，监督效能低。行政问责制是近年来建立的力度最大的一种监督机制，应该通过行政问责制与其他监督机制的整合。协同监督，以形成监督合力，提高监督效能。     

“问责制”在基层央行内部控制中的应用——以人行中卫中支为例

我国行政"问责制"自2003年非典时期在各级政府部门探索实施以来,对塑造责任政府形象、增强公务人员责任意识、督促其依法高效履职等方面取得了积极成效。人行中卫中支党委自2006年提出将"讲责任、负责任、究责任"三大责任体系科学地引入到目标量化管理中,初步形成了中支问责管理体系。本文阐述了"问责制"在中卫中支内部控制中的应用及取得的成效,并针对存在的问题提出几点改进建议。     

从非正式制度变迁的视角审视政府问责制

问责制是对我国政府建设责任政府具有重要意义的一种创新做法,目前,尚处于行政性操作阶段。要使其能够持续规范,还需要走向程序性运作,使之成为制度。同时,要重视非正式制度环境的影响和作用。     

完善行政问责制的对策探讨

行政问责制是一种良好的责任追究制度,但仍存有：缺少监督、问责不力、权责不一、问责不公、暗箱操作、问责随意等缺憾。完善的对策：一是构建完整的责任形式体系;二是加强监督,积极发挥其它主体的作用;三是信息公开化,实现＂阳光问责＂。