企业人力资源管理评估的功能与方法探讨

人力资源是企业最重要的资源之一,人力资源管理也是企业各项管理工作的重点内容,而人力资源管理评估对于高效的人力资源管理目标的实现具有重要意义。明确企业人力资源管理评估的功能,掌握有效的企业人力资源管理评估方法,是企业提升人力资源管理效能的必然要求。文章分析了企业人力资源管理评估的意义,探究企业人力资源管理评估的功能和方法,为新时期企业开展有效的人力资源管理提供思路和经验借鉴。     

基于平行复合实物期权的人力资源价值评估研究

将人力资源看作企业的一种期权,通过构造平行复合实物期权,运用实物期权的定价理论对其进行价值评估,计算出人力资源的价值,从而论证了平行实物期权在人力资源价值评估中的应用。利用平行复合实物期权对人力资源的价值进行评估,拓展了实物期权在人力资源的价值评估中的方法,从一定程度上弥补了传统人力资源价值评估模型的局限性,有利于更加灵活、准确地对人力资源的价值进行评估。     

人力资源价值评估方法的新思考

人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点。本文从资产评估角度出发,以现有人力资源价值评估方法为基础,在充分考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价     

企业文化与人力资源评估的内在联系（下）

企业的人力资源是可以评估的,但企业的人力资源评估不能忽视企业文化这一关键性变量,它是企业人力资源评估的指导因素。     

人力资源价值评估新模型的探讨

人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点.本文通过分析现有人力资源价值评估方法,以集群的思想和马尔可夫分析法为基础,在考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价值评估模型.     

价值工程理论下物流企业人力资源价值评估研究

从价值工程理论的角度审视了现代物流企业人力资源价值评估的问题,对物流企业的人力资源能力与其成本费用投入之间的关系进行了研究,对物流企业的人力资源价值进行了综合评估.在对物流企业人力资源价值评估方法进行综述的基础上,重点介绍了价值工程理论人力资源价值评估的内涵和方法,最后对某个具体的物流企业市场销售部门人员的人力资源价值评估进行了实证分析,并根据评估结果提出了相关的建议和对策.     

人力资源价值评估探析

随着知识经济的发展,对人力资源进行定价的要求也变得越来越迫切。本文在对人力资源价值评估意义进行分析的基础上,探讨人力资源价值评估假设和理论基础,分析了人力资源价值评估的几种方法。     

高校教师的人力资源价值评估模型研究

高校教师人力资源价值评估,是深入激发教师工作积极性并充分挖掘教师智力资源的重要手段。本文在回顾已有人力资源价值评估研究的基础上,针对高校教师这一特殊群体,分析了其人力资源价值评估的作用、特殊性和评估要素,并构建了评估高校教师人力资源价值的定性描述模型和定量评价模型。     

人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁.人力资源八股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求.由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产杈变动时,人力资源的价值没有得到体现,造成了人力资源这种无形资产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题.本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索,并介绍了几种较为有效的新型计量方法.     

人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求。由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产权变动时,人力资源的价值没有得到体现,造成了人力资源这种无形资产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索,并介绍了几种较为有效的新型计量方法。     

人力资源价值的现有评估方法分析

一、人力资源价值的货币性评估方法 货币性评估方法是用货币单位计量人力资源对企业的经济价值,以便将人力资源价值纳入会计核算体系之中.     

人力资源价值评估的不确定性分析

本文从资产评估的角度,对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析,这是准确评估人力资源价值的重要步骤之一.     

人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现，对人力资源价值评估提出了新的要求。由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白，造成大多数企业在产权变动时，人力资源的价值没有得到体现，造成了人力资源这种无形资产的大量流失，人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。本文针对我国人力资源的现状，对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索，并介绍了几种较为有效的新型计量方法。     

国家审计人力资源价值评估研究

人是价值创造的主体,审计人力资源对国家审计的生存和发展至关重要。对人力资源价值进行评估,是充分发挥审计人力资源潜能、促进人力资源优化配置和提高审计机关绩效的有效手段。国家审计人力资源的价值构成可划分为三个维度,即储备价值、现实价值和预期价值,通过综合考虑这三个维度,构建价值评估模型,可以对国家审计人力资源的群体价值和个体价值进行定量评估,为国家审计机关实施人才开发战略奠定基础。     

人力资源价值评估的误区及其思考

人力资源是一种特殊的无形资产,它在决定经济发展方面发挥着关键作用。同时,对人力资源进行定价的要求,也受不断建立、完善的市场经济体制的影响,变得日益迫切。然而,以当前理论界和操作层的现状,一套规范化的计量方法和体系尚难成形。作为一种特殊的无形资产,如何评估人力资源价值,是人力资源价值理论研究的重点及瓶颈。以人力资源价值评估为背景,本文旨在探讨人力资源价值评估的常见的重大误区,并对其进行新的思考。     

人力资源价值评估的不确定性分析

本文从资产评估的角度，对人力资源评估的特点及评估过程中应注意的相关影响因素进行了分析，这是准确评估人力资源价值的重要步骤之一。     

公共部门人力资源绩效评估研究

本文就目前“新公共管理”的趋势下,在对我国企业的一些绩效评估方法进行概述的基础上,详细分析了当前我国公共部门人力资源的绩效评估体系,提出公共部门人力资源绩效评估正确借鉴企业评估方法的一些构思。     

如何进行人力资源培训效果评估

人力资源培养是企业发展战略的重要组成部分,如何对员工的人力资源培训效果进行评估,计算出企业的投资成本与收益,对企业意义重大。本文从培训效果评估的相关方面出发,分析影响人力资源培训效果的具体因素,并运用实际案例和具体数据对企业人力资源培训的效果进行分析,以具体方法来说明培训效果评估对整个企业的参考价值和重要意义。     

有效量化HR的工具选择

众所周知,人力资源管理能给组织带来效益和效率.但是,如何才能进行测量呢?无论是目前在一些管理实践中已经逐步应用的人力资源指数问卷调查、人力资源会计,人力资源效用指数、人力资源指数,还是投入产出分析等各种人力资源管理评估方法,都无一不倾向于通过数量化来实现对人力资源管理绩效的直观评估,也必然都涉及到各种相关数据的收集、加工、统计和分析.     

试谈人力资源的评估与核算

本文就人力资源的评估方法和评估的数据来源以及人力资源会计核算中有关账户的设置及核算内容进行了探讨。