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人类创造物质财富的生产劳动从简单的手工操作发展到自动化的生产体系,凝结在生产劳动中的科技含量是不断增加的。一个国家生产劳动的特点能反映其经济发展的水平和状况。我国改革开放以来,生产劳动科技化的势头迅速增加,在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下,我国生产劳动科技化的实践中大体采用了三项举措:一是重申知识分子是工人阶级的一部分,确认知识分子是社会主义建设的一支基本社会力量;二是提出“科学技术是第一生产力”的论断,充分认识当今时代科学技术在生产力发展中的决定作用;三是把社会经济的持续发展建立在依靠科技进步的基础上。这样,就在我国实现生产劳动科技化的基础(劳动者)、关键(生产力)和重要保证(社会经济)三个层次上实现了三个飞跃,带来了我国生产劳动科技化程度的空前提高。 相似文献
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<正> 管理是协作劳动的需要。许多人在一起,为了实现共同的目标,需要协同动作,于是产生了管理,同时也伴随产生了管理行为的有效性问题。在漫长的人类发展与社会进步历程中,人们对管理行为的有效性进行了长期深入广泛的研究与实践,取得了许多令人瞩目的成果。但由于事物的纷繁复杂,新情况、新矛盾的不断涌现,使人们对管理行为有效 相似文献
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1 区域在质既况。本区大地构造位置位于华北地台北缘狼山一白云鄂博台缘白云鄂博褶断束,出露地层有太古界志留系、石炭系;中生界侏罗系及第四系。白云鄂博群为一套浅变质的陆缘碎屑岩、泥页岩、碳酸盐岩建造,是构成白云鄂博褶断束的主体地层,不整合于古陆核之上,自下而上划为都拉哈拉、尖山、哈拉霍疙特、比鲁特、白音宝拉格、呼吉尔图等6个组,各组普遍经受了低绿片岩相变质和强烈变形改造。 相似文献
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劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动生存利益是人类社会共生共存的基础,劳 相似文献
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<正>引言劳动关系又称为劳资关系,在我国《劳动法》中,对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》中所规范的劳动关系主要有三个法律特征:1劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;2劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位;3劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 相似文献
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从理论上讲,劳动争议的产生源于资本追求利润最大化与劳动追求福利最大化之间的矛盾。经济转型条件下,我国现行劳动关系发生了深刻的变化,其原因既具有资本与劳动矛盾的普遍性,也具有经济转型条件下的特殊性。本文在我国经济转型大背景下,分析了劳动关系存在的问题,从而针对问题探索了一些合理的解决途径。 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》从今年1月起已正式实施了。它的实施,必将大大加快全面推行劳动合同制度的进程,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定法律基础。 《劳动法》从确立劳动关系的基点出发,明确规定了建立劳动关系应当订立劳动合同的条款,而且还就如何订立劳动合同、什么样情况下可以终止、解除劳动 相似文献
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萧树阳 《中国电力企业管理》2005,(9):49-49
“两改一同价”后,农电管理体制发生了变化,农电工管理逐步形成下列五种方式:县供电企业直接管理;县供电企业所属农电公司管理;县供电企业实行劳动保障事务代理制用工;县供电企业与社会双代共保;其它用工方式。上述五种方式其实就是三种类型的用工模式:A模式:委托社会劳动保障机构的代理制,简称外部代理制;B模式:县供电企业内部农电公司劳动保障代理制,简称内部代理制;C模式:县供电企业直接劳动保障管理制,简称直接管理制。A模式利弊分析(外部代理制):所谓劳动和社会保障事务代理,就是指省电力公司在国家相关劳动法律法规和政策指导下,除… 相似文献
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一、活劳动股份核定1.活劳动股份核定每个劳动者应获得多少股份呢?那要看劳动者在企业中投入了多少劳动及劳动的市场价值。劳动者向企业投放的劳动多种多样,有简单体力劳动,复杂技术劳动,开创性经营劳动等。劳动者能够向企业投入的劳动并不完全取决于他本人的愿望,而是受工作岗位制约的。工作岗位规定了岗位工作人员的劳动种类、数量和标准。机械工程师在车工岗位工作,他对企业的劳动投入就是一个车工的投入。可以说劳动者向企业投入的劳动量就是岗位工作量。在劳动力可以自由流动的前提下,存在一个劳动力市场,也存在一个岗位市场… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,企业之间的竞争逐步演绎为技术的竞争。于是,科技兴工,大力推进企业技术进步,已列入众多企业重要的议事日程。 科技进步在改善劳动环境、优化劳动要素,开发品种,提高质量,降低消耗,提高效益等诸多方面所发挥的作用是巨大的。但是,大多数 相似文献
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本文通过调查分析,认为当前我国劳动保障监察存在的主要问题有:劳动保障监察覆盖面不宽;劳动违法严重,违法种类多,劳动保障监察任务重;劳动保障监察缺少强制手段,处罚措施难以完全到位;劳动保障监察执行过程中各部门协调配合缺乏力度等。对其原因进行分析,进而提出6条对策:强化劳动保障法律、法规宣传,提高对构建和谐劳动关系意义的认识;加强劳动者教育,提高其维护合法权益的意识和能力;强化劳动保障监察手段,赋予劳动监察相应职权;大力推进劳动保障监察机构队伍建设;创新劳动保障监察管理和执法模式;完善劳动保障监察维权工作协调机制。 相似文献
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在社会主义市场经济条件下,劳动的内容与形式发生了诸多新变化;尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动,在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用,但其地位和作用却是不同的;科技劳动和经管劳动在价值创造中发挥着越来越突出的作用。因此,必须结合新的实际,深化对当代社会的劳动及其劳动价值的再认识。 相似文献
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应用回归分析评价煤矿多种经营技术进步北京煤炭管理干部学院经济管理系严静娴潞安矿务局郝建国一、生产函数形式及经济量的确定煤矿多种经营企业中以投入的资金和劳动作为主要生产要素,于是产出量Y与资金K和劳动L的关系为Y=AKαLβ(1)式中:α———资金K的... 相似文献