转型期中国收入分配差距的成因分析

收入分配差距不断拉大成为当前中国经济社会最为敏感的问题之一.本文从中国收入分配体制改革等各种因素出发,深入剖析了当前转型期中国收入分配差距不断拉大的成因,并对这种状况对中国社会影响进行了一定思考.     

基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究

本文试图把基尼系数从宏观引向微观，探讨用基尼系数来反映企业内部收入分配的合理性问题。论文先从理论上分析了企业内部影响基尼系数的因素，企业分配政策对基尼系数的影响：然后根据实际数据对三个组织的内部收入分配的基尼系数进行计算，证明了在企业应用基尼系数的可行性：最后得出结论：目前社会上存在的不公平，并不是工资差别引起的，而是由灰色收入、城乡差别、行业差别等其他因素引起的。     

行业垄断对收入不平等影响程度的估计北大核心CSSCI

目前中国居民收入差距在多大程度上是由垄断行业高收入带来的?为了回答这个问题,本文利用企业和职工匹配数据中企业和个人两方面的信息,通过基于回归分析分解的方法,考察了行业垄断对职工工资差距的影响。结果显示,行业垄断是继教育水平之后职工工资差距的第二大决定因素,与职工年龄的影响程度大体相同,但明显大于其他因素。更为重要的是,垄断行业高收入导致职工工资差距的扩大,并不是行业垄断收入分配效应的全部,本文通过全面讨论行业垄断对收入分配的影响,认为垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的广大消费者的福利减少是当前中国行业垄断收入分配效应的重要组成部分。与行业垄断的收入差距扩大效应相比,垄断行业高收入的不公正性以及垄断产品高价所导致的消费者福利减少,后果更严重,社会影响更恶劣。     

和谐社会公平分配的微观基础：博弈实验证据及启示

宏观收入公平分配是构建和谐社会的一个重要方面,而微观激励机制是决定分配制度是否公平合理的重要因素.博弈实验证明,微观经济个体具有收入分配公平和行为动机公平两种偏好,二者都会直接影响微观经济行为,从而也都会影响宏观收入分配的公平程度.具体分析了微观经济个体的公平偏好对宏观收入公平分配的作用机理,以此为建立和谐社会的公平合理分配制度提供微观机制层次上的理论参考.     

企业收入分配的基本结构与测算依据:一种四维企业产权视角

认识和把握企业性质是研究企业收入分配的基础。基于对企业性质的一种新认识:企业是要素产权与企业产权之交易契约的履行过程,本文从企业产权(而非要素产权)的视角,诠释企业创立、生产经营、收入分配的企业产权逻辑,探寻企业收入分配及其形式的企业产权本质,构建一种四位一体产权公式:四类所有者(投资人、经理人、职工、政府),分别依据四类企业产权(直接价值产权、直接物质产权、个体间接物质产权、国家间接物质产权),索取四类企业收入(利息、薪金、工资、税收),研究企业收入分配合理化的测算依据,试图从理论上探讨不合理企业收入差距的根源,力图促进实践多视角地探索企业收入分配制度改革的新方案。     

积极探索 勇于创新 不断提高中央企业收入分配管理调控水平

党的十七大报告对深化收入分配制度改革提出了重要指导方针,温家宝总理在十一届全国人大一次会议上作的《政府工作报告》也对理顺社会收入分配关系作出了全面部署。这次中央企业收入分配工作会议的主要任务,是深入贯彻党的十七大、中央经济工作会议及中央企业负责人会议精神,认真总结国资委成立五年来中央企业收入分配工作,部署2008年收入分配管理调控及第二个任期中央企业负责人薪酬管理工作．继续推进中央企业收入分配制度改革,     

政府与国有企业收入分配关系的理论思考

收入分配一直是改革以来政府和国有企业关系的中心问题之一。改革中所推行的诸种体制形态大都主要以政企之间收入分配方式的特征加以界定。例如,目前大多数国有企业推行的承包制,就是指企业在收入分配上对政府实行承包。但是,收入分配在它自身范围内是很难说清楚的,它必须要由财产关系加以解释。在产权经济学看来,收入分配无非是一个收益权的实     

竞争政策与企业劳动收入份额——基于《反垄断法》实施的准自然实验

在高质量发展中实现共同富裕应重视初次收入分配的效率与公平，而中国收入分配不平等现象依然存在。《反垄断法》作为竞争政策顶层设计的制度安排，将推动“有为政府”与“有效市场”更好结合，并对企业初次收入分配产生重要影响。本文构建理论模型，刻画竞争政策通过要素市场与产品市场影响劳动收入份额的内在机理，并利用《反垄断法》实施这一准自然实验，实证检验了竞争环境改善对企业劳动收入份额的影响。结果发现，《反垄断法》实施显著提升了高垄断企业的劳动收入份额，并且随着反垄断执法强度加大，其对高垄断企业劳动收入份额的提升作用愈加明显。机制分析表明，《反垄断法》实施对收入分配的影响主要通过要素市场上的要素组成效应与产品市场上的成本加成效应等途径来实现。进一步研究发现，《反垄断法》实施在提升资源配置效率、促进高质量发展的同时，提升了普通员工收入份额、缩小了企业内部收入差距，兼顾了共同富裕。本文研究丰富了《反垄断法》实施的政策效果评估相关文献，为国家达成高质量发展中实现共同富裕的战略目标提供政策启示。     

关于强化我国个人所得税收入分配功能的探析

通过对我国现行个人所得税收入分配功能的分析和定位可看出,我国目前贫富差距惊人,城乡收入差距悬殊．从基尼系数分析显示,我国已经步入了国际警戒线,造成这种情况的原因是我国个人所得税不能充分执行其调节收入分配的功能。通过对税收制度方面和税收征收管理方面缺失的研究,显示我国个人所得税收入调节功能存在着严重的缺陷,影响其功能发挥的原因有个人所得税没有体现税负公平的基本原则、个人收入所占的比重较低、调控客体不完全到位等。针对这些影响因素,文章提出了强化我国个人所得税收入分配功能的改革思路．主要是对个人所得税制课税模式、功能定位、税收扣除方式等方面的调整。     

城乡居民收入再分配兼顾公平与效率的财政政策取向——以辽宁省为例

保证收入分配公平是政府公共政策中最困难和最具争议的一个问题。冷静分析收入的现实和趋向以及各种政策的长短,无论对于把握公平,还是促进混合经济的持续快速增长,都会助益。文章以辽宁省为例,对城乡居民收入分配的现状及影响进行阐述,并从财政政策角度剖析导致收入分配产生差距的原因,进而从财政政策层面挖掘城乡居民收入再分配兼顾公平与效率的取向。     

电企减薪闹剧与电力行业改革

电力企业减薪也许是这个夏天最具做秀意味的收入分配改革运动。自中央提出深入进行收入分配制度改革以来,强大的公众舆论就将质疑的矛头直指垄断企业的高收入。甚至有人提出,不对垄断企业的高收入状况进行彻底改革,所谓的收入分配体制改革     

宽带薪酬制值得一试

薪酬是一个企业激励员工的主要手段。薪酬不仅是对员工劳动的物质报酬，能满足员工的物质需要，而且是对员工价值认可的具体体现，还能满足员工的心理和精神需要，所以是影响员工对工作的热情、积极性以及能力发挥的主要因素。近些年来，中国石化集团公司的分配制度改革不断深化，在拉开了收入分配差距，使员工收入与劳动力市场价位接近等方面取得了一些成效，激励作用更强了。     

从中国GNP与GDP差额看经济开放结构

198 1— 2 0 0 2年 ,中国GNP(国民生产总值 )累计比GDP(国内生产总值 )少10 2 13 .5亿元 ,平均每年少 464 .3亿元。两者差额在波动中逐步扩大。造成这一差额的主要因素是来自国外的初次分配收入净额为负值 ,特别是来自国外的投资收益大大低于支付给国外的投资收益。它反映了中国经济开放结构中的两个问题 :一是中国对外投资大大少于引进外资 ,因而中国国民从国外获得收入的途径、来源和外国国民从中国获得收入的途径、来源极不对称 ;二是在中国的外商投资企业的分配结构过于向外方倾斜 ,外商投资企业对中国GNP的贡献大大低于对GDP的贡献。     

城镇居民消费倾向与收入分配差距关系的实证分析

本文利用福建省1985-2005年的数据对城镇居民消费倾向与收入分配差距之间的关系进行了实证分析.协整检验结果表明,城镇居民消费倾向与代表收入分配差距的基尼系数之间存在着长期稳定的均衡关系,基尼系数每增长1%,则可以促使消费倾向下降1.443132%,基尼系数的变化可以显著地影响居民消费倾向.Granger因果关系检验的结果表明,基尼系数变化是消费倾向变化的原因,而反之不成立.因此,从长期来看,收入分配差距扩大是居民消费倾向下降的重要因素.     

对技术、管理参与企业分配的思考

党的“十六大”报告中明确指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平 ,既要提倡奉献精神 ,又要落实分配政策 ,既要反对平均主义 ,又要防止收入悬殊。”这为推进企业内部分配制度改革 ,尤其是为解决困扰国企因收入分配而导致的技术和管理人才流失、积极性不高、活力不够等难题 ,提供了理论依据和政策保证。因此 ,在坚持按劳分配的基础上 ,要求企业经营者必须把技术、管理等生产要素参与企业内部分配新机制的探索摆在企业发展十分重要的…     

中国贫富差距的背后

近些年来,我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中,收入差距已经超过基尼系数标志的警戒"红线",由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。那么,在短短的20多年里,究竟是什么原因使中国从一个收入分配最为平均的国家,一跃成为贫富差距在世界诸多国家当中位居前列的国家之一呢?有研究者认为,导致中国收入差距拉大的因素,在初次分配层面主要有:居民收入占GDP的比重相对下降,技术进步和资产收益率提高造成劳动报酬下滑,城乡、地区、行业和不同所有制企业收入差距拉     

市场经济下对企业实现按劳分配原则的再思考

我们改革的目标是建立社会主义市场经济新体制,是在公有制为主体的前提下多种经济成分并存,并在国有大中型企业中重塑现代企业制度。按劳分配仍然是我国工资分配的主要形式。因此在确认其他各种收入合法性的同时,应当对按劳分配这一原则进行深入、细致、系统地研究。研究其中劳动内容标准、计量指标及其横向比较标准,从而把按劳分配原则更好地贯彻下去,加速现代企业制度的建立。 当前由于各种因素的影响,一方面存在不同行业和不同企业间对企业资源占有的不公平,并在此基础上形成的不同行业不同企业之间的分配的不公平性;另一方面企业内部分配因福利份额逐步扩大造成平均主     

对国企改革中职工持股问题的思考

在过去20多年的改革中，由于个人和企业收入分配的激励机制、约束机制、调节机制和监督机制不够健全，在收入分配问题上也出现了许多问题，使收入分配差距进一步拉大，增加了社会的不稳定因素。随着国有企业改革的深化和产权制度改革的推进，职工持股制度作为一种涉及职工基本财产权利的重大制度变革，已成为当前改革攻坚阶段调整利益关系、整合利益群体的一种重要手段。     

共同富裕与重塑中国经济循环——政治经济学的理论逻辑与经验证据

构建新发展格局的本质是以实现高水平的自立自强为目标，重塑国内国际双循环的关系。经济循环包括生产、分配、交换、消费等环节，本文尝试基于政治经济学原理研究收入分配对经济循环的影响，进而将共同富裕与新发展格局联系起来统一考察。研究发现：劳动报酬占比是收入分配领域的核心问题。在供给侧，收入分配通过工资变化影响技术选择与生产效率。在需求侧，收入分配通过直接与间接两个渠道影响需求规模与产能利用水平，其中，工资变化导致劳动者自身再生产消费规模的变化表现为直接渠道，而工资变化引致利润率变化进而对积累的影响表现为间接渠道。两个渠道同时发生作用但方向相反，因此，可以根据工资变化对产能利用水平的不同影响将经济区分为“利润主导型”与“工资主导型”。按照上述理论逻辑，本文对2000年以来中国的收入分配、工资、全劳动生产率、资本有机构成、利润率、积累率、产能利用水平以及国内国际双循环的关系进行全面分析，发现中国经济以2010年作为转折点，由“利润主导型”转向“工资主导型”。这意味着推进共同富裕促进新发展格局的构建兼具必要性与可行性。此外，本文还从所有制、分配、政府与市场关系以及空间结构等方面提出促进共同富裕的若干...     

企业国际化经营的主要风险及风险测度指标初探

国际化经营一般包括产品出口、海外投资和全球化资源配置等.我国企业国际化经营尚处于起步阶段,对遭遇的挫折尚未上升到规律性来认识和把握.因此,对企业国际化的主要风险及风险测度的认识具有重要意义. 一、企业国际化经营的主要风险 从风险来源看,在国际化经营中可能会遇到的主要风险包含以下几类: 1.政府风险.政府风险因素的影响领域:资产被东道国政府没收,资金受到东道国政府的管制,当地的设施被破坏,歧视性的待遇,雇员受到伤害等.政府政策风险因素的影响领域:价格控制,贸易限制,赋税增加,对利润汇回国内的限制等.宏观经济风险因素的影响领域:筹资成本增加,企业收入与资源的分配产生不均衡资.