加强银行企业文化建设的几点做法及启示

银行企业文化是银行在经营和管理过程中逐步形成的价值观念，经营策略，企业精神，管理制度等文化生活的总和。加强银行企业文化建设，不仅有利于确立正确的经营宗旨，而且有利于加强银行管理，提高员工素质，增强凝聚力，改进思想政治工作，交通银行是适应社会主义市场经济体制要求应运而生的。建行以来，园区支行始终坚持以人为本，根据交行员工不断增长的文化需求和商业银行加快发展的实际，把银行文化建设作为一项具有战略意义的“重点工程”来抓，在实践中取得了良好成效。     

创新企业文化 促进企业发展

企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。     

关于如何建设企业文化的探讨

企业要成为一流的企业，首先要建设一流的企业文化，企业文化建设对于企业发展至关重要。如何把管理的成效凝结成企业文化、融化在员工思想中、支配着员工的行为，是企业文化建设面临的新课题。     

重提心理契约 构建和谐企业——新世纪建设新型员工关系的探索和思考

心理契约问题是当今企业管理中经常遇到的问题.作为存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的工作满意度.通过改进招聘过程,培育、形成"以人为本"的管理思想和企业文化,增加培训以发展员工职业能力,加强信息交流,及时舒缓员工心理压力等,企业可以有效地加强心理契约管理,建设新型的员工关系.     

爱国主义教育在国有企业思想政治教育中的重要性初探

在国有企业中开展爱国主义、集体主义以及社会主义教育是国有企业思想政治工作的重要组成部分。确保企业所有员工都要做到有理想、道德、文化和纪律，其中最重要的素质是社会主义建设的伟大理想与精神支撑。在国有企业开展爱国主义教育有着深刻的依据和现实意义。文中简要论述了现阶段在国有企业中开展爱国主义教育对于思想政治教育的重要意义，同时分析了新时期：玑辰职工爱国主义教育的有利条件。     

浅析我国商业银行企业文化的构建

尽管我国商业银行近年来日益认识到企业文化在银行发展中的重要作用，但是当前我国商业银行在企业文化的建设上却存在着诸多不足。例如，我国商业银行对企业文化建设缺乏系统筹划、企业文化建设的内涵与形式不相符以及企业文化与员工、银行关联度不够等等。有鉴于此，本文拟围绕着以人为本理念来探讨如何构建一个能够充分发挥“文化生产力”作用的健康良好的银行企业文化。     

我国企业员工职业健康管理分析

目前，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言，危害员工健康的因素主要包括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。     

职业经理人融入家族企业的障碍分析

家族企业是我国社会经济快速发展中的重要构成部分,职业经理人的人力资本融入传统家族企业是企业组织发展的大势所趋,也关乎家族企业的存续。在我国社会文化背景下,以经营权与家族控制权之间的冲突、垂直管理文化与现代组织管理之间的冲突和家族内部信任与人力资本融入的冲突为代表的文化制约因素,职业操守欠缺、激励机制不成熟为代表的职业经理人市场不成熟因素和相关配套制度建设不健全,构成了了职业经理人融入我国家族企业的障碍。     

中外合资公司企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工内心的一种价值理念，这种无形的理念会时刻影响着每一位员工的思想情感、工作态度和价值追求。对于中外合资公司而言，优秀的企业文化能凝聚企业力量、促进企业管理、提升企业知名度，而对于刚组建不久的榆树湾煤矿来说，企业文化的建设显得尤为重要且迫切。     

操作风险,不只是制度问题——浅谈职业道德教育在银行操作风险防范中的作用

当今银行对于操作风险的控制主要集中在制度的建立与执行。但是对于难以把控的非制度性环节则强调不足。比如说员工的职业操守,自律精神。本文通过对比分析和引用外国社会心理学研究成果,证明对于银行员工的自律教育的重要性和有效性。