浅析企业人力资源管理与思政工作的关系

随着深化国有企业改革的不断推进,国企改革已进入攻坚阶段,无论是中央企业还是地方国企都结合实际制定了改革措施,并取得了一定进展。但值得注意的是,国有企业体制和机制性问题已成为深化改革的重大障碍,使国企深化改革面临着诸多问题和挑战,基于此,本文浅要分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系,以促进国企深化改革。     

浅谈在国有企业改革中如何抓好职工思想政治工作

随着我国市场竞争的不断加剧及国有企业改革的进一步深化，国有企业正在面临着来自政治、税收、市场等外部环境的变化，处于转型期的国企职工在思路观念方面也出现不同程度的复杂化、多元化，面对国企职工这种思想变化，急需企业从思想政治方面对职工进行教育，进一步适应深化国有企业改革对职工在思想方面提出的新要求。本文通过对新时期企业职工在思想方面值得注意的问题进行分析，提出开展企业职工思想政治教育的意见。     

论守正创新做好新时代国有企业思想政治工作

中国特色社会主义迈入新时代后,国有企业的改革发展正加速推进,企业职工思想观念日趋多样化,思想政治工作面临的挑战也愈加复杂多变,难度在日益加大,任务也越来越重.面对国企内外部发展环境均不断快速变化的实际,如何与时俱进、守正创新,做好新时代企业职工思想政治工作,成了国企思想政治工作者应该认真研究、思考的新课题.本文就如何适...     

对新时期国企思想政治工作问题的探究

本文结合现有经济发展体系、国企现有经济制度、当今思想政治内容要求、国有企业现实状况详细的阐述了新时期国有企业思想政治工作存在的问题,并分析了问题产生的原因,提出了解决办法.     

国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象，首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题，剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战，最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策，解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。     

浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。     

用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作

党的十七大报告指出,建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。这为国有企业思想政治工作指明了方向,提出了新要求,我们必须正视国企推进社会主义核心价值体系建设所面临的新情况,用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作。     

用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作

党的十七大报告指出，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。这为国有企业思想政治工作指明了方向，提出了新要求，我们必须正视国企推进社会主义核心价值体系建设所面临的新情况，用社会主义核心价值体系强化国企思想政治工作。     

国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

随着我国社会主义市场经济的不断完善与发展,国有企业改革改制的进一步深化,国有企业的思想政治工作面临着许多机遇与挑战.尽管许多国有企业在思想政治工作中取得了一定的成果,但同时也存在着许多问题.这些问题严重影响了国有企业思想政治工作的进程.因此,加快国有企业的改革步伐,完善国有企业的管理机制,增强党组织的执政能力,对国有企业党组织做好思想政治工作具有很大的现实意义.     

思想政治工作要做好“四个结合”

随着国企体制改革的不断深入,使国有企业思想政治工作日益面临新形势、新情况,对思想政治工作者提出了新的要求.这就要求思想政治工作者要适应新形势,不断解放思想,更新观念,积极探索思想政治工作的有效途径和方法.     

浅议国企政治思想工作的改革与创新

发展是当今时代的主题,随着全球经济一体化的进程,各国都在加快经济发展的步伐。为了适应经济改革的新形势,国有企业也在不断地进行体制改革,以促进经济增长的速度。国有企业的政治思想工作必须要配合国有企业的体制改革才能促进经济发展,因此,国有企业政治思想工作改革与创新刻不容缓。     

浅谈国有企业思想政治工作重要性

文章阐述了在新时期,思想政治工作在国有企业中有着不可替代的作用.本文主要围绕国有企业发展离不开企业思想政治工作,新时期思想政治工作在国有企业中的新要求,坚持群众路线是新时期思想政治工作的保证进行了论述,为企业的改革和发展提供思想指引.     

浅谈加强国有企业职工思想政治教育的方法策略

思想政治工作在国有企业中有非常重要的地位,随着市场经济的不断发展,国有企业也在不断改革,伴随着改革的不断深入,一些矛盾和问题不断暴露出来,国有企业职工的思想观念也发生了很大的变化,在这种情况下,迫切需要加强国有企业职工的思想政治教育,提高职工的思想政治水平,本文在阐释国有企业职工思想政治工作特点的基础上,指出存在的问题,并提出一些方法建议提高国有企业职工的思想政治水平。     

企业思想政治工作机制创新研究

通过深入分析国有企业在新时期思想政治工作的新特点，阐述了当前国企中存在的一些思政工作的新矛盾，由此提出适当的解决方法，并且就此提出了在思想观念、领导机制、动力机制、工作方式方法等方面进行思想政治工作的创新思路。     

企业如何做好新形势下的思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。本文主要阐述当前新形势下如何做好国有企业的思想政治工作。     

企业如何做好新形势下瞰思想政治工作

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。本文主要阐述当前新形势下如何做好国有企业的思想政治工作。     

论国企改革下的财务工作转型

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我国国民经济的重要支柱,而随着供给侧改革的发展,市场经济形式的变化,国企经营面临着经营效率不高、垄断行为严重、创新驱动力不强等问题,严重制约着国有资产的运营和国有企业的发展。在此背景下,展开国有企业改革成为当务之急。可以说实现国有企业改革能够有效地改善国企公司的治理效率,激发国有企业经济活力,而目前我国的国有企业财务管理工作仍旧存在一些问题和不足,严重影响着改革的进程发展,要想实现国有企业的改革有效性,增强其市场核心竞争力,就要针对国有企业财务管理工作中遇到的问题提出合理解决措施。     

新时期国企思想政治工作新探

社会主义市场经济的建设和发展,不仅从根本上改变了国企的经营方式和管理目标,也使企业员工的价值观和利益追求发生了深刻的变化:因此,如何与时俱进地强化和改革国企的思想政治工作,把国企固有的政治优势转化为经济发展的强大动力和企业管理的精神支柱.这对于企业的可持续性发展,对于员工确立社会主义价值观都具有十分重要的意义,本文拟就新时期国企思想工作的新问题新思略与新方法提出若干看法.     

探析和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径

构建和谐社会是我国社会主义的本质要求。国有企业是我国财政的主要来源和国家的经济支柱,肩负为和谐社会提供物质保障的重任。只有把国有企业的思想政治工作做好了,才能够促进国有企业的快速发展。本文简要介绍了国有企业思想政治工作的现状,并给出了在和谐社会视角下国有企业思想政治工作的路径,为我国国有企业的改革发展保驾护航。     

国有企业精细化管理过程中思想政治工作探究

思政工作对国企管理来说非常重要,是保证企业其它管理有效进行、提高企业发展水平和综合竞争力的有效保障。在精细化管理背景下企业更加注重与企业利润相关的管理内容,因此使许多有关思政工作的内容无法有效传达到职工思想中,因此需要针对当前工作中的问题及需求进行思想政治工作的改革,促进国有企业保持思想政治工作的高效开发。本文就精细化管理作为切入,具体分析了当前管理体制下的职工思政工作问题与需求,最后提出有效开展精细化管理过程中思想工作的具体策略。