出版人才队伍建设方法初探

随着我国社会主义市场经济的逐步确定,出版行业最终也将摆脱亦事亦企的状态,逐步建立起完善的现代企业制度,而出版行业能否转制成功很大程度上取决于我们能否建立一支新型的富有创造能力的人才队伍.本文简要论述了目前我国出版人才队伍建设存在的一些问题,并提出了出版人才队伍建设的有效方法.     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展观是人的全面、协调发展。然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设。提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国。     

加强青少年海洋意识的路径探析

21世纪被称为"海洋世纪",建设海洋强国是中国发展海洋事业的目标。意识是行动的先导,增强海洋意识,尤其是青少年的海洋意识是建设海洋强国的首要任务。本文从海洋意识的概念、我国青少年海洋意识的现状分析以及提高海洋意识的途径三个方面来阐述。     

社会工作人才建设的路径研究——以成都市为例

我国进入了以社会建设为重点的新时期，加强社会工作人才队伍建设。是实施人才强国战略、推进社会建设、完善社会管理、改善民生问题、减少社会矛盾的重要内容。加强社会工作人才队伍建设，成都进行了有益探索，但仍存在的深层次问题需要从更新理念、构筑机制、培训提升、培育社工组织、学校与地方联动五个方面推进。     

高校高层次人才队伍建设与管理研究

建设高水平大学的关键在于加快高校高层次人才队伍建设与管理,这是实施科教兴国和人才强国战略的必然要求,是面对新时期国际竞争挑战的迫切需要,更是高等教育改革与发展的内在需求.本文以此为研究对象,对加快我国高校高层次人才队伍建设与管理提出自己的看法.     

法治人才队伍建设的重要意义及路径

建设一支高素质的社会主义法治人才队伍,是依法治国的根本保障。本文从建设高素质法治人才队伍的重要意义出发,指出了法治人才队伍建设的路径。     

自由贸易试验区建设背景下海南海洋旅游发展策略研究

习近平总书记在党的十九大报告中提出:"坚持陆海统筹,加快建设海洋强国。"~([1])为了实现海洋强国战略,海南应把握住建设海南自由贸易试验区时机,提高海洋旅游发展水平,进而加快海洋经济发展步伐。文章运用实地调研、问卷调查、查阅文献等方式进行研究分析,主要介绍海南海洋旅游发展的现状,分析其存在的问题,并提出自由贸易试验区建设背景下海南海洋旅游发展策略,建设"智慧海洋"示范省、发展海洋旅游项目、完善三亚凤凰国际邮轮港建设、建设海洋人才队伍等策略,以期提高海南海洋旅游发展水平。     

关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例

企业人才梯队的建设中,青年人才队伍的建设是非常重要的部分,他们是企业长远发展中源源不断的资源动力。因此,打造一支高素质的青年人才队伍,全面提升青年人才队伍的综合实力,是公司增强自身核心竞争力、自主创新能力和科技成果转化力的重要途径,对公司可持续性发展具有深远的影响。     

企业人才队伍建设问题研究

随着国际局势的动荡，石油企业面临着严峻的挑战。如何在激烈的国际竞争中稳步发展成为石油企业必须要思考的问题。人才是实现民族振兴的有生力量，同时，也是当前企业进行国际竞争的重要内容。石油企业要想发展就必须建立起一支高素质的专业化的人才队伍。建立高素质的人才队伍需要企业不断完善员工素质培养体系、健全员工考核体系、坚持党管人才原则、充分利用正向激励体系以及重视青年员工培养。研究企业人才队伍建设问题对于企业人才建设战略调整和工作优化具有重要意义。     

淮安市高技能人才队伍建设情况研究

淮安市高技能人才队伍建设在"十一五"期间取得了长足进步,高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是全市经济建设一支重要力量。在取得可喜成绩的同时,在"十二五"开局之年,笔者对我市高技能人才队伍建设所面临的形势和困难进行了分析研究,提出相应的对策措施。     

施工企业人才引进与管理分析

随着施工企业的迅速发展,如何适应和冲击越来越广阔的国内、国际市场,关键在人才。如何引进和建设一支包括经营管理者、工程技术人员和其它诸多方面在内的高素质人才队伍,促使人才在施工企业中发挥最大潜力、创造最大有效价值,是当前施工企业持续发展的重要因素。结合人才队伍的特征和现状,就如何有针对性、多渠道引进与管理人才,并对人才进行考核评价作浅析,以供商榷。     

国有保险公司人力资源管理分析

人才资源是生产要素中最具能动性、最活跃的因素,作为国有保险公司,建设一支规模宏大、素质较高、结构合理的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际,应积极采取应对措施。     

湖南省文化创意产业人才队伍建设研究

当前,湖南省文化创意产业人才队伍建设中存在的主要问题是文化创意人才数量偏少、结构失衡、质量不高,造成这种状况的原因是文化创意人才的培育机制缺位和管理机制的不配套。湖南省要实现文化创意产业的可持续发展,必须大力推进文化创意人才队伍建设,打造一支数量合理、结构均衡、质量合格的文化创意产业人才队伍。     

着力培养造就自主创新人才队伍

增强自主创新能力,建设创新型国家,是党中央在科学分析世界发展趋势和我国基本国情后提出的重大战略决策。要完成这一伟大事业,就必须转变观念,改革体制,创新教育,努力培养造就出一支富有自主创新精神的人才队伍,为建设创新型国家、增强国际竞争力提供充分的人才支撑和智力保证。     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。     

加强石油企业文化软实力 打造高技能人才队伍发展新优势

企业文化软实力的成熟与否是关系一个企业是否健康崛起的根本问题。作为石油企业,要突破高技能人才队伍发展瓶颈问题,就要加强文化软实力,从根本上建设一支技术精湛、结构合理,能满足油田持续有效发展的高技能人才队伍,提高核心竞争力。     

设计蓝色梦想——全国大学生海洋文化创意设计大赛获奖作品选

21世纪是海洋的世纪,培育和弘扬海洋文化是海洋强国建设的重要内容。全国大学生海洋文化创意设计大赛是"世界海洋日暨全国海洋宣传日"系列活动之一,由国家海洋局宣传教育中心、中国海洋大学共同举办,大赛已成功举办两届,分别以"海洋·人类·和谐"、"美丽海洋"为主题。     

繁荣兴盛中华文化 提高价格监管水平

10月18日通过的第十七届中央委员会第六次全体会议公报提出,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想,全面贯彻党管人才原则,加快培养造就德才兼备,锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。要造就高层次领军人物和高素质文化人才队伍,加强基层文化人才队伍建设,加强职业道德建设和作风建设。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。     

浅谈高校拔尖创新人才队伍建设

建设一支高水平的师资队伍是高等学校提高竞争力、实现发展目标的核心,而拔尖创新人才队伍的建设是师资水平提高的关键。目前,高校拔尖创新人才队伍建设中存在着人才断层和利用率不高、引进和培养制度不健全等问题。应实施人才兴校、人才强校战略,有针对性的引进高层次人才,加强中青年骨干教师的培养,以更好发挥他们的作用,提升学科水平,促进学校的发展。