高校人事工作信息化管理新探

文章针对高校人事工作信息化管理的现状及存在问题,提出了推进高校人事信息化管理改革的具体措施。要加快高校人事管理向人力资源管理的转轨;建立基于服务域的高校人事信息平台;自上而下建立起一支强有力的人事管理队伍。     

加强高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是各项人事工作的基础,是人事工作保持连续性的重要条件,对于提高人事管理水平有着积极的推动作用。随着高校改革建设的不断发展,科学管理程度的不断提高,加强干部人事档案管理工作越来越显重要。本文结合高校人事管理工作实际,就管好用好干部人事档案谈几点认识。     

充分运用信息化手段创建财政地税系统人事管理新模式

天津市财政局（地方税务局）为适应新形势下人事工作信息化管理要求,研发了《人事信息管理系统》,这标志着天津市财政地税人事管理工作向前迈出了重要一步,数字人事、信息人事和现代人事等先进理念已经开始在人事工作管理中得到了体现。     

独立学院人事管理信息化探究

独立学院作为普通本科高校一种新型的办学模式,在管理理念、方式和工具上都要有所创新,而人事管理工作中的信息化建设则是创新的具体体现.本文从独立学院人事管理信息化的意义,发展现状\存在问题及对策措施等方面进行了阐述.     

高等院校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,具体分析了工作意识、档案材料内容的不完整、滞后的管理手段及工作人员的素质等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

浅论高校人事管理与教育开发

文章论述了做好人事工作对高校发展的重要意义以及高校人事管理干部必须具备的素质,探讨了提高高校人事管理干部素质的对策。要重视并逐步加强职业化教育;明确自身工作职责,增强服务意识;大胆探索,不断创新工作理念与方法;重视监督,加强考核。     

对构建高校高素质人事干部队伍的思考

本文从高校人事工作任务和特点等方面分析、探讨高校人事管 理干部队伍的高素质的构成,提出构建高校高素质人事管理干部队伍,努力 提高人事管理干部队伍的整体素质的主要途径。     

采用ISO9000管理体系促进高校人事管理工作科学化的研究

高校人事管理工作在高校整个管理中占有举足轻重的地位,对高校的发展具有重要意义。文章就目前高校人事管理工作几个方面的存在问题进行分析,指出了强化高校人事管理工作的必要性和目标;介绍了ISO9000质量管理体系及其对促进高校人事管理工作科学化的意义;探讨了基于ISO9000质量管理体系的高校人事管理工作平台的建设方案及前景展望。     

信息化建设在高校人事管理中的应用——南方某高校教师考核信息化实践

在当今信息化时代，高校人事管理面临严峻挑战，信息化建设成为一个必须的技术化路径，因此需要进行信息技术与高校人事管理的整合。文章在介绍南方某高校教师绩效考核内容和特点的基础上，阐述了信息化建设在该校教师绩效考核系统中的功能设计原则和技术环境，总结了信息化建设在该校教师绩效考核应用中带来的积极效果。     

努力营造良好人才环境为发展非国有经济服务

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,与之相适应的人事管理体制在哈尔滨市也逐步建立和完善。逐步摆脱了在长期的计划经济体制下形成的传统的人事管理方式,在为发展社会主义市场体制服务、为发展第一生产力和振兴地方经济服务等方面取得了一些成绩。在人事工作的内容上,逐步实现了由单纯人事管理向整体性人才资源开发转变。特别是“八五”时期以来,我们把人才资源开发工作纳入了人事部门的重要工作日程,作为为经济建设服务的重要手段和措施来抓。在吸引外地人才方面,我们在市公安局的大力支持下,积极引进外地生源高校毕业生和具有中级以上专业技术职务的人才约7000多人落户哈     

事业单位人事管理信息化建设的思路与对策分析

<正>一、前言事业单位开展人事管理工作的主要目的是管理相关人员的信息。强化事业单位人事管理水平，推动各项工作全面开展是管理工作促进事业单位发展的重要价值，需要积极主动改革创新人事管理工作模式，加强信息化建设，将信息技术应用到人事管理工作各个环节中，强化人事管理整合和使用信息的效率，实现相关工作的全面开展。基于此，事业单位人事管理工作开展过程中，需要运用信息技术推动人事管理朝着信息化方向发展，     

高校“阳光人事”的构建研究

高校构建“阳光人事”工程，是推进社会主义民主政治建设的重要举措，是规范办事行为、促进人事管理法制化的有效途经。要加强人事民主法治教育，强化意识，增强推行“阳光人事”的自觉性；加强人事信息化建设，促进“阳光人事”的透明性和公开性；建立健全人事政权运行机制公开化的相关制度和法律法规，大力推进高校人事管理工作始终在阳光下良性运行。     

浅谈广播电视档案信息化的管理

人事档案管理工作是人事工作的一个重要组成部分,人事工作与人事档案存在必然的联系。而广播电视是党和国家的重要宣传阵地,是一个口径宽、涉及面广的专业技术领域。要想搞好广电系统的档案管理,从业人员必须打破常规,大胆探索,认真实践,不断总结经验和教训,广播电视档案的管理是一项庞大的工程,尤其是在信息化方面,需要投入大量的人力、物力和财力,而数字技术与网络技术在广播电视生产中的广泛应用,对广播电视档案的管理和利用提出了更高的要求,推动了档案管理的信息化建设。     

关于加强人事档案管理工作的一些思考

人事档案管理工作在我们企、事业单位的人事管理工作中占有重要的地位，它是人事工作的重要依据，为了提高人事管理工作的效率，充分利用资源，实现人事档案存在的价值我们对人事档案的管理工作还有待于很大的提高。     

人才培训工作在两个调整中的定位

为了适应党的十四届五中全会提出的两个具有全局意义的根本性转变,即从传统的计划经济向市场经济转变;经济增长方式从粗放型向集约型转变:人事工作提出了两个调整:一是根据第一个根本性转变的要求,把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;二是根据第二个根本性转变的要求,把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。两个调整明确了人事工作在世纪之交的目标任务。今年是“九五”计划的第一年,又是实施人事工作两个调整的第一年,今年的人事工作起点高、战略性强,各方面     

浅谈高校人事管理人员的素质

新时期的人事工作是集现代化、科学化、法制化、系统化为一体的系统工程.人事管理并不仅仅是一般的行政管理,而是一门需要长期学习和实践才能掌握的学问.     

浅谈如何加强和完善基层单位的人事工作建设

随着人事制度改革的不断深入,特别是事业单位改革的深入进行,基层单位的人事工作将面临纷繁复杂的新情况、新问题,既要顺应改革的需要,还要完成从传统的人事管理工作向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变.因此需要我们针对出现的新情况、新问题,采取切实可行的措施,加强和完善基层单位的人事工作建设,提高人事工作的规范化程度及办事效率.     

信息化背景下的企业招聘流程改进初探

随着信息技术特别是网络技术在现代企业运营管理中的广泛应用,企业在人力、财力、物资管理等诸多方面发生了翻天覆地的变化。这些变化,不仅仅是在运行效率上的速度变化,更是一种管理模式的信息化转变。以当代企业人力资源管理领域而言,新的信息化人事管理系统已经逐步代替了传统的人事管理操作模式。E-hr等软件的兴起和推广大大促进了人事管理机器化的转变。本文以信息化背景为前提,浅议在现代企业招聘流程中的信息化应用模式的改进。     

数据透视表在高校人事统计中的应用

高校人事统计是高校人事管理工作中的重要组成部分。Excel中独具特色的“数据透视表”功能，专用于数据的分析和多维统计，它将排序、筛选、分类汇总结合起来，对数据源进行重新组织和计算，以不同的方式展示出来。数据透视表的熟练应用，既能提高人事统计报表中各类数据的准确性，也能极大提高人事工作的效率。