共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。 相似文献
4.
公立医院改革是国家医药卫生体制改革的重点和难点,事关医改的成效。国务院办公厅下发了《关于建立现代医院管理制度指导意见》与《关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》,对三级公立医院整体运行管理与绩效考核提出了明确的指导意见。良好的绩效考核体系能够为薪酬制度的改革提供参考,薪酬制度的不断改革也指导着绩效考核体系的持续优化。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用。本文就建立和完善公立医院薪酬制度改革与绩效考核机制提出一些建议,为进一步提升公立医院整体管理的水平与运行效率,同时也为公立医院深化改革和发展提供参考。 相似文献
5.
6.
7.
实行绩效工资改革,建立良好的绩效考核机制,能充分调动医务人员的积极性,发挥公立医院的公益性,但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义,分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题,并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。 相似文献
8.
在新医改日益深入开展的背景下,薪酬管理研究是当前公立医院的重要研究课题。如何创新薪酬管理体系,是当下公立医院面临的重要任务。基于此,本文从现阶段公立医院薪酬管理中存在的问题入手,有针对性地探讨了相应的有效解决对策,以期为推进公立医院薪酬管理水平提升提供参考与借鉴。 相似文献
9.
90年代初以来,我国通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。十多年来,这一薪酬体系在我国公务员管理中发挥了重要作用。同时,作为发展过程中的体系,在公务员薪酬定价上还存在着政治、经济方面的定价困境,这就需要通过优化公务员薪酬制度来解决。 相似文献
10.
传言,医生年薪高达三五十万,长庚医院项目遭到了医疗体系内的极力反对,因为这样的薪酬体系会完全打破公立医院的薪酬模式,造成医疗体系的剧烈变动。 相似文献
11.
公立医院职工收入分配中的问题及改革对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国公立医院职工收入分配制度改革相对滞后,收入分配中价值定位过低,分配要素不合理。行业内分配平均主义等问题比较突出,不但不利于调动广大医务人员的积极性,而且会引来一系列社会问题。为了提高医院的服务质量和医疗质量,推进医院的可持续发展,必须综合考虑价值定位、分配要素、薪酬级差等多种因素,改革和创新公立医院职工收入分配制度。 相似文献
12.
浅谈如何解决国有商业银行薪酬激励乏力问题——A分行所辖二级分行管理人员薪酬激励乏力问题 总被引:1,自引:0,他引:1
随着国有商业银行股份制改革上市,直接面对国际和国内资本市场的考验,如何能在核心人才的竞争中脱颖而出,建立具备竞争力的国际化薪酬管理体系,是目前国有商业银行薪酬管理面临的难题.文章针对A分行目前二级分支行管理人员薪酬管理中存在的问题,提出了解决薪酬激励乏力的具体措施,对我国其他国有商业银行薪酬体系的设计具有一定的参考价值. 相似文献
13.
14.
15.
人力资源管理是各大医院建设发展中的重要组成部分,对提升医院的核心竞争力具有积极意义。薪酬管理作为人力资源中的重要部分,对现代公立医院的发展显得尤为重要。本文基于薪酬管理的基本内涵,重点探讨现代公立医院人力资源薪酬管理的相关举措,以期为促进医院的可持续发展提供一定指导意义。 相似文献
16.
在现代医院管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工方面发挥了重要作用,薪酬已不仅仅是传统的医院生产成本支出功能要素,薪酬管理更是医院人力资源管理的核心内容。文章简要讨论了公立医院薪酬体系。 相似文献
17.
目前在我国这些事业单位人力资源管理方式仍沿袭着传统的人事管理模式,特别是薪酬制度,一定程度上制约着公共事业的发展.文章对我国传统的人事劳资制度存在的问题进行分析,力图找出解决问题的途径. 相似文献
18.
《中国集体经济》2019,(28)
新医改形势下,多项工作对公立医院来说都是一种挑战。医疗行业人才培养周期长,职业风险高,技术难度大,责任担当重等特点,尊重医务人员劳动成果和辛苦付出,合理提高医务人员的薪酬水平,体现多劳多得,优劳优得。新医改实施以来,建立科学、完善、有效的医院内部绩效考核分配机制一直是我国公立医院的重要改革内容之一。此阶段,如何寻求一套既符合医院绩效分配改革宏观政策要求并且有助于持续提升医院在区域内竞争实力,又不至于引发强烈的、长期的管理震动的整体解决方案,成为诸多医院管理实践者亟待有效解决的问题。文章就新医改形势下医院收入下降财政经费供给不足、医院管理者多为医生出身不懂管理、原考核机制缺失或不健全等问题进行了分析,并给出了解决对策,通过平衡计分卡来构建完善的绩效评价体系。 相似文献
19.
全国人大代表、中国工程院院士、中华医学会会长钟南山在去年的全国两会期间说"医改要健康推进,调动广大医务人员的积极性是关键之一。目前的现状是两头热(政府及百姓)、中间冷(医务人员),大城市公立医院的医务人员更是如此。医务人员对医改态度消极的占多数,动力不足。甚至不少人希望公立医院不要纳入医改试点中"。此言道出了当前我国推行医改过程中存在的一个重要问题,在轰轰烈烈推 相似文献
20.
薪酬管理是企业人力资源管理的核l心,直接关系到企业员工的利益,与企业的发展存在着密切联系。完善的薪酬管理制度可以激发员工工作的热情,提高员工工作的效率.提高企业的效益,使企业在稳步发展的同时.在市场竞争中占有优势地位。然而,现阶段的企业人力资源薪酬管理还存在着一些不足之处,严重影响着企业的发展。本文介绍了薪酬管理对我国国有企业的作用,分析了国有企业人力资源薪酬管理的现状及存在的问题.并针对问题列出几点解决对策,希望对完善我国国有企业的人力资源薪酬管理制度带来一定的帮助,为国有企业的发展提供助力。 相似文献