民营企业发展必须突破的“五大”瓶颈

我国民营企业要迎接21世纪知识经济与经济全球化的巨大挑战,必须突破“机制、人才、管理、技术、品牌”五大瓶颈,方能迈向发展新平台。     

浅论我国民营企业应对WTO的策略

中国正式加入WTO，是我国民营企业遇到的一次千载难逢的机遇。当然，既是机遇，也就有挑战。入世给民营企业送来了更多找到“奶酪”的公平机会，提供了前所未有的广阔空间，与此同时，我国民营企业也将与国外企业在世界经济舞台上进行平等竞争，将接受国际惯例的普遍约束，在世界经济一体化市场竞争环境中，民营企业要走向持续成功，必须尽快与国际接轨，抓住机遇，应对WTO的挑战。     

论企业素质及活力的评价与提高

论企业素质及活力的评价与提高宋锦剑加大国企改革步伐，提高企业素质是确保我国经济持续、快速、健康发展的重要任务。因此，在实行“三改一加强”工作中，首先应区别对待，分类指导。其中的首要问题是正确评价企业的素质及活力，以确保该活的的活旺，该死的破产、关闭。...     

工伤保险和劳动保护制度的评估体系及定量研究

科学、合理、有效的评估工伤保险和劳动保护制度运行和发展的水平,对进一步完善我国工伤保险制度具有重要作用。因此,根据工伤保险和劳动保护的内涵界定以及制度发展的机制和路径,提出了评估的宗旨和原则,并构建了评估指标体系。同时选取1994—2011年工伤保险样本数据,利用多个指标进行因子分析,对工伤保险和劳动保护制度的发展水平进行定量评估。结果表明,其发展水平在1999年之前处于下降趋势,1999年达到历史最低;2004—2011年,工伤保险与劳动保护评估综合得分逐年上升,一直保持持续良好的发展态势,制度改革取得了较好的社会和经济效益。     

企业业绩评价指标设计的十大误区

企业业绩评价本身所具有的结果表明,企业业绩评价指标的设计不当,必然导致企业业绩评价无法激励所期望的组织行为。文章指出了企业业绩评价指标设计实践中最常见的误区,以及避免的措施。     

中小民营企业组织变革中存在的问题及对策

自从1978年实行改革开放以来,我国的民营经济得到了极大的发展,为推动国民经济的发展起了很大的作用,尤其是加入WTO以后,我国的民营经济还会有一个更加广阔的发展空间。但是,我们应该看到,我国的民营企业,绝大多数是中小型企业,在走过20多年的发展历程后,面临着更加激烈的市场竞争,大多数的企业都在进行着一系列的变革,其中企业组织变革是基础,     

浅谈绩效考核指标设计的常见问题及对策

以绩效考核的指标设计存在的常见问题及对策为对象,来探讨如何更好地在国有矿山企业实施绩效管理。分析了绩效考核指标设计常见的内容笼统模糊,没有突出关键指标、重复考核、没有动态调整等3个问题,并就此提出了完善岗位说明书来明确职责、建立流程化工作规范进行精细管理、甄别关键岗位以便区别设置指标、常做动态调整等对策加以解决。     

中国民营企业发展中遇到的问题及对策

中国民营企业的历史只有短短20多年时间,在这风风雨雨的20年中,中国民营企业从无到有,从小到大,从弱到强,始终保持着蓬勃的发展势头,经过20多年的努力民营企业现已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,不仅解决了大量的就业问题而且还为财政税收做了巨大的贡献。但在民营企业内部也出现了种种问题,据中国首部《中国民营企业发展报告》蓝皮书统计,有60％的民营企业5年内破产,有85％民营企业10年死亡。平均寿命只有3．5年。     

测度有效性:定量与定性研究的共有标准

学者通常会对外宣称，某项原理的运用是以其测度过程和观测结果的有效性为先决备件的。然而，令人不解的是，尽管政治学的研究方法在不断充实和改进，测度的有效性这一问题却长期受到忽视。本文致力于从四个方面予以论述以弥补这一不足。     

多角化经营企业竞争力的定量评价

本文在加拿大学者Muhittin Oral提出的评价企业竞争能力数学模型的基础上,结合企业多角化经营的特点提出了一个改进的数学模型,以此对多角化经营企业的竞争能力作了定量的评价。该模型不仅可以定量描述企业的总体竞争力,同时也可以识别出企业的优势与劣势。     

中国企业职工养老保险替代率的实证研究——基于缴费确定型企业年金与基本养老金的对比分析

替代率是企业养老保险方案设计的关键参数,也是政府制定社会养老决策的关键因素之一.企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,关系到中国未来养老体系的健康发展.对养老保险替代率的研究发现,基本养老镏金与企业年金对参与人的经济影响并不确定,因此,制定养老金政策须考虑相关的限制条件,政策倾向应有所差异和侧重,以保证政策目标的实现.     

企业行为对会计准则制订的影响:以公益金为例

行为分析方法是构建财务会计理论的一个基本方法。会计准则的制订过程是企业、利益相关者、政府三方博弈的结果,企业行为选择模式将影响会计准则的实施效果,并最终影响会计信息的相关性。本文以公益金会计处理方法的选择为例,说明会计准则的制订须考虑企业行为的影响,这可通过准则测试程序以观察其实施效果,同时认为现在应重新审视行为分析方法对会计理论构建的现实意义。     

软系统方法中定性变量的最化方法研究

本文首先分析了社会经济系统不满足硬系统分析方法的基本假设,因此需创建新的软系统分析方法方法,并提出实现对定性变量的量化赋值,已成为软系统方法必须解决的关键性问题。其次给出了软系统方法中定性变量的量化的三种可操作性的方法。     

我国开发区高新技术企业发展水平因子分析

在资料分析和数理统计的基础上,用因子分析法对全国53个开发区高新技术企业的发展水平进行了排序和分类,为进一步了解我国开发区高新技术企业发展现状,更好地指导和规划开发区高新技术企业发展提供理论依据。     

我国小企业集群非正式专利合理化设计初步分析

在国家正式专利制度对小企业集群创新产权的保护事实上缺失的情况下,小企业内部非正式专利对于集群创新具有重要作用.我国温州、永康、晋江等地实施的小企业集群内部非正式专利对于防范集群模仿过度风险意义重大.借鉴西方专利最优设计理论,结合小企业集群创新的特殊性,对小企业集群内部非正式专利合理化设计的维度、目标及基本思路进行初步分析具有较强的理论和现实意义.     

薪酬激励强度与企业增长的量化分析——系统激励投入产出模型研究

本文应用投入产出技术,构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型,并将该模型应用到了A公司,发现在固定薪酬不变的条件下,激励强度越大,企业总产出、全员生产率越大,企业劳动效益越小。激励强度的确定需要科学地测度激励强度与员工薪酬、劳动生产率、劳动效益等经济指标的关系,使激励对个体和组织的效用都得到帕累托改进。