欧美家族企业传承对闽商的借鉴与启示分析

在我国经济转型、海西经济建设深入开展时期,闽商家族企业顺利传承具有重要意义。闽商家族企业在思想观念上要与时俱进,在积极参考、吸收与借鉴欧美家族企业传承的成功经验与特点,做好传承计划、重视继承候选人的培养、完善家族企业管理模式、加强家族文化的培育与建设、成立家族委员会或理事会负责传承工作的推进等,努力推进家族企业顺利过渡。     

家族企业代际传承中的家族社会资本

家族社会资本对家族企业的代际传承有重要的影响作用,主要表现在两个方面:一是家族社会资本的多寡对传承过程的影响,二是传承前后家族社会资本的变化对传承结果 (业绩)的影响。家族组织内社会资本越丰富,越有利于传承的平稳顺利进行;传承前后家族社会资本的变化越小,就越有利于传承后企业业绩的稳定。在家族企业代际传承中,信任、利他主义、权威等家族社会资本是下降的,而家族组织制度和家族文化方面的社会资本却有上升的可能。因此,为了保证传承的顺利和成功,要加强制度、文化性社会资本的建设和积累。     

家族企业传承意愿、伙伴间信任关系与网络战略选择

经过三十多年的快速发展,我国家族企业正在进入传承的高峰时期,而家族传承是家族企业最显著的特征之一;网络战略是家族企业成长的重要方式和策略选择。采用对浙江和重庆家族企业的调查数据,实证检验家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响,并分析伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络战略选择之间的中介作用,结果表明：(1）家族传承意愿正向影响家族企业网络中心度和密度,负向影响网络关系持久度和开放度;(2）伙伴间信任关系在家族传承意愿与家族企业网络中心度之间起完全中介作用,而在家族传承意愿与家族企业网络密度之间起部分中介作用。家族企业网络战略选择应与家族传承意愿相匹配,着力培育相互信任的伙伴关系,并加强对伙伴间关系的维护和管理。     

家族企业传承的模式选择与实施

许多家族企业通过初期创业发展，现在进入再次创业阶段，但却面临创业者年龄老化等问题，同时由于传统的家族管理模式，使企业在接班传承时存在不少问题。接班人成为当前影响家族企业可持续发展的重要因素，家族企业必须从战略高度上培养优秀接班人，成功实现新老交替，才能实现企业的顺利发展。     

家族企业跨代际创业传承研究——基于资源观视角的考察

家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态,如何在传承的同时实现创业的属性是目前理论研究中前沿问题。在资源观视角下,本文打破了传统视角下家族企业代际传承强调的所有权和控制权的转移问题,对家族企业内部隐性和缄默资源传承创新的机制进行了综述、分析与总结。通过对资源观视角下家族企业传承的创业属性以及继任者创业家角色的考察,利用家族跨代际创业这一具有持续性和长久性的独特行为连接起来上述两个不同的研究视角,本文提出了整合研究框架,为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。     

我国家族企业管理困境及其对策研究

家族化管理模式适应家族企业早期发展需要,成为家族企业竞争优势的主要来源。但家族化管理模式也存在着人才流失严重、决策机制落后、人治色彩过多、利益协调机制缺乏和代际传承危机等发展困境,阻碍了家族企业有效整合吸收管理资源,成为家族企业发展的瓶颈。为实现持续成长,我国家族企业必须优化治理模式,建立现代人力资源管理制度;改革决策机制,推动民主、科学决策;推动关系治理向契约治理转变,建立现代管理模式;健全家族企业利益协调机制,处理家族内部矛盾;完善代际传承方式,推进家族企业基业常青。     

弘扬闽商文化促进海西建设

福建特殊的地理位置,赋予了闽商特有的海洋文化.在海洋蓝色文明的背景下,闽商文化还衍生出其自身的迁移性和冒险性.闽商文化造就了一批又一批成功的闽商,使福建商帮成为中国商界乃至全球最有特色的群体之一.在经济全球化和区域经济一体化的挑战下,海峡西岸经济区的建设为闽商创造了不可多得的机遇.弘扬闽商文化,必能进一步推进海峡西岸经济区的建设.     

闽商文化特色探究

在漫长的历史发展进程中,我国各商帮创造了具有浓郁区域色彩的商业文化.本文采取综述的方法,从地域历史、经商理念、文化传承等多角度研究闽商文化的特色,其目的是探讨闽商群体的一些特点,从而大力弘扬闽商精神,促进闽商经济可持续发展.     

论社会资本在我国家族企业代际传承中的影响

在家族企业代际传承中,社会资本有着重要的影响作用,它不仅影响着传承的选择,还影响着传承的结果。社会资本的丰富程度决定了传承选择的难度,影响着经营权传承模式的选择。不同层次的社会资本对传承结果的影响机制不同,其中,退位者个人社会资本对传承结果的影响方向是不确定的。为了促进家族企业的顺利传承,应该促进普遍信任体系建设,提高社会层次社会资本水平;强化企业组织社会资本,弱化个人社会资本;并要做好家族企业社会资本的传承。     

家族企业的社会资本与管理效率分析

我国家族企业处在权力的传承和业务经营的转型双重压力中。如何培育家族内部成员及其与外部职业经理人之间的社会资本,事关重要。本文从分析家族企业内部成员的信任缺失和家族企业与职业经理人的信任障碍入手。探讨了家族企业管理效率问题。     

文化视角的“电光刘”现象之简析

福州三坊七巷“电光刘”是福建近代经济史上的一枝奇葩。它规模宏大,管理技术先进,核心人物有魄力和眼光,家族成员多英才,这些与本地工商业家族和外地同行相比,出类拔萃,一枝独秀。究其原因,福建的地理环境塑造了闽人海洋文化的性格;三坊七巷和其家族的工商业气氛有利于其成长;崇文重教的传统使其具备中西眼光。简言之,它是海洋文化、中原文化、西方文化交汇的产物。     

社会变迁中的闽商文化传承与创新研究

在全球化和现代化的推动下,社会变迁不断加剧。闽商文化中敢拼、冒险、独立等传统精神在全球化背景下已经无法适应时代环境的要求,暴露其局限性。为此,从闽商文化自觉及闽商文化创新两方面提出实现在瞬息万变的社会变迁环境下的转型,以图新一轮的发展与突破。     

软件外包产业竞争力评价体系的构建及应用研究

对软件外包产业竞争力的评价有助于及时把握自身竞争优势和发展效果,但相关研究在国内起步较晚,且未形成共识。以产业结构理论和资源基础理论为理论基础,以平衡记分卡为指导,软件外包产业竞争力评价体系应包括财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度的21项指标,并利用因子分析方法对指标体系进行综合约减。最后利用数据包络分析方法,以福建省为例进行实证研究,结果显示,福建省软件外包产业综合竞争力较差,生产、创新、规模等基础竞争力薄弱,生产效率不高,资源未能充分利用,但在持续发展等方面表现良好。     

中国家族企业劳资关系现状及和谐发展对策

新劳动法背景下，中国家族企业的发展面临着巨大挑战．促进中国家族企业劳资关系和谐发展的关键在于进一步提高家族企业主素质、提升家族企业内部管理水平，还需要加强工会力量，发挥政府作用，以建立社会制衡。     

合理行动理论视角下新生代农民工自主创业意愿及其影响因素研究

以合理行动理论为依据,基于河南280名新生代农民工调研数据,运用结构方程模型对影响新生代农民工自主创业意愿的因素进行了探讨,研究表明,新生代农民工家人意见对其自主创业决策有显著正向影响,同时他们更注重创业启动资金、社会资源等微观元素的积累;目前新生代农民工自主创业模式仍以生存型、机会型为主,但正在逐渐向创造更多财富、成就自身的事业机会的创业模式过渡。     

海峡西岸经济区中式快餐业现状研究

海峡西岸经济区是国家战略的重要组成部分,中式快餐业在福建省本土却远远不敌洋快餐,肯德基、麦当劳、必胜客等洋快餐占据一半以上的快餐市场。从海西中式快餐业经营的各项数据出发,剖析海西中式快餐业发展现状,对研究海峡西岸经济区中式快餐业发展策略具有重要的现实意义。     

汪道昆散文中的徽文化特质

汪道昆是明代中后期与王世贞、李攀龙鼎足而三的文坛领袖人物。汪道昆本人来自徽州、出身徽商家庭,深受徽文化影响。徽商的经商生活及徽商的商业伦理道德、徽州人＂聚族而居＂的特点、新安理学思想的影响等在汪道昆的散文里得到鲜明地体现。独特的地域文化造就了汪道昆,同时又使得汪道昆的散文打上了深深的地域文化烙印。     

穆斯林香料活动与福建社会

唐宋元时期，中亚、西亚穆斯林泛海来闽经商，从事以香料为主的贸易活动。在数百年的交流融合中，波斯人、阿拉伯人也将其独特的，与香料有关的各种风俗习尚带到了福建，对福建社会和民众生活产生了深远的影响。     

家族成员涉人管理团队与公司绩效——基于我国家族上市公司的实证研究

对于家族企业，实际控制人和家族成员的意志会影响到公司决策，本文考察了具有亲缘关系的家族成员涉入管理职位对公司价值产生的影响，通过对我国沪深两市家族上市公司数据的实证研究，得到以下结论：（1）家族企业实际控制人涉入管理职位与公司绩效正相关；（2）家族其他成员涉入管理职位与公司绩效正相关；（3）以家族涉入者数量及其亲缘关系为测量变量的家族涉入水平指标与公司绩效负相关；（4）家族企业实际控制人拥有的公司控制权与现金流权偏离系数与公司绩效负相关。