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近几年来,IT技术得到了迅猛的发展,用户日益丰富的应用需求以及越来越多终端设备对网络的需求促使了现有的IPv4类型IP地址已现枯竭之势。相关调查机构的数据显示,全球可提供的IPv4地址大约有40多亿个,估计在未来5年间将被分配完毕;而我国的情况更严峻,去年我国网民已突破8000万,而截止到去年年底,我国总共申请到的IPv的地址仅仅6000万左右。 相似文献
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我们都知道一些公司、学校等都会对网络进行统一管理,其中一个很重要的管理就是根据网卡的物理地址绑定IP地址。如果你在公司上网,进行BT下载、QQ聊天等违反规定的网络操作,网管就可以根据你所登记的网卡地址封了你的IP地址。 相似文献
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子网掩码是用来判断任意两台计算机的IP地址是否属于同一子网络的根据。最为简单的理解就是两台计算机各自的IP地址与子网掩码进行ANDI(逻辑与)运算后.如果得出的结果是相同的.则说明这两台计算机是处于同一个子网络上的.可以进行直接的通讯。非常简单吧。下面列举几个实倒.强化一下大家的理解。 相似文献
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与好友在网络上相互传输资料时,有时先要知道对方计算机的IP地址,才能与对方建立信息传输通道。那么对方的IP地址该如何搜查得到呢?这样的问题你也许会嗤之以鼻,的确,查询对方计算机的IP地址,实在简单得不值得一提:可是,要让你列举出多种IP地址搜查方法时.你可能就感到勉为其难了。下面,本文就对如何快速、准确地搜查出对方好友的计算机IP地址,提出如下几种方法,相信能对大家有所帮助! 相似文献
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在“运行”对话框或资源管理器地址栏中输入文件名称或网址.就可以快速打开系统工具或浏览网页,这比用鼠标选择菜单方便得多.其实Windows还在任务栏中提供了另一个更为快捷的高速公路——“地址”,下面我们就来看看它的妙用。 相似文献
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在网上,如果您想访问对方的电脑,必须知道对方电脑的IP地址,IP地址是Internet中必不可缺的东西,形象地说,IP地址就像我们的电话号码一样,具有唯一性。别人拨打你的电话号码就能找到你.计算机也一样,IP地址便是每台计算机的“号码”,也就是计算机在Internet中的地址,它与每台计算机是一一对应的。通过它,别人就能查找到你的计算机。Internet上的IP是唯一的,没有两个完全一样的IP。这个道理也很容易理解,想想看,你见过一部电话有两个号码吗? 相似文献
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对于在Internet和Intranet网络上,使用TCP/IP协议时每台主机必须具有独立的IP地址,有了IP地址的主机才能与网络上的其他主机进行通讯。随着网络应用大力推广。网络客户急剧膨胀。由于静态IP地址分配。IP地址冲突的麻烦相继而来。IP地址冲突造成了很坏的影响。首先,网络客户不能正常工作。只要网络上存在冲突的机器。在客户机上都会频繁出现地址冲突的提示:“如果网络上某项应用的安全策略(诸如访问权限、存取控制等)是基于IP地址进行的。这种非法的IP用户会对应用系统的安全造成了严重威胁。” 相似文献
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与好友在网络上相互传输资料时。有时先要知道对方计算机的IP地址,才能与对方建立信息传输通道。
那么对方的IP地址该如何搜查得到呢?这样的问题你也许会嗤之以鼻,的确,查询对方计算机的IP地址,实在简单得不值得一提。可是,要让你列举出多种IP地址搜查方法时,你可能就感到勉为其难了。 相似文献
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也谈IP地址管理 总被引:1,自引:0,他引:1
马琳 《湖南经济管理干部学院学报》2006,17(3):142-144
从IP地址分配原则和管理技术(动态主机配置协议、网络地址转换技术及MAC地址绑定)两方面论述怎样管理IP地址。 相似文献
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多数多媒体网络教室系统使用固定的IP地址,但是由于手工配置IP地址的过程比较繁琐,而且极易引起IP地址的重复,并且不易查找故障所在。那么,有什么办法能解决这个问题呢? 相似文献
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本文阐述了Internet中IP地址的使用原理,并介绍了如何弥补IP地址资源不足的方法。 相似文献
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网上流传着很多查找流媒体真实地址的方法,比较常见的有:在播放器文件属性窗口中查找、从导航文件中查找及掉线法等等。这里笔者介绍查找流媒体真实地址的另外三种方法。 相似文献
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随着计算机技术和网络技术的发展,网络已经渗透到人们生活的各个领域。本文主要讲述网络中使用的IP地址、域名、域名服务器的概念及其关系。 相似文献
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文分析和阐述了地址重映射机制和ARM处理器的启动代码,并且给出了在S3C2410X上实现NAND flash启动的一种方式。 相似文献
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近年来随着时代的不断发展,我国科技水平和经济水平的不断进步,地质勘测作为我国的基础产业,为我国经济发展和社会进步做出了巨大的贡献.但是随着地质勘测市场的不断市场化,地址勘测单位面临着更大的竞争压力.地址勘测单位能否扭转自身固有的经营思想,尤其是对于人力资源使用方面的问题进行思考和解决,是在更加激烈的市场竞争中生存和发展的关键性因素.我国的地址勘测单位对于人力资源的使用方法滞后,缺乏更加科学系统的管理方法;单位职工没有竞争意识,企业内部职工活力不足,对于职工工作热情激发不足,缺乏足够的管理手段和奖惩机制,人才的流逝严重.就这些问题,笔者根据自身多年的基层工作经验和丰富的理论知识就相关问题进行分析和研究,并提出相应的解决办法,希望给与广大地址勘测的工作人员一些探讨和启发. 相似文献