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学生干部的选拔与培养是高校学生管理工作和高校人才培养的一项重要任务。拟从分析学生干部的重要作用出发,分析目前学生干部队伍存在的问题,提出学生干部选拔与管理的几点建议。 相似文献
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"唯票""唯分""唯GDP"和"唯年龄",是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主化质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。 相似文献
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二级院系的学生干部在学生管理工作中发挥出各种作用,他们是辅导员和班主任的得力助手。学生干部主要通过干部选拔规则的制定、民意调查、面试和试用考核等方面来选拔,而学生干部的培养主要通过日常集体培训、特色培训和奖励机制三大方面去探索和创新。 相似文献
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全面正确地考察干部,坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风,是关系到党的作风建设和我们事业兴衰成败的大事,而正确地识人、选贤、任能往往是在科学地考察选拔使用干部过程中得以贯彻和体现的。进一步有目的、有组织、有范围的加强对干部选拔任用工作的民主监督,有效遏制用 相似文献
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干部考察是干部管理工作的一个十分重要的环节,干部考察结果,是干部任免、升降、奖惩等的重要依据。客观公正地考察干部是组工干部的重要职责,而要做到客观公正地考察干部,在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上,必须要注意做到“三个结合”。 相似文献
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对于企业而言,建立科学合理的干部选拔任用机制能够为企业的发展形成强而有力的助推力,然而目前中国的大部分企业尚未真正建立科学的干部选拔任用机制。仅此也足见在企业中建立健全干部选拔任用机制具有复杂性和艰巨性。因此本文就如何在企业中建立科学的干部选拔任用机制展开合理论述。 相似文献
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我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中,着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败,着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题,不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主,疏通渠道,努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。 相似文献
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一、公务员考录历史
党和国家历来十分重视干部选拔工作。在不同历史时期采取不同的办法考核、选拔干部,形成了一整套行之有效的干部选拔管理制度。如在民主革命时期,是通过革命斗争的实际考验来选拔干部的。共和国成立后,补充各级党政机关工作人员又大体经历了三个阶段,即: 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。 相似文献
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如何选拔干部是执政党的大问题,现在各地都在尝试科学选人的种种办法,也取得了不少有益的经验。但总的来说,这个问题还有待于进一步地探索解决。这里介绍一下新加坡领导人李光耀选拔接班人的做法,特别是他聘请心理学家帮助解决选拔问题的做法,相信这对我们今天的干部选拔、任用,会有一定的启示作用。 相似文献
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能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。 相似文献
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汉代察举制度的创立为统治阶级选拔出了一大批德才兼备的官吏,加强了汉王朝的统治,同时也为后世历朝历代的人才选拔制度提供了借鉴和启示,对今天的干部选拔任用,为我国公务员队伍的建设有一定的积极意义. 相似文献
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科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果。落实科学发展观,关键在各级领导干部。用准一个干部,就等于树起一个榜样,能对广大干部群众起引导、示范和激励作用;用错一个干部,就会打击一大片,挫伤干部群众的积极性,使党和人民的事业遭受损失。因此,能否准确地选人用人,直接影响着科学发展观的有效落实。必须从干部选拔任用的思想理念、操作层面、制度保证和环境培养等方面狠下工夫,按照科学发展观的要求选人用人。 相似文献
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江苏干部人事制度改革近来掀起一股不小的波澜:南京、常州、徐州等地开展公推公选县(区、市)长候选人,经过法定程序,一批政治上可靠、业务上精通、组织上信任、人民群众拥护的干部相继走上了领导岗位。公推公选与以往的干部任命最显著的不同点在于:坚持把广大人民群众举贤荐能与组织考核相结合,把对干部的评判权更多地交给广大群众,使群众成为干部选拔过程的参与者、决定者。 相似文献
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干部选拔任用关系到干部队伍整体素质和能力的状况,关系到我国政治体制改革的进程.因此,在进行选拔任用党政领导干部时,需要不断完善选拔任用的民主机制,使得干部选拔任用在原则、尺度、方式、程序、监督、环境等方面都符合民主的要求,进而确保干部选拔任用的民主化发展方向. 相似文献