知识经济背景下现代人才科技创新能力培养探析

21世纪是知识经济时代,它的到来使我国高等教育面临着前所未有的机遇和挑战.知识经济是主要依靠知识创新和知识广泛传播发展的,以智力资源来创造财富的经济.无论是知识创新还是技术创新,无论是经济竞争还是科技竞争,归根到底还是要靠大量高素质的创新型人才,培养具有创新素质的人才是时代的迫切需要,也是一个国家富强及在国际竞争中立于不败之地的重要因素.     

世纪战略人力资源的管理

新世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争就是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才，我国也逐渐意识到人才的重要性。引发了我们对人力资源管理的深入思考。本文对新世纪战略人力资源管理的概念及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。     

乡镇企业科技型人才流动中的无形资产保护：挑战与对策

21世纪是知识经济时代,知识经济时代的突出特征就是对人才的争夺,乡镇企业人才成为竞争与发展的第一资源,谁拥有更多更好的科技型人才,并能使之发挥作用,谁就能实现更快更好的发展。因此,乡镇企业如何在鼓励正当的人才流动活动的基础上,提高对无形资产在人员流动中的清晰认识和高度重视,明确有关具体的政策界限和管理措施,转变观念,通过科技型人才的保护来确保以科技成果为主体的无形资产管理的科学和安全,是当前乡镇企业科技体制改革中亟待解决的一个重要问题。     

对大学生素质教育的几点思考

高等教育承担着培养高级专门人才的重要使命,必须着眼于经济和社会发展要求,大力加强大学生素质教育,努力培养和塑造适应时代发展的高素质人才。加强大学生素质教育是国际竞争的需要。当今世界是知识经济时代,是以知识为基础的经济     

谈谈会计人员在知识经济时代应具备的素质

新世纪已经来临,它将是一个以知识经济为主的崭新时代。在知识经济时代,高素质的人力资源是经济持续发展的必要条件。具体到会计领域,“高素质人才”的标准是什么?个人认为,社会主义条件下的知识经济,是与社会主义基本制度结合在一起的。因此,知识经济时代的会计人员应在坚持四项基本原则、拥护党的路线、方针和政策的前提下,具备以下几方面的素质:一、广博的知识。知识型会计人才应不断学习,并掌握以下基本知识:1高等数学的一些基本概念。2计算机基础知识。这是未来会计信息化的必然要求。3外语知识。阅读外语的能力是每个劳动者都必需的。…     

创新型工程管理人才的培养模式探析

<正>面对我国加入WTO和知识经济时代的到来,我国形成了急需工程管理人才的局面。由于我国工程管理相对落后和工程管理人才素质相对低下的现实,我国工程管理人才的培养问题便引起了各界人士的普遍关注。我国正处于建设创新型国家的历史进程中。在这样一种新形势下,我们工程管理培养的方向,或者说我们的主要任务,就是要为我们国家的发展战略服务,要     

论现代人力资源创新管理的必要性

一、知识经济时代的到来使现代人力资源成为知识型人力资源,必然要求人力资源的创新管理 20世纪80年代以来,"知识已经被认为是提高生产率和实现经济增长的驱动器",人类社会进入知识经济时代,知识经济时代管理的核心是知识管理,而作为知识载体的人力资源也由此成为集知识、资讯、科技于一身的知识型人力资源,具有了与工业经济时代显著不同的特点,这为组织传统的人力资源管理提出了新的课题,要求人力资源管理必须创新,以适应时代发展所带来的巨大变化.     

会计实践教学体系的构建与应用

目前许多财经类高校虽重视会计电算化实验教学，但是，很少建立信息化会计的实验环境，在实验教学的方式、方法、内容和环境上普遍存在着一些问题。知识经济时代对会计人才素质的要求与工业经济时代有很大的不同，会计工作和会计教学的水平应与经济发展相适应。经济发展迫切需要高素质的会计专业人才，但在会计人才市场上呈现总量过剩与结构性不足的矛盾。     

实现从"没人用你"到"有人用你"的转换

没人用你就不是人才，不是绝对的，是有一定条件的。第一，“没人用你”，看你是否真正具有一定的知识或技能。当今已进入知识经济时代。知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的生产、分配、使用(消费)为最重要因素的经济；是建立在知识和信息的生产、分配、使用(消费)之上的经济；是以高新技     

桃李春风一杯酒江湖夜雨十年灯——致敬全国会计领军(后备)人才工程十周年

时代呼唤人才,人才造就伟业 千百年来,一把算盘、一顶瓜皮帽演绎了会计人的全部形象,经久不衰.然而经济在发展,科技在进步,算盘早已不是会计的全部.现在对于会计人的要求也早就不止"当而已矣"了.     

知识型员工管理是企业成败的关键

<正>加拿大著名学者弗朗西斯·赫瑞认为,知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手,通过自己的创意、分析、判断、综合、设计,给产品带来附加价值的人们。一般说来,知识型员工是指具有较强学习知识、创造知识的能力,能充分利用现代科学技术知识提高工作效率、创造价值的高素质人才。无疑,在知识经济时代,知识型人才是决定企业核心竞争力的主要因素,是企业成败的关键所在。在知识经济时代,企业管理的着重点发生了明显的变化,众多企业认识到知识型员工是企业的重要“资源”和“资本”,由此,加大了对其管理的力度,采用灵活的管理方略和激励手段,真正体现“尊重知识”以人为本的管理理念。能否充分发挥知识型员工的作用,关键要根据他们的特点,运用有效的管理方式。     

当前人力资源管理的新发展

当今的时代，正处于工业经济向知识经济过渡的转型期。在传统的工业经济时代，资本是最核心的资源，不管是企业产权改革、资本市场的发展、金融工具的翻新或说整个经济学，都是围绕着“资源如何配置”这一问题做足章。资本的流向也决定了人才、技术的流向。在以大规模生产、制度化管理为特征的工业经济时代，人才、技术相对于资本来说，     

正确认识和实施人力资源管理

21世纪是知识经济时代．也是以人才为主导的世纪。人才作为长期投资形成的高素质人力资本。在经济社会的发展中具有十分重要的地位，在促进经济社会的发展方面发挥着关键性的作用。在这样的环境下。有效的人力资源管理成为组织生存发展的关键性因素。     

适应知识经济时代的企业人力资本

伴随着２１世纪的到来,世界经济也正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代──知识经济即将产生。一、人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉首先,知识资本是知识经济时代经济增长的决定性力量。在传统的工业经济中,人们看重的是有形资本。比如设备、原材料、资金、劳动等等,其中核心是金钱资本。而知识经济中更为重要的是无形资本。包括信息、知识、技术、决策和管理方法、品牌与信誉等等。其中最基本的内容是知识资本。而知识资本的核心就是科技创新能力。在知识经济时代的资…     

知识经济时代的人力资源开发与管理

<正> 一、知识经济时代的人力资源特征1.知识经济是人才经济。知识经济以知识为基础,这决定了知识经济只能是人才经济。知识经济中,同时拥有知识资产和掌握知识并具备运用知识能力的人才是其发展的关键所在,知识的生产、配置、转移等各环节都依靠人才能得以实现。所以说,未来知识经济的发展最关键的因素是人才的培养和使用、知识的积累,如果说在人类经济发展中的起步阶段由于科学知识长入经     

浅析知识经济时代企业员工素质教育的特点与趋势

21世纪是知识经济时代,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈.不同的经济形态有不同的核心要素,相应地对人才素质也就有不同的要求.     

基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训研究

随着我们社会步入知识经济时代,知识产权得到了越来越多的重视。然而我国目前严重缺乏企业知识产权管理人才,随着国家知识产权战略的提出,企业知识产权管理人才的培养也被提高到了战略地位。开展对知识产权管理人才的培训研究,对全面落实国家知识产权战略、建设创新型国家具有重要意义。     

浅议知识经济时代会计人才取向

一、知识经济对会计人才的要求：知识经济给会计工作增加了新的管理观念和核算观念。知识性会计的出现，也在挑战着会计人员的素质。会计人员已经不是传统意义上的账房先生，管好收支、平衡账目就是称职的工作人员。财会人员的素质与知识经济时代的需求相比，尚有较大的差距。为了适应这一时代，会计人员首先应强化以下几种意识：第一，全球意识。知识经济时代最大的特点就是全球化。网络技术和现代通讯技术已大大缩短了人类赖以生存的时空。信息产业是促使世界由工业经济向知识经济过度的先导产业和主导产业。电子计算机的发明，全球卫星通…     

知识经济时代的商人素质

知识经济的迅速发展必然对我们的传统商业产生深远影响,传统商业也正经历着深刻的变革.商人如何在知识经济时代成长、成功,如何适应全球经济一体化的发展趋势,也就是说,在知识经济时代应具备什么样的素质,是一个值得研究的问题.笔者认为知识经济时代,商人应具备以下几方面的素质:     

现代企业会计人员应具备的素质探讨

随着市场经济体制的不断完善和经济全球化进程的逐步加快,社会已进入一个以知识经济为主的崭新时代,高素质会计人才是企业持续稳定的发展的有力保证。通过对培养高素质会计人才重要性的分析,阐述了现代会计人员应具备的素质,并对如何提升会计人员素质进行了探讨。