扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

抓党风廉政建设着力把握“四条线”

康平县地税局在集中抓好税收和服务中心工作的同时，着力围绕“四条线”，加大党风廉政建设工作力度，引领全局政风行风建设健康发展。一是拉紧“教育线”，以警示教育月为契机，深入抓好党风廉政建设宣传教育工作。做到每季度开展一次全局性的廉政宣传教育，逢会必讲廉政。通过开展宣传教育，达到警示税务干部提高廉洁自律的自觉性之目的。     

此亦大事 不可忽视——试析企业后备干部队伍建设

<正> 十一届三中全会以后,企业按干部"四化"的要求,建立了一支后备队伍。经过实践的锻炼和老同志的传帮带,不少同志已担负起企业的主要领导职务,成为企业领导班子中的主要力量,这社会主义"四化"建设作出了贡献。然而不能不清醒地看到,目前企业后备干部建设状况令人担扰,一方面由于企业经营机制的变化,使企业主要领导的精力集中于市场和技术开发而忽视了后备干部队伍建设。另一方面,在干部使用实行聘任制后,干部人事制度的改革,固然打破了干部终身制,无疑拓宽了干部的来源,但也带来了干部培养选拔上的缺乏整体连续性,以致产生较     

长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部     

浅析国有企业后备干部培养

党中央非常重视干部的选拔任用和人才的开发建设,制定了《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定了党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。文章从目前国企在后备干部培养管理中存在的突出问题出发,阐述了建立国企后备干部培养管理制度的重要性,从而提出了加强国企后备干部培养管理的基本思路。     

供电企业后备干部培养的探索与实践

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程,是干部实现新老交替与合作的重要保证.广西电网公司高度重视后备干部队伍建设,把后备干部队伍建设作为一项基础性和战略性工程来抓.文章介绍公司近年来构建后备干部队伍建设体系,重点阐述培养体系的内容及具体实践,藉此发挥培养体系在后备干部队伍建设中的指导和借鉴作用.     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

按照市场经济需求选拔培养后备干部

在社会主义市场经济的大潮中,大力选拔培养后备干部,既是建设有中国特色社会主义的战略任务,也是加强各级领导班子建设的大事。干部工作作为贯彻执行党的基本路线的重要组织保证,应紧跟这一新形势。为尽快实现这一目标,就得要建立适应社会主义市场经济体制的用人机制,选拔培养一大批德才兼备的后备干部。     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

关于村干部队伍建设的调查与思考——以泰州市海陵区为例

村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,承担着发展农业、建设农村、致富农民的重要职责。建设一支高素质的村干部队伍,是建设社会主义新农村、实现“更高水平小康社会”目标任务的基础和关键。近年来,海陵区将村干部队伍建设作为新农村建设的关键,坚持以改革创新精神加强村干部队伍建设,在调整配备、能力培训、日常管理、待遇保障等方面进行了积极的探索。但是,对照新形势、新任务对农村工作和农村干部提出的新要求,海陵区村干部队伍建设中还存在一些不足。针对当前村干部队伍建设中存在的突出问题,要着力从以下几个方面进一步提升村干部队伍建设的整体水平：着力增强村干部岗位吸引力;着力选优配强能人型村党组织书记;着力提升村干部科学发展能力;着力加强村干部队伍作风建设;着力加强村级后备干部队伍建设。     

二次开发，一样的精彩

俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史时期，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。而大连在这方面可以说做出了有益的尝试，不仅通过公推遴选的创新之举建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，而且为巩固公开选拔成果，还十分重视对公选人才的“二次开发”，将相关落选人员适时纳入后备人才库，落实培养措施，使其在合适的岗位上发挥作用，走出了一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。     

提升“好干部”评价考核的科学化

拓宽视野,建立"好干部"的发现机制.要坚持在区县和部门年度考核工作中实行"无任用推荐",结合每年推荐票动态数据,将得票靠前的纳入后备干部库管理;注重在重大项目建设、重点任务推动、急难险重工作完成以及处理信访复杂问题等实践中,遴选原则性强、对群众感情深、敢抓善管以及工作思路清、激情高、韧劲大、贡献多的干部;加强女干部、党外干部、年轻干部以及高层次人才等各类干部的日常管理,实现干部来源的多元化和经历多样化,在全市建立一支数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍资源库.     

井冈毓秀 党旗飘扬——江西省优秀中青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班（第二期）掠影

为全面提高厅级后备干部的思想政治素质，培养一支政治上强、善于领导科学发展的高素质后备干部队伍，中共江西省委组织部于2010年9月24日-30日在井冈山党员干部培训中心举办了江西省优秀中青年干部“加强党性修养、坚定理想信念”专题培训班（第二期）。     

选派干部驻村好

在开展基层组织建设年中,许多地方结合摸底排查情况选派干部驻村,既推进了农村基层组织建设,又培养锻炼了干部.这个做法值得学习推广. 选派哪些干部驻村?借鉴一些地方的做法,有三类干部比较合适.一是选派后备干部,把驻村帮助工作与在实践一线锻炼干部结合起来.二是选派熟悉农村情况、善做群众工作的干部,推动农村发展稳定.三是选派视野宽、信息灵、有专业知识的年轻干部,让他们在与群众同吃同住同劳动中了解实际情况、发挥自身优势、培养群众感情.     

贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》 推动干部教育培训工作规范运作

中共中央最近颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，首次以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定，这是党中央着眼于党和国家事业发展全局做出的一项重大决策。它的颁布实施，对于我们党在新形势下加强和改进干部教育培训工作，培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。     

帮大学生村官茁壮成长

近年来，普兰店市注意做好大学生村官工作，真正把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来服务，当作自家孩子来关爱，有效促进了大学生村官在新农村建设实践中干事创业、锻炼成才。     

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到“后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。     

加强农村普法教育提高农民法律素质

一、加强机构建设，强化乡村干部培训，创新普法手段 （一）加强机构建设，建立健全有效的运行机制。各县（市）普法依法治理办公室要在县委、县政府统一领导下，加强普法机构建设，特别是要加强督促检查乡村两级普法依法治理机构建设情况。要根据乡村换届、干部凋动情况及时调整充实领导机构人员和办事人员，确保乡村两级普法机构健全，有效运转，为农村法制宣传教育和依法治理工作奠定基础。     

企业政工干部能力建设探讨

摘要：当前，世界经济正经历着一次大的波浪式调整。国内经济也处在结构转型的攻坚阶段，受此影响，大多企业举步维艰，经营困难，企业员工人心涣散。越是在这种情况下企业越要加强政治思想工作，做好职工思想工作，稳定企业发展预期，这也是体现政工工干部能力和水平的关键时刻。本文对如何加强企业政工干部能力建设提出了自己的一些思路，期有一定的参考借鉴作用。     

加强干部档案材料收集工作 努力提高干部档案的使用价值

干部档案工作是党的干部人事工作的重要组成部分，建立完善干部档案内容，为干部人事工作和经济建设提供优质服务是干部档案管理部门必须做好的基本工作。一、充分认识干部档案材料收集工作的重要性，提高做好干部档案材料收集工作的自觉性。收集干部档案材料是干部档案工作的起点，是开展各项工作的物质基础，没有干部档案材料，干部档案工作也就成了无源之水，无本之木。收集干部档案材料是干部档案发挥作用的前提，干部档案是一个人经历和社会实践活动的历史记录，是全面了解一个人的重要依据。干部档案要发挥作用，首要条件是干部档案材…