对我国现阶段企业管理劳动高报酬的理性思考——基于马克思主义劳动价值论的科学解释

文章首先阐述了企业管理劳动高报酬的理论依据:马克思把管理劳动纳入生产性劳动的范围并肯定了管理劳动"是作为资本职能的形式"参与价值创造的劳动。接着对我国现阶段企业管理劳动高报酬作出理性分析:不管是从劳动力价值看管理劳动者是更多教育与训练资源构成的高素质劳动力,还是从劳动性质看管理劳动是高责任、高风险的劳动;不管是从劳动过程看管理劳动作为复杂劳动创造的价值与简单劳动之间的倍率上升,还是从劳动结果看管理劳动在最大范围内提高劳动生产率,从而创造更多的超额剩余价值,管理劳动都理应获得更高的报酬。最后提出对我国现阶段企业高管高报酬的现实思考:企业高层管理者获得较高的工资报酬是国民经济快速发展的需要;高层管理者的劳动性质与劳动贡献决定其应当获得更高的报酬;要合理规定国有企业与非国有企业高管的高报酬程度;要对国有企业高管高报酬实施严格监控。     

工业会计辅导问答(四) 第三章 工资的核算

1.试说明工资核算的主要任务有哪些? 社会主义工资的性质和对工资核算工作的要求,决定了工资核算的任务主要有以下三项: (1)通过对工资基金计划执行情况的反映,来监督企业遵守国家颁布的有关工资的政策与制度。(2)正确计算每个职工应得的工资并按时发放,以反映企业与职工有关工资结算情况。(3)按照工资支出的用途,正确地、合理地分配工资费用,以便正确计算产品成本。2.什么是工资总额?它包括哪些具体内容? 工资总额是指在一定时期内国家支付给职工的工资总     

试论我国国民经济核算体系的理论基础

国民经济核算体系的建立,既有方法上的问题,也有理论上的问题。任何一种经济核算体系都有它的理论基础。我国的国民经济核算体系的理论基础是什么?现就这个问题作些探讨。我国的国民经济核算体系力求以马克思主义的基本原理,有计划的商品经济作为理论基础。对此,我想先描绘个框图,以示脉胳,然后就几个基本点作些说明。     

养老金的核算原则与会计处理

养老金是指支付给离退休人员用于保障日后生活的货币额,其本质是劳动力价值的一部分。根据“劳动报酬观”,养老金与劳动者的工资一样,属于劳动力再生产费用的一部分,两者都是劳动力价值的实现形式。所不同的是,养老金是劳动者一生劳动报酬分期支付中的延期支付部分,而工资则是即期支付部分,企业员工退休后领取的养老金,是以其在职时提供的服务为依据的,因此,养老金的根本性质是“递延工资”。     

住房公积金避税的决策分析

因住房公积金不计入个人的工资薪金免征所得税,在实际中人们通常面临着选择:是否调高住房公积金个人缴存比例以实现合理避税,如果提高缴存比例,那么提高到什么水平合适?本文针对住房公积金的性质对此进行了分析,得出了自己的结论.     

住房公积金避税的决策分析

因住房公积金不计入个人的工资薪金免征所得税,在实际中人们通常面临着选择:是否调高住房公积金个人缴存比例以实现合理避税,如果提高缴存比例,那么提高到什么水平合适?本文针对住房公积金的性质对此进行了分析,得出了自己的结论。     

初次分配中劳动者报酬占比演变及评价

初次分配中劳动者报酬是否合理,以及谁是挤占劳动者报酬的主因等议题,一直备受争议。作者运用1978-2012年国民生产总值收入法构成项目的数据,计算了历年初次分配中劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余等占比,以及四者的Pearson相关系数,并比较了各国劳动者报酬占比数据。研究得出中国劳动者报酬占比偏低、企业是挤占的主因、政府因税收刚性而间接挤占了劳动者报酬等认识;进而提出了稳定经济增长、提高中低收入组群的劳动力价格水平、以"宽税基、低税率"思路推进税制改革、打破行业垄断和政府以"转移支付"手段承担中低收入组群的教育投入等政策建议。     

城市商业制度环境影响劳动者工资扭曲吗?——基于世界银行和中国工业企业数据的经验研究

劳动者的工资报酬偏离其边际生产力,是当前我国劳动力市场的一种普遍现象。文章基于城市商业规制的视角,利用世界银行集团提供的中国30个城市营商环境数据和国家统计局提供的工业企业数据,实证检验了我国城市的商业制度环境对工资扭曲的影响,以揭示这种城市"软环境"条件下的劳动者工资增长机制。结果表明,各个城市均有不同程度的工资向下扭曲,而良好的商业制度环境能够改善扭曲状况,显著抑制工资偏离。子样本估计表明,商业制度环境对非国有经济部门工资向下扭曲的抑制效果很明显,但对向上扭曲的抑制效果甚微。即便采取不同的工具变量、控制异常样本点以及选择不同的生产函数形式,上述结论仍然成立且稳健。文章的政策含义是:为企业发展营造良好的城市营商软环境,引入外部竞争机制,对于扭转劳动者报酬失衡具有重要现实意义。     

中国产业结构变动中的工资功能

在世界各国工业化所引发的产业结构变动过程中,作为从事工业生产劳动者获取报酬方式的工资,曾有着不可忽视的重要意义。对于西方工业化过程中产业结构变动来说,这由著名的克拉克定理、库兹涅茨的分析给出了明确的判断。然而,在社会主义条件下,工资对产业结构的调节功能如何,这仍是未能解决的课题。本文试图从市场调节下的工资利益导向功能、绝对工资水平调节机制以及有计划的相对工资调节机制三方面,对产业结构变动中的工资功能展开讨论,以加强对中国经济增长过程中的工资机制的作用形式的认识。     

谈国民经济核算的几个基本特征——兼及会计核算在国民经济核算中的地位与作用

随着有计划商品经济的发展,获取和反馈宏观信息是加强国民经济宏观管理,深化经济体制改革的重要前题。为此,统计部门必须采取一系列改革步骤和方法与其他部门相配合,建立和完善国民经济核算制度,畅通国民经济信息上传与下达的渠道,从社会再生产的全部要素、全部环节上,反映国民经济运行的情况。国民经济核算是实物核算与价值核算的统一,价值核算占有突出的地位国民经济核算作为一种核算方式,它是以相应的核算单位对整个国民经济活动的数量方面进行计量。从各种活动特征上看,既有各自     

薪酬发展趋势考察

薪酬（Compensation）问题是人力资源管理的核心问题。厘清与薪酬相联系的工资（Wage）、薪水（Salary）、报酬（Rewards）和总报酬（Total Rewards）等几组不同概念的内涵及其发展脉络,分析薪酬发展在不同阶段的实际内容,探讨薪酬发展的未来趋势,为组织制定公平、合理、有效的薪酬制度,提供理论上的借鉴。     

十六大报告说：“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”如何理解这句话的内涵？

劳动收入是各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看，企业、机关、事业单位以及其他经济组织中从业人员，其劳动收入主要是工薪收入，包括工资、奖金、各种津贴、补贴等。从农村看，劳动收入是指农民通过劳动收入获得的收入，包括出售生产的各种劳动产品获得的收入等。非劳动收入是指通过资本、技术、经营管理等要素参与分配的收入，其中资本要素获得的收入有股金分红、利息等，技术要素获得的收入有技术股份分红、出售专利所得等，经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等。一切劳动者的收入是劳动所获得的报酬，而私营企业主、个体工商户的收入是一种混合收入，包括劳动收入、经营管理收入、资本要素收入等，只要不违法，就是合法收入。     

基于生态系统服务的绿色GDP核算方法初探

绿色GDP核算是通过将资源环境成本纳入国民经济核算中来实现环境管理的一种有效的经济手段。如何合理地计算资源环境成本是绿色GDP核算的技术难点,也是生态经济研究领域的热点问题。本文充分分析了已有绿色GDP核算的两种思路,即或在GDP核算体系中扣除环境污染、资源损耗的成本,或增加生态系统服务的价值。展望了绿色GDP核算的新的方向,即将环境污染、资源损耗成本和自然生态系统服务所带来的环境效益都纳入绿色GDP核算之中。     

研究劳动生产率和平均工资比例若干方法问题的探讨

<正> 劳动生产率从货币价值形式看,表示平均每个劳动者在一定时期(比如一年)内所形成的总产值或新创造的净产值,它反映该时期内平均每个劳动者的物质生产成果。平均工资,是指平均每个劳动者在同一时期内的劳动报酬,以及与劳动有关的其它收入。劳动生产率和平均工资的关系,就是劳动者的物质生产成果和劳动报酬的关系。它的实质是:在平均每个劳动者所形成的总产值或新创造的净产值中,按照什么样的比例在劳动者和企业、国家之间进行分配,也就是我们今天在酝酿工资改革过程中国家如何确定和控制产值工资含量问题。总产值工资系数直接受两个因素的制约:总产值中转移价值c所占的比重和净产值中必要产品价值和剩余产品价值的比例。但这两个因素又受劳动生产率水平及其增长速度的最     

怎样使国民经济尽快转入良性循环?

<正> 当前,全国人民正在进一步贯彻“调整、改革、整顿、提高”的方针,以便使国民经济从不良循环转向良性循环,尽快走上健康发展的道路。国民经济的良性循环,概括地说,就是在社会再生产过程中,各部门和各环节间能够协调地,顺畅地运转,从而使社会生产较快地不断扩大,人民生活逐步提高。国民经济是否实现良性循环,最主要的是看经济比例是否协调和经济效果是否良好。新中国成立以后的前八年,特别是“一五”时期,总的来说,国民经济的发展是比较顺利的,处于良性循环之中。“一五”时期,农轻重的关系比较协调,积累与消费的安排比较恰当,     

关于GDP核算和评价的几点思考

长期以来,GDP一直是国际上公认的核算一个国家经济运行的综合指标,但现行的核算GDP的方法(即SNAs,System of National Accounts)是否全面地反映了一个国家经济运行的真实状况,还值得继续探讨。如果两个国家的GDP相同,那么这两个国家居民的真实收入和生活水平是否完全相同?国际指标是否都是合理、准确无误?以上问题的答案显然不是肯定的,也正是这些问题引发了人们对现行GDF核算方法的思考。     

国有资产经营者收益分配“级分制”设想

长期以来,我们曾采用过多种工资、奖励方法支付国有企业厂长(经理)报酬,但由于我们至今没有明确国有企业经营者究竟是“国家干部”还是资产所有者聘任的“经营人”,导致出台的许多政策无法从根本上适应市场经济内在规律,至今难以解决“穷庙富方丈”等弊端。为适应迅速发展的社会主义市场经济体制,尽快找到一种简洁、合理、易操作,具有法律保障,能充分调动经营者积极性,能鼓励社会优秀人才竞聘经营者岗位的国有资产经营人收益分配办法已迫在眉睫。本人认为,采用“级分制”是目前公正解决经营者报酬的较佳办法。     

社会主义建设时期货币流通中的矛盾和解决的策略

人们都盼望币值稳定,物价稳定,党和国家一直采取稳定货币的方针。但是,建国以来却出现了几次货币发行过多的情况,于是人们不禁要思索:原因究竟产生在哪里?过去说是由于缺乏经验,要“交学费”。那么,为什么要反复地“交学费”呢?再看国外,其它社会主义国家也曾发生过类似的情况,这说明货币发行过多这个问题,是社会主义国家在现代化建设中存在的共同性问题。显然,货币发行过多不单纯在于经验,而在于对社会主义现代化建设时期客观存在的矛盾不认识,或者不完全认识。货币流通是国民经济的综合反映,研究货币流通的根本方法,是要从国民经济社会的全局来研究和分析,我们必须充分认识到社会主义主义建设时期存在着两个矛盾、两种可能、两种实践、两种理论、两种方针。     

有关商誉的几个问题

一、商誉是否作为无形资产的一个子细科目进行核算我国会计规范中,商誉被视为一种无形资产,如2001年《企业会计制度》规定:“商誉是不可辨认的无形资产”。在会计处理上将商誉作为无形资产的一个子细科目进行核算,我们认为在理论上是不妥当的。理由如下:l商誉是能为企业带来超额赢利能力的经济资源。将商誉作为企业的一项资产加以确认是无可置疑的,但将其从无形资产中分离出来,作为一个单独资产负债表项目进行列示会更符合重要性原则的要求。2商誉的会计处理与其他无形资产的会计处理差别很大。即使认为商誉是一种无形资产,也应看…     

按劳分配不只是物质生产领域的分配原则

在我国经济理论界,有的同志援引《哥达纲领批判》,认为马克思讲的按劳分配只是物质生产领域劳动者的分配原则;非物质生产领域劳动者(特别是脑力劳动者)是从“六项扣除”中开支,不是按劳分配,而是按巴黎公社原则分配。例如,有的文章讲,“现实生活的具体工资中:第一,既包含物质生产领域的工资,也包含非物质生产领域的工资。前者应当是同‘按劳分配’相联系的,后者则不是或至少不完全是同‘按劳分配’相联系的,应当是还受其他原则支配。”我以为这种观点值得商榷。按劳分配原则的适用范围究竟有多大,非物质生产劳动者按什么原则分配,正确认识和解决这个问题,不但具有理论上的意义,而且也是社会经济实践提出的要求。在我国职工中,物质生产劳动者占多数,但非物质生产劳动者仍有数千