建立和完善企业干部培训制度探讨

随着社会主义市场体系的建立与发展，原有的企业干部培训管理模式已越来越不适应新形势要求，干部培训工作“难”的问题已是各级组织，人事和干部教育部门面临的一个重要课题。我认为，要顺利地做好新时期企业干部培训工作，除了主观上努力工作外，还必须依据社会主义市场经济特点，健全和完善以下制度：一、建立企业干部岗位职务标准规范制度企业干部“岗位职务标准规范”，是以企业“两个文明”建设为依据，对干部所担任的岗位工作应具备的知识和能力等素质提出的职业资格标准和录用标准的标准化要求。企业干部参加岗位培训，要在了解干部…     

提高税务干部遵纪守法能力

税务干部作为执法者，提高其遵纪守法能力至关重要。提高税务干部遵纪守法能力，要增强税务干部法律意识、普及税务干部法律知识、将税务干部遵纪守法观念道德化等。     

浅议建立与时俱进的干部选任新机制

建立与时俱进的干部选任新机制，必须加快干部制度改革步伐，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施。加快领导干部选拔方式改革，推行公开选择。扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。加强制度建设，疏通“下”的渠道，真正解决干部能上不能下的问题。落实十五届六中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止选人用人上的不正之风。     

增强针对性 促进干部成长——关于干部教育培训针对性的研究

增强干部教育培训的针对性是党和国家的一贯要求，也是广大干部的普遍期待。本研究通过查阅文献资料，考察不同时期干部教育培训的针对性特点，以及问卷调查等．对增强干部教育培训工作针对性的重要性和必要性、干部教育培训针对性的特点与表现、增强干部教育培训工作针对性的措施等进行了探讨，认为干部教育培训的针对性是普遍性与历史性的相互统一，具有需求导向性、内容实用新颖性、过程互动性、形式适用性和速效性的显著特点；增强针对性。就是使教育培训工作更加符合党和国家工作大局的需要，符合部门与岗位工作改革发展的需要，符合干部成长发展和学习特点的需求，能够针对干部思想上的困惑，针对理论与工作实践中的重点和难点问题，设置课程、安排内容；能够针对干部的学习特点确定时间、选用方法与形式。     

企业干部考核评价如何体现科学发展观

科学发展观是我们党在推进中国特色社会主义的伟大实践中，对发展理论的重大创新。政治路线确定之后，干部就是决定的因素；选准用好干部，前提是正确地评价干部。贯彻落实科学发展观，建立完善体现科学发展观要求干部综合考核评价体系尤为重要。     

关于发展效益农业的几个问题——在吉林省效益农业研讨班上的讲话

我省对农业干部的培训，历来十分重视。原来的省农林水干校、农业管理干部学院及后来的经济管理干部学院，在这方面都做了大量工作，取得了显著成绩，在推动我省农村改革发展中发挥了重要作用。随着市场经济的迅速发展，特别是传统农业向现代农业转变的步伐日益加快，农业的生产方式、组织形式、管理体制都发生了根本性的变化。这就对干部的思想观念、政策水平、知识结构和市场运作能力等，提出了新的、更高的要求，从而使得加强农业干部培训显得尤为必要和迫切。因此省里决定，依托经济管理干部学院，建立省农业干部培训中心，为全面、系统…     

高校学生干部培养的理性思考

高校学生干部是加强和改进大学生思想政治教育，促进学校改革、发展和稳定的一支重要力量。加强高校学生干部培养，具有十分重要的意义。从当前高校学生干部现状出发，深入剖析高校学生干部队伍存在的问题及其产生的主要原因，并提出了切实可行的高校学生干部培养路径。     

我国东中西部干部文化素质状况比较与分析

干部的文化素质历来对推动区域社会经济发展具有重要意义。改革开放以来，提高干部文化素质的问题，一直受到党和政府的高度关注，研究我国干部文化素质现状，探讨如何怎样进一步提高干部素质，具有很大的现实意义。本文利用了第五次人口普查资料分析了东中西部干部文化程度的现状，并就发现的问题提出了一些政策性建议。     

试论江泽民关于加强干部队伍思想政治建设的思想

江泽民着重于提高干部的马克思主义理论水平，加强理想信念教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，强调党的干部要加强道德修养，以整风精神开展“三讲”教育，是加强干部思想政治建设的一次创造性探索和成功经验，“四个如何认识”问题的提出和深入的思考，使党的干部思想政治水平得到了进一步的提高，三个代表重要思想的提出，对21世纪党的干部思想政治建设提出了更高的要求。     

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出，要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得高校离退休干部管理服务工作新成效。     

任用干部中的“辩人”问题

随着科学技术的迅速发展及市场竞争愈加激烈，企业为了生存和发展的需要。在干部的任用问题上。管理观念正在发生着根本的转变，本文从干部任用的内涵出发，阐述了在善用干部重要性，总结了在干部的任用问题中存在的问题，并就其存在的问题进行了分析并提出相应的对策。     

掌握干部教育培训工作主动权

《干部教育培训工作条例（试行）》的颁发实施，使我国干部教育培训工作走上了法制化、规范化的轨道，也为更好地落实党中央提出的大规模培训干部的任务提供了制度保证，特别是在《条例》中明确了各级党、干校和行政学院作为干部教育培训主阵地、主渠道的规定，将会更加有效和高质量地保证大规模培训干部任务的实现。     

学习邓小平同志关于干部交流的思想

邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义理论，内容丰富，博大精深，是指引我们做好各项工作的强有力武器。其中关于干部交流问题的论述，十分深刻。当前认真学习和研究邓小平同志关于干部交流的思想，对于指导干部队伍的建设，极有种益。一、干部交流的积极意义早在1962年，邓小平同志就提出了执政党的干部工作的一个重要问题，“就是干部交流问题”以邓小平文选》第1卷，第331页）。1975年，邓小平同志在军委扩大会议上提出军队整编任务时又指出，“还有一个干部调整、交流问题”以邓小平文选》第2卷，第23页）。邓小平同志不仅提出了干…     

经济管理干部学院：“走向没落”抑或“再度繁荣”

经济管理干部学院是时代的产物，然而发展至今，它是走向没落还是再度繁荣，成为了高等教育管理者、实际工作者和研究者所应思考的问题。本文从梳理全国经济管理干部学院的发展脉络入手，依据对经济管理干部学院现有发展模式的分析，力图为经济管理干部学院发展路径选择提供决策参考建议．     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分，是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部，充分发挥学生干部的作用，对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作，担任了四届学生会、社团联合会指导老师，现结合工作体会，就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。     

培训在税务干部职业生涯规划中的作用研究

经济社会的充分发展和不断进步以及公务员法的颁布实施，为培训结合公务员职业生涯规划提供了可能。当前培训在税务干部职业生涯规划中存在重要性认识不足、个人目标与组织目标相脱节等等主要问题，结合职业生涯规划做好税务干部培训工作的思路：更新税务干部培训工作的理念，在培训中将税务干部个人目标与组织目标紧密结合，重视对税务干部培训需求的调查研究，注重理论与实践相结合的培训效果，不断创新培训教育内容，促进培训主体的多元化发展，进一步健全培训激励机制。     

干部教育与职业资格培训关系问题研究

加强干部教育和职业资格培训工作是建设高素质干部队伍的重要手段，二者互为补充，相得益彰。在干部教育培训过程中引入职业资格培训理念是“双赢”策略，也是干部教育培训发展方向之一。     

高校学生干部培养方式方法研究

高校学生干部是学校教育、管理和服务方面不可缺少的配合者和直接操作者。长期以来，我们对学生干部的培养重视不够，文章从学生干部的理论素质培养、实践能力培养和规范意识的培养三方面探讨了学生干部培养的方式方法。     

财政系统违法乱纪案件的形成机制及其治理

针对近年来财政系统发生的系列违法违纪案件，从人类个体行为的基本模式出发，并在充分考虑财政系统自身的特殊性基础上，归纳出了财政干部违法乱纪行为的基本模式。依据财政系统违法乱纪行为的机理分析，并考虑财政系统违法乱纪行为的特征及其对治理策略的影响后，提出了加快提高思想素质使干部不愿违纪；加强单位内部管理使干部不能违纪；加紧改善生活待遇，使干部不需违纪；加大案件惩处力度使干部不敢违纪的“四加四不” 式防范和治理措施。     

政工人事干部要做到“五要”

一个合格的公路管理部门的政工人事干部，应该是一个带头践行“三个代表”重要思想和科学发展观的模范，真正在思想上、政治上、作风上、业务上过得硬，这是广大职工对政工人事干部的殷切期望，也是新时期加强政工人事干部自身建没的根本目标。开展好以公道正派为主要内容的教育活动，解决政工人事干部中存在的各种问题，是实现这一目标的重要途径。在新形势下，政工人事干部要更好地坚持和发扬公道正派这一优良传统和作风，就要严格要求，做到“五要”。[第一段]