“这个矿长不一般”——记神华神东煤炭集团公司寸草塔煤矿矿长、矿党委书记郭建军

"这个矿长不一般",这是神华神东公司寸草塔煤矿全体干部职工对矿长、矿党委书记郭建军发自内心的评价。这句朴实无华评语的背后,是郭建军太多的智慧、汗水和艰辛的付出。     

加强思想和作风建设 全力推进“凝聚工程”

今年以来,我矿产品输出不畅,生产经营形势严峻,安全工作也较为被动。矿党委班子通过细致地分析研讨一致认为,这些问题的造成有一定的客观因素,但其根本原因还是我矿各级领导干部和党员职工思想和作风上存在一些问题。为解决这些思想和作风问题,扭转我矿安全生产的被动局面,矿党委以转变干部职工思想观念为切入点,以转变领导干部作风为着力点,大力实施"凝聚工程",从而把干部职工的思想和行为统一到实现盈利1500万元的目标任务上来,把人心、智慧和力量进一步凝聚到促进我矿快速健康发展上来,取得了较好的成绩。上半年,我矿实现销售收入8700万元,比去年同期增加2000万元。一、围绕思想建设推进"凝聚工程",以转变观念凝聚人心     

“六位一体”特色安康文化的构建与应用

冀中能源张矿集团宣东矿坚持以人为本、安全发展的理念,认真贯彻落实科学发展观,以打造中澳安全示范型矿井为主题,充分利用宣东矿独创的"安全健康管控体系"为平台,将先进的煤矿安全管理、技术和经验引入到示范矿,把安全文化建设、安全文化理念、安全管理的新举措,融入到生产经营全过程,自主创新构建了"六位一体"特     

构建特色安全文化 打造本质安全矿井

正安全文化是企业安全工作的灵魂,是全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是矿井实现长治久安的强有力支撑。近年来,中国平煤神马集团平煤股份一矿把安全文化作为企业的主体文化,潜心研究,精心设计,用心实施,以自主管理为核心,着力构建具有一矿特色的"三三四三"安全文化模式,为打造本质安全型矿井提供强大的文化支撑,推动了企业持续安全健康稳定发展。构建三个层次,夯实安全文化根基员工是安全文化建设的主体,班组是安全文化建设的基础,区队是安全文化建设的重点。构建特色安全文化,必须上下联动,形成合力。为此,一矿着力从个人自律、班组自主和区队自治三个层次构建安全文化体系。     

西南油气田公司重庆气矿廉洁文化建设剪影

西南油气田公司重庆气矿干部职工,认真学习贯彻党的十七大精神,结合实际不断强化企业廉洁文化建设,以先进文化引领企业建设的更好全面发展。     

史集供电所：精实当先 集智创美

正近年来,史集供电所深入践行"人民电业为人民"的公司宗旨,坚持"精实当先、集智创美",以"精实为基、当先为标、集智为法、创美为效",深入开展供电所企业文化创建,在企业文化的带领作用下,全体员工共同努力、力争上游,推进同业对标提档进位,实现了从落后倒数到位居前列的转变,赢得了上级的肯定和群众的口碑。     

做专做精才能行稳致远

正所谓"闻道有先后,术业有专攻",要在激烈的市场竞争中占得一席之地,就要形成绝对的压倒性的竞争优势,打造一批核心竞争力突出的"升级版"专业化子企业。打造专业化子企业,需要全体干部职工的理解和拥护。人心齐,泰山移。建筑子企业专业化改造工作,事关各公司自身的发展大局,事关千万干部职工的切身利益。面对新的市场环境,公司全体干部职工就要心往一处想,劲往一处使,真心拥护专业化之路,理解专业化改造的背景和意义。     

办好内部报纸 促进煤炭企业和谐发展

深化企业文化建设,进一步增强企业核心竞争力,是当前煤炭企业各级宣传部门面临的重要课题。作为矿区舆论的重要载体和公司党政的喉舌,内部报纸必须发挥其主渠道的作用,通过图文并茂的鲜活版式、寓教于乐的各类文体、雅俗共赏的刊物品位,吸引干部职工,教育熏陶群众、传播企业文化理念,把全体职工的思想统一到企业的发展战略上来,汇聚到创新管理、科学发展的旗帜之下,变成提高企业核心竞争力、打造特色企业文化的精神动力和深厚文化底蕴,为煤炭企业的又好又快发展提供强有力的文化支撑。     

湛江钢铁今年“小目标”:实现“四达”、年度盈利

<正>日前,湛江钢铁召开二届二次"双代会"。会议提出了今年生产经营目标和各项重点工作,号召全体干部职工要以"聚焦‘四达’、实现盈利"为工作目标,撸起袖子加油干,以优异成绩向宝武集团、宝钢股份和广大员工交一份满意的答卷。会上,湛钢总经理刘代德作行政工作报告。今年是湛江钢铁全面进入生产经营的第一     

融合催生嬗变——中平能化集团十一矿多个层次发挥党建作用

伴随祖国改革开放的春风．中平能化集团十一矿成长为一座现代化矿井。“清风徐来吹人爽”，党建工作如春风化雨，滋润着十一矿的各项工作和每一位干部职工，党建工作融合的成果转化为强劲的生产力和发展力，成为十一矿科学发展、安全生产、高效管理、企业文化和干部队伍建设等各项工作的助推器。     

道德实践在矿区

近年来,山东新汶矿业集团公司协庄矿把《公民道德建设实施纲要》的规范和要求,落实到了干部职工的具体实践工作中,在全矿干部职工中大力开展了“管理、岗位、公益和家庭”四大道德实践活动,大大增强了道德建设的实效性,提高了干部职工的道德素质,促进了企业经济效益的显著提高。2002年,协庄矿实现原煤产量202.02万吨,超计划10.02万吨,完成利润6528万元,今年上半年实现原煤产量100多万吨,实现利润2199万元;矿井先后获得“全国文明煤矿”、“高产高效矿井”和“山东省公民道德     

中国石化集团公司发出全体职工抗议书最强烈谴责以美国为首的北约暴行

５月８日,中国石化集团公司发出全体干部职工抗议以美国为首的北约暴行书。抗议书全文如下：中国石化集团公司全体干部职工惊悉,以美国为首的北约于５月８日凌晨悍然使用三枚导弹,袭击我中华人民共和国驻南斯拉夫联盟共和国大使馆,造成３人死亡,１人失踪,２０余人受...     

激发“红色引擎”动力 引领“文化+”传播

正文化是企业的魂,无形却能保障企业生机盎然。国网青海省电力公司海北供电公司将先进企业文化与公司中心工作紧密结合,以"文化+"为载体,突出职工在企业文化中的主体地位,通过抓传承、抓安全、抓服务、抓生活,从根本上激发了干部职工干事创业激情,专业工作水平得到提升,职工精神状态持续向好,有效地将公司发展的"软实力"转化为"硬基石"。     

推进责任文化建设 提高企业核心竞争力

中国华能北方联合电力有限责任公司认真总结公司发展经验,以"聚能北疆,思睿行方"为企业文化核心理念,集全体智慧形成了"转型发展"的战略定位。随着煤炭市场下行,公司将责任文化作为凝聚电力和煤炭两个行业的文化元素,以一体化经营,培育一体化文化,以搞好国企、振兴国企为共同的价值目标加快一体化进程。     

走科技兴安之路 实现企业快速发展——记山西省晋城市后沟煤矿

山西省晋城市后沟煤矿始建于1992年,固定资产1600余万元,干部职工300多人。建矿以来,后沟煤矿坚持以市场为导向,以科技促安全,以安全保发展,加强制度管理标准建设,强化人本意识,推进采煤技术改革,由生产建设型到生产经营型再到规模效益型地快速发展。同时,实现了连续13年安全事     

“1236”安全文化模式夯实矿井安全发展根基

安全文化是安全生产的灵魂。加强煤矿安全管理和安全文化建设．形成从管理到文化、从理论到实践、激发全体员工积极参与、指导和明确企业安全管理方向和目标的安全文化体系非常重要。这既是煤矿发展的要求．也是时代赋予煤炭行业的重任。经过十余年的发展和探索,山东能源临矿集团古城煤矿在总结经验的基础上．形成了独具古城煤矿特色的“1236”安全文化模式体系．助推古城煤矿实现安全健康发展。     

创办调度家园 共建和谐电业——衡阳电业局调度管理所企业文化创新成果介绍

近年来,衡阳电业局企业文化建设在国家电网公司企业文化框架体系的指导下,以建设"一强三优"现代供电企业的要求为出发点,以实现"九大具体形象"为目标,以突出安全文化、廉洁文化、服务文化、爱心文化和管理文化等5个子文化建设为重点,以创一流同业对标为手段,建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,孕育全体员工共同遵守的企业价值观、企业精神、企业理念等颇具特色的"衡电企业文化".     

苍梧电业公司举办企业文化知识考试

8月10日上午,苍梧县水利电业有限公司组织全体干部职工进行企业文化(廉政文化)知识考试,旨在检验广大员工对集团公司企业文化知识掌握程度,加深员工对企业文化的理解和执行力,为选拔参加广西水利电业集团有限公司企业文化(廉政文化)知识竞赛优秀人才作铺垫。公司所属站所、各部门共600多人参加了此次考试。据悉,这次考试试题分为填空题、判断题、单项选择、多项选择、简答题和阐述题,内容涉及集团公司发展史、集     

而今迈步从头越

<正>2013年,燕山石化公司出现了历史上少见的严重亏损。企业发展,短期靠管理、中期靠规划、长期靠文化。经过深入分析,燕山石化干部职工认识到企业的核心竞争力在企业文化,亏损的根本原因在管理。2014年初,燕山石化提出了树立"强烈的危机意识、高度的责任意识",号召干部职工面对严峻形势,痛定思痛,背水一战。该公司以绩效管理体系优化工作为抓手,严抓体制机制,严抓流程优化,向深化改革要效益;以价值管理为核心,严抓目标预算,严抓计划执行,向系     

桂冠广源分公司:齐心协力创佳绩 砥砺奋进谱新篇

正2020年,广西桂冠电力股份有限公司广源分公司面对流域来水全面偏枯的严峻经营形势和新发展阶段新目标、新使命,领导班子沉着应对、统筹谋划,全体干部职工听从指挥、团结一致、直面困难、奋力拼搏,各方面工作均交出了靓丽成绩单,以综合业绩考核A级的成绩圆满收官"十三五",喜获大唐广西分公司2020年度先进单位荣誉称号。