强化监管 保障农民工权益

2010年12月13日，人力资源社会保障部召开全国人力资源社会保障系统视频会议，对做好“两节”期间保障农民工工资支付工作进行动员部署。尹蔚民部长要求，贯彻落实中央经济工作会议精神，按照国务院要求，努力做到元旦、春节期间农民工工资基本无拖欠，涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件在春节前基本办结，     

投诉与仲裁能同时进行吗？

2005年3月20日，王某（以下简称王）至深圳市劳动和社会保障局投诉深圳市某某有限公司，（以下简称某某公司）无故拖欠其2005年1月份、2月份的工资以及2004年12月份的加班工资。深圳市劳动和社会保障监察支队立案调查发现，某某公司已于2004年12月底为王办理了离职手续，工资结算清楚。王提供的1、2两月的公司考勤记录显示，其于1、2两月份仍然在公司工作，而某某公司称王在2004年12月底离职后每天强行至公司簦到，并未参加工作，公司不应给予其工资报酬。     

“重大误解”下签署的协议可反悔

张某于2006年9月18日到某服务公司工作。2010年5月12日，双方签订了协商解除劳动关系及过渡期合同，载明双方同意于2010年6月11日解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司支付张某经济补偿金等离职结算款10余万元。     

主张“双倍工资’’时效有多久

HR来信：我公司有一位员工没有续签书面劳动合同。最近一次合同是2010年4月30日到期。2012年2月他主动书面提出离职，公司提出补签一份2010年5月1日至2012年12月31日的劳动合同，遭到该员工拒绝，并提出索要未签书面劳动合同期间21个月的双倍工资。请问该员工主张的双倍工资是否会获得支持？     

登记才是硬道理

小李在2009年8月从老王处购得位于仓山的房屋一套，价款是100万，八月份已交房使用并付款，但一直未做该房的房屋产权变更登记、小李一家从签订合同之日起一直居住于此。2010年4月，老王去逝。其唯一继承人小王继承此屋，小王找到另一买主高先生，高先生出价120万，小王后以他不同意将此房卖予小李为由主张收回此屋，但小李不肯，小王在2010年12月强行把小李赶出房屋.在2011年6月份小王与高先生到登记中心做了房屋权属变更登记.小李来信问如何才能维护其合法权益．     

2010年12月中国公路货物运输市场价格指数

1、2010年12月份公路货物运输市场价格2010年12月公路货物运输市场价格,见表1。 2、2010年12月份公路货物运输市场价格指数2010年12月份公路货物运输市场价格指数,见表2.     

能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔 国内一家知名保险公司的分公司，2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中，“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约，用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现，公司老员工大李对这个敬业津贴有一肚子怨气——刚听到有这么个津贴，大李还以为要给他涨工资呢，可工资条发下来才知道，他的工资只提高了100元，而敬业津贴却高达他工资额的三分之一。“这个敬业津贴实际上等于说：如果你提前解约，那么，企业就要把你以前工作中的一部分已取得的劳动报酬拿回来。”大李愤愤不平。     

保障房 给梦想安个家

小王和小潘已经结婚五年了，也一起背井离乡漂泊了五年。上个月，小王的工资涨了，但房东早在三个月之前就已经加了房租。相较于频繁的房租加价，工资的涨幅像是脱了铁壳的蜗牛一样，显得那么的蹒跚。     

2010年12月份国际市场初级产品价格水平继续上升

受全球经济、金融市场和农业生产等多种因素影响，2010年12月份国际市场初级产品价格水平继续上升。中价国际现货价格指数与11月相比上升3．78％，与上年同期相比上升27．65％。期货价格指数与11月相比上升5．85％，与上年同期相比上升23．6％。2010年中价国际现货价格、期货价格指数全年平均分别比2009年上升26．5％、26．44％。     

毋须质疑家族企业

我国家族企业是能成事儿的，而且已经并继续在成就大事儿。 2011年12月12日发布的首份《中国家族企业发展报告》显示：根据2010年私营企业抽样调查数据，全国85．4％的私营企业属于广义上的家族企业，55．5％的私营企业属于狭义上的家族企业；而且截至2010年底，2063家A股上市公司中．家族企业占比达到36．9％。     

持工资欠条可向法院申请支付令

正编辑同志:2011年1月我到某公司工作,签订了1年期劳动合同,月工资为4000元。2011年8月,公司资金周转出现问题,连续拖欠了我8、9月份的工资,公司经理出据了一张8000元的工资欠条,并承诺年内付清。12月份我向公司索要拖欠的工资时却被拒绝。就此我咨询了身边的朋友,有的建议我申请劳动争议仲裁,有的建议我直接去法院起诉。请问,我该通过何种渠道索要被拖欠的工资?     

《聚焦2010中国就业》之四：年度论著观点（节选）

2010年中国就业争议热点 澄清“刘易斯拐点” 国内对“刘易斯拐点”有不同的理解：一是人口结构演变的拐点,二是工资开始增长的拐点,三是工资增长提速的拐点,四是农业剩余劳动力转移完毕的拐点。（卢锋,2010）     

未签合同应担责 二倍工资有时限

正案例胡某于2010年4月1日到江苏省某不锈钢制品有限公司上班,双方未签订书面劳动合同,约定工资为2000元/月。2011年1月2日,胡某因患慢性胰腺炎住院治疗,并请病假3个月,公司予以批准并每月支付其病假工资。2011年4月4日,胡某到公司上班,两天后,胡某自感身体不适,便擅自回家休息,之后不再上班。2011年12月22日,胡某又回到公司要求上班,公司以与胡某的劳动关系已自动解除为由,拒绝其上班请求。2012年2月5日,胡某向劳动人事争议     

奥地利的就业服务

奥地利是位于中欧南部的发达国家，2009年人均GDP为33090欧元，通货膨胀率0．5％。，2010年12月份，奥地利失业率为4．5％，在欧盟27个成员国中排名第二低。从失业人员年龄上看，低于26岁的青年人和50岁以上的人失业情况比较严重；从性别上看，最近几年，男性失业比例呈上升趋势。主要原因是男性不容易接受临时工或自由职业，而女性则更容易接受这些工作，虽然这些工作的社保福利待遇等有时不太健全。     

居民存款不增值也应保值

统计局的数字显示，2010年5月份居民消费价格指数（CPI）同比上涨3．1％。1至5月份，居民消费价格指数同比上涨2．5％。我们不必去争论统计局的数字与居民切身感受到的物价上涨压力不一致，这种争论对统计局改进工作帮助不大。统计局公布的工资平均增长、楼价上涨都与实际情况出入较大，这一点连统计局自己都不再否认。我们要本着体谅和原谅的精神，看待统计局的统计误差。     

试用期工资与转正后工资的关系

案情概述 案件A张某与某公司签订了劳动合同,双方约定试用期为1个月,自2008年3月1日至3月31日,试用期工资为1200元。双方在劳动合同中并未约定试用期后的工资数额。张某在公司工作到2008年4月30日,在离职结算工资时公司为张某结算了2008年4月工资1200元。     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

满满12小时记一天考勤违法

[案例]2010年5月,徐某应聘到一家化工厂工作,并签订了为期2年的劳动合同。合同中约定月工作25天为全勤,全勤工资为1500元,加班另算。徐某5月份每天工作8～12小时,工作了28天,领工资时却发现工资表显示自己考勤为21天，实领工资1200元，并且没有加班工资。     

防跳槽 按季结算加班工资无效

编辑同志:三个月前,我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽,公司要求在劳动合同中特别规定加班工资按季度结算。由于公司效益较好,加班成为了常态,因而每个月的加班工资并不是一个小数目。我们曾多次要求公司像对待老员工一样,每月结算我们的加班工资。但遭公司拒绝,理由是并非不发加班     

敬业津贴,能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔国内一家知名保险公司的分公司,2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中,“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约,用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现,公司老员工大李对这个敬业津贴