刍议我国中小企业人力资源管理创新

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。中小企业要想在竞争中求得生存与发展,必须改善人力资源管理这一薄弱环节。本文对中小企业人力资源管理现状上存在的问题进行了探索和分析,提出了中小企业人力资源管理创新的观点及其具体对策,以期能发挥中小企业的最大优势。     

论中小企业成本管理的问题及对策

中小企业的成本管理现状不容乐观．存在各种亟待解决的问题，本文从三个方面分别阐述了中小企业成本管理的现状、存在问题以及对策，强调了作业成本法这种具有创新意义的先进的成本管理方法，使企业整体优化并确立企业的竞争优势。     

中小企业市场营销创新战略体系探讨

本文基于中小企业发展及竞争趋势、竞争者结构演变的事实,结合贵州中小企业目前营销管理现状中存在的一些问题,运用SWOT分析方法,分析企业经营中的优劣势和外部环境带来的机会和威胁,实施营销管理创新,并用相对成熟的理论研究和实践经验指导市场营销策略的创新。     

中小企业市场营销创新战略体系探讨

该文基于中小企业发展及竞争趋势、竞争者结构演变的事实，结合贵州中小企业目前营销管理现状中存在的一些问题，运用SWOT分析方法，分析企业经营中的优劣势和外部环境带来的机会和威胁，实施营销管理创新，并用相对成熟的理论研究和实践经验指导市场营销策略的创新。     

加强中小企业管理创新的几点思考

我国的中小企业总体发展水平不高,存在着缺乏科学的经营战略,管理方法落后及水平低下等问题,面对日益激烈的国内、国外市场竞争,中小企业要实现可持续发展,就必须不断地进行管理创新。研究管理创新对快速提升中小企业的管理水平和提高竞争能力有着重要的意义。文章从企业管理创新内涵研究入手,探讨了中小企业管理创新的基本内容,提出了加强中小企业管理创新的若干思考。     

供应链环境竞争下中小企业物流管理问题探讨

当前企业的竞争越来越表现为供应链之间的综合竞争,通过分析企业供应链所处的竞争环境,运用约束理论指导中小企业的供应链管理,能够为中小企业提升企业竞争力提供借鉴。鉴于此,本文基于中小企业供应链竞争环境的现状,分析了我国中小企业物流现状及管理中存在的问题,运用约束理论的相关方法和原理,提出了中小企业在新形势下改善供应链管理、增强核心竞争力的思路。     

浅谈人才管理

人才管理课题是一个世界性的课题,也是一个长久性的课题。人才是企业进步的源泉,是企业创新的主体。人才是生产力诸要素中最重要的能动因素。面对人才竞争日益激烈的经济社会,面对中小企业人才流失日益严重的现状,迫切需要对中小企业人才管理进行研究。     

“互联网+”背景下中小企业人力资源管理问题研究

随着我国经济体制的不断改革深化,中小企业已成为我国市场经济发展和科技创新中最有活力和生命力的组成部分,在"互联网+"时代,人才资源逐步成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。本文在人力资源管理原理的基础上,采取文献调查法,对我国中小企业人力资源管理的现状以及存在的问题进行了阐述,并针对所存在问题提出个人观点与建议,以期对中小企业人力资源管理的改善提供有益的参考。     

中小企业全面创新管理能力研究进展

目前,我国中小企业虽得到迅速的发展,但企业的创新能力不够,缺乏自主创新意识,因此有必要通过各种手段提高中小企业的全面创新管理能力,提升中小企业整体的竞争实力。本文将从我国中小企业创新管理存在的问题入手,对提升中小企业全面创新管理能力策略研究进展作一综述,以供参考。     

我国中小企业战略管理浅析

随着企业竞争态势由传统静态竞争向动态超竞争的转变,中小企业已经进入战略制胜时代。然而我国中小企业在发展过程中由于缺乏明确的战略而面临日益加大的成长风险。中小企业成长的关键是根据自己拥有的资源和市场环境,正确地细分市场,确立独特适合自身发展的战略。本文介绍了企业战略管理的研究的背景和意义,分析了我国中小企业战略管理的现状及我国中小企业战略管理的现状的成因,最后提出行之有效的中小企业战略管理模式,中小企业战略的制定可以说关系到中小企业在激烈的市场竞争环境下的生存,加强中小企业战略管理迫在眉睫。     

中小企业管理创新关键因素研究

文章以中小企业作为研究对象,探讨中小企业管理创新关键因素及相关问题。首先,结合我国的中小企业发展情况对其进行了简要概述;主要介绍中小企业管理现状,分析需要创新的发展需求;并在此基础上对管理创新的关键因素进行了一些分析,从而提出加强中小企业管理创新的具体措施。希望通过文章初步论述引起更多的关注与更为广泛的交流,从而为中小企业管理创新理论的研究与创新实践的需求提供一些有价值的信息,以供参考。     

战略管理视域下的中小企业管理创新研究

基于对战略管理视域下中小企业管理创新的研究,首先,阐述战略管理视域下的中小企业管理创新遵循,合法性原则、整体性原则等。其次,分析中小企业战略管理现状。最后,针对战略管理视域下的中小企业管理创新,给出加强对比较优势的发挥、加强技术创新等措施。     

中小企业品牌管理创新的重要性和策略研究

品牌是企业的无形资产,是企业生产运营管理中一项关键影响因素。对于中小企业而言,品牌管理是打造企业核心竞争力的一个关键环节和核心支撑手段。对大多数企业而言,品牌管理的核心要旨就是凝练企业发展的愿景、价值观以及建设企业所独有的文化。因此如何通过科学有效的手段创新品牌管理方式,改造中小企业品牌管理流程,促进中小企业在激烈竞争中长远发展是大有裨益的。本文在对品牌管理重要性的深入的理解基础上,对当前中小企业品牌管理的现状进行分析基础上,从提升品牌管理创新意识、优化品牌管理创新流程、完善品牌管理创新机制三个方面提出相关的管理策略。     

中小企业的财务管理创新对策

"双创"时代到来后,中小企业的数量越来越多,已经占据全体企业数量的99%,但是中小企业面临更加白热化的激烈竞争。因此,中小企业需要加强财务管理创新,以解决财务管理中存在的问题,不断增强竞争优势,形成核心竞争力,实现长远地良性发展。本文首先阐述中小企业的财务管理创新的必要性和重要性,然后分析中小企业的财务管理现状及其存在的问题,并分析中小企业的财务管理的影响因素,最后尝试探索中小企业的财务管理创新对策。     

战略管理视角的中小企业管理现状及创新探讨

随着市场经济的不断发展,企业竞争越发激烈,中小企业在市场竞争中处于相对劣势地位。因此,中小企业要想为自身谋求生存和发展,必须从战略管理视角,规划管理,不断提高管理水平。目前,我国中小企业战略管理角度的管理办法还存在很多问题。本文针对战略管理问题,提出了一些创新建议,即充分发挥比较优势,领先制度创新和技术创新等,希望能够为中小企业战略管理提供借鉴。     

当前我国中小企业财务管理的现状及对策

近年来，中小企业逐渐成为我国国民经济发展中一个重要的推动力．在促进经济发展、科技创新等方面起着重要的推动作用。随着市场经济体制的不断完善，中小企业的竞争日益激烈，其管理中存在的问题也就逐渐显露出来．最为突出的是在中小企业的财务管理中所表现出来的不足。本文就中小企业的财务管理现状以及改进措施进行简要的探讨。     

浅谈中小企业财务管理存在的问题及措施

本文介绍了中小企业财务管理现状,分析了中小企业财务管理存在的主要问题,阐述了中小企业财务的管理创新,提出了中小企业财务管理的措施.     

我国中小企业人才流失原因分析及对策研究

在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下,作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。本文就中小企业人才流失现状,分析了中小企业的人才流失原因,并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。     

我国中小企业对外贸易发展的对策研究

当前,全球市场竞争日益激烈,中小企业如何应对并在新形势下不断发展壮大,是关系到其生存发展的重要问题。通过分析我国中小企业的定位及其对外贸易发展的现状,进而找出存在的问题,提出企业在激烈竞争中,创新体制、强化管理、拓展市场、培养人才、加强融资的对策,     

试论中小企业的系统创新

中小企业要在激烈竞争的环境中顺利成长 ,必须进行系统创新 ,即在企业制度、管理和技术方面同步创新、协调迈进。逐步建立开放式产权结构、由创业型管理转向职业型管理、走渐进式技术创新之路是中小企业系统创新的主要内容。