如何挽留辞职的优秀员工

当优秀员工不顾挽留翩然而去，当潜力员工不顾期待悄然离开。当重点培养的员工不顾重托挥手辞职，留给企业的是人才流失的痛。留住优秀员工成为企业关注的话题，以下建议可供借鉴。     

如何挽留辞职的优秀员工

当优秀员工不顾挽留翩然而去，当潜力员工不顾期待悄然离开。当重点培养的员工不顾重托挥手辞职，留给企业的是人才流失的痛。留住优秀员工成为企业关注的话题，以下建议可供借鉴。     

不应全盘否定彩电价格战

当企业产品因成本过高而定价太高时，一些专家们会建议企业采用供应链管理(SCM)，压缩营运成本；当企业产品的品质不够理想时，专家们会要企业采用全面质量管理(TQM)；当企业的销售渠道不畅通，顾客抱怨企业对他们关心不够时，营销专家们会建议企业采用顾客关系管理(CRM)和企业业务流程重组(BPR)……总之一句话，企业缺啥就应该补啥。     

薪酬核算对企业损益的影响分析

企业会计核算较以往有相当大的变化，且会对企业的资产及损益产生影响。执行新准则后，职工薪酬核算对企业当期资产、损益的影响比较大，即减少当期费用，增加当期资产。     

以企业文化建设为提升企业品牌的着力点

打造品牌，提升品牌，是我们浙江中房置业公司经过20多年苦心经营，孜孜以求的目标。实践表明，当我们整个企业团队以及每个成员都拥有共同的价值理念时，也就是说当企业在形成自己独特而优秀的企业文化时，我们企业的品牌也随之形成，并得到提升。     

战略规划老总 该如何自我规划气

为什么当企业言必称战略时，战略规划部却是企业最晚成立的部门？又为什么当企业出现麻烦时，战略规划部首先被裁撤？战略规划老总如何发挥才智、规避宿命？     

你的企业设立CLO吗？

当培训需要与战略相结合，当打造学习型组织成为企业目标时，那也许你的企业就需要一位“首席学习官”了。     

企业供销链突变——供货商突变，企业如何“承上”

当货源突然被供货商掐断，企业怎样才能不唱“空城计”?当经销商倒戈相向，企业应如何化险为夷?     

资产减值准备与企业会计数据之关系

资产减值准备的计提直接计入当期损益，增加当期费用，减少资产，减少当期利润。如果少计或不计资产减值准备就会减少当期费用，增加资产，从而虚增当期利润。目前，八项准备中频繁被部分企业当作调节企业利润、粉饰会计报表的利器的主要项目是坏账准备、短期投资跌价准备、存货跌价准备及长期投资减值准备这几项。     

2010年企业不得不面对的十大环保挑战

编者按：当越来越多的企业把环境保护作为发展战略，当低碳经济成为未来竞争的制高点，2010，企业如何应对因加强节能减排带来的变化，有哪些环保问题需要提前研究？作为长期关注企业环境行为的媒体，开年之际，本报产业市场部结合我们自己的研究和判断，梳理出企业在环保方面必须应对的十大挑战，希望对企业有所帮助；同时也希望企业从长计议，放眼全局，未雨绸缪，把挑战变成发展机遇。     

刍议典当业绝当业务的会计处理

绝当作为典当企业一项特殊业务，其会计处理能否真实反映企业业务信息至关重要。本文对典当业目前在绝当业务的会计处理中存在的问题进行分析，并对提出的建议采用实例进行账务处理说明。一、绝当的概念根据商务部、公安部颁布的《典当管理办法》，所谓典当，是指当户将其动产、财产权利作为当物质押或者抵押给典当行，交付一定比例费用，取得当金，并在约定期限内支付当金利息、偿还当金．、赎回当物的行为。典当期限或者赎当期限届满后，当户应在5日内赎当或续当，逾期不赎当也不续当的，为绝当。     

三大实招助中小企业融资

一、实股权求发展 国外有一个很流行的比喻，把创业者办企业喻为三种类型：一是把企业当“老婆”来养，别人不能碰，股权100％是自己的；二是当“儿子”来养，别人可以碰，可以分一点股权；三是把企业当“猪”来养，合适的时候拿出去换钱，即用股权来换取发展急需的现金。     

改革增值税抵扣办法的可行措施

改革增值税抵扣办法的可行措施黄福增值税暂行条例规定：企业应纳税额一当期销项税额一当期进项税额。但是，在实际工作中，１．由于某种原因，在当期进项税额大于当期销项税额时，其不足扣除的部分可结转下期继续抵扣，致使企业当期不必纳税；２．由于企业进货不能取得专...     

实行制造成本法后营业利润减少额的计算方法

实行制造成本法后营业利润减少额的计算方法邱斌，纪万财，王德礼，周星海实行制造成本法后，企业当期发生的管理费用、财务费用均应计入当期损益，这与全部成本计算法相比，将在一定程度上减少企业当期的营业利润数额。现将减利金额的具体计算方法简介如下：一、企业发出...     

企业和猎头的关系

猎头公司与企业的关系到底怎样呢?它们似乎是一对生死冤家。当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时，他们对猎头是满心感谢，彼此称兄道弟。而当猎头挖走了企业的中坚力量时，老板对猎头就会恨得牙根发痒。     

执行力培育中的文化因素

前一阵子，人们对执行力的话题议论颇多，尤其是企业的领导者对此给予高度关注。当一个企业取得了很大成绩时，人们会说企业的执行力好，给予很多溢美之词；当一个企业出现了问题，甚至滑坡，或者走向了破产，人们会说这家企业从以前的辉煌到今天的衰退，是执行力的问题。     

定向攻击下企业信息安全投资策略研究——基于演化博弈模型

信息安全投资是保证信息平台和信息系统稳定运行的基础。本文通过构建企业与攻击者的演化博弈模型，对攻击者定向攻击下的企业信息安全投资策略进行研究，分六种情形分析企业投资成本、安全投资效率、攻击者攻击成本和网络对外联接度等因素对信息安全投资策略的影响。研究表明：当攻击者成本较低时，无论企业投资意愿是否强烈和采取何种投资策略，攻击者都会选择攻击策略，面对这种情形，企业需要采取积极的防御措施；在企业与攻击者都没有成本优势的情况下，当企业投资意愿强烈时，攻击者往往选择不攻击策略，面对这种情形，企业可以适当降低投资成本，采取相对保守的安全投资策略；当攻击者定向攻击目标非常明确时，会导致企业采取不投资策略，在这种情形下企业应随时做好数据备份和系统备份。     

集团企业内部资本市场中的陷阱、风险与规制

企业内部资本市场是伴随着集团企业的产生而产生的。当集团企业各成员企业间为了争夺资源而展开竞争，特别是当不同的成员企业拥有不同的投资机会时，集团总部为追求公司整体利益最大化，需要将资金集中起来重新配置，这种资金的再分配使集团内部实际上形成了一个微型资本市场，各成员企业为了各自的投资项目竞争资本资源。     

浅谈企业人力资本的会计计量

人力资本作为企业的“活”性资本，是企业价值创造的关键要素。文章从财务视觉入手，通过回顾相关文献，提出企业人力资本的计量原则应当包括劳动者投入企业后所耗用的投入成本和创造的新价值共同构成，即投入、产出价值两方面相结合。并以当期投入成本和当期创造的新价值为基础，构建了一个以人力资本贡献率为核心的人力资本会计计量系列模型，这样将人力资本纳入了财务会计的具体核算体系中，以当期价值理论预测未来人力资本贡献价值，更有利于强化企业战略管理。     

I松松“紧箍咒”

有一个词叫“国富民强”，可是当我们摸摸自己的口袋，却往往被这个词所困惑。同样，当企业面对总税收与企业利润比例的数据时，总能感觉到一个无形的“紧箍咒”一重税。