国有企业人力资源开发的现实困境及完善对策

作为我国国民经济的基础,国有企业的实际管理能力无疑将直接关系到自身的效益及市场竞争力。然而,由于人力资源是国有企业的基础性资源,其必然是国有企业管理的重要组成部分之一,国有企业的整体管理能力将直接决定人力资源的管理水平,而人力资源的管理水平同样也会直接影响到国有企业的整体管理能力,两者之间是相辅相成的。基于此,化解国有企业人力资源开发的现实困境,不仅是提升企业整体管理能力的根本途径,同时也是增强核心竞争力,推动企业良性发展的必然要求。本文重点对现阶段我国国有企业人力资源开发的现实困境进行了系统分析与探讨,并提出了相应的完善对策。     

论医院人事档案管理问题及对策

现阶段随着社会经济的不断发展和进步,医院的人事档案管理也开始成为热门话题。档案关乎着一个人的一生发展,因此,医院对人事档案管理的要求有越来越高。人事档案管理也属于医院日常工作的一部分,其管理水平的高低与人才分配的合理性之间有着密切的联系,是牵一发而动全身的结构,若有人员变动,严重的会造成不可预估的损失。本文针对医院人事档案管理工作存在的问题及对策进行了分析和研究。     

高校人事档案管理中存在的问题与对策研究

高校人事档案管理是高校管理工作的重要环节,是高校建设发展的基础性工作。管好用好人事档案,对高校人力资源开发利用起着重要作用。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需求。分析存在问题,找准解决对策,提升高校人事档案管理水平,已迫在眉睫。本文在分析当前高校人事档案管理存在问题的基础上,提出了改进人事档案管理的主要对策。     

基于加强医院财务收费处管理的研究

随着我国经济的大力发展,相关部门对于医院财务收费管理也大力支持,对医疗事业进行投资,也取得了一定的发展,在优化医院资金安全的同时强化医院整体管理水平。但是目前医院的财务收费处管理还存在一定的问题,为此,本文从实际情况出发,阐述了加强财务收费处管理的重要意义,并深入分析存在的问题,提出针对性的解决措施,以期能够对医院财务收费处管理以及医院整体发展有所裨益。     

浅谈公立医院加强绩效管理的必要性

随着新医疗改革的进一步发展,我国公立医院充分认识到了绩效管理对于提升医院整体管理水平的重要性.在目前医院的管理中,绩效管理作为一种新的管理方法在医院的改革发展中发挥了重要的作用,使医院的整体管理水平得到了显著的提高.因此,探讨绩效管理在公立医院的必要性,并从医院现有绩效管理制度实施的现状出发,提出公立医院绩效管理的着力点.     

关于企业人事档案管理的思考

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分，为人事工作的决策提供可靠的依据，为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。本文通过论述企业人事档案管理的作用和意义，探讨提高企业人事档案管理水平的方法和措施，以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

医院绩效管理的基本要素及其应用

在我国医疗事业高速发展推动下,我国医疗水平有了显著的进步,为社会提供更为有效的医疗保障,同时对医院管理水平也提出了更高的要求,绩效管理作为医院的核心管理内容,对实现医院发展战略规划起着举足轻重的作用.但是,就目前医院发展来看,绩效管理仍是医院内部管理的难点,本文针对医院绩效管理的基本要素及应用进行阐述,首先明确绩效管理...     

人力资源管理视角下人事档案的价值及管理路径

新形势下,人事档案管理朝着数字化、信息化、科学化、现代化以及规范化的方向发展。在这种环境下,如何发掘人事档案在人力资源管理工作中的价值,加强对人事档案的利用,成为单位人事档案管理人员重点关注的课题。鉴于此,文章立足于人力资源管理视角,就现代人力资源管理与人事档案管理的关系进行分析,阐述人力资源管理视角下人事档案的价值,指出当前人事档案管理中存在的主要问题,提出自己的建议,旨在进一步推动人事档案管理创新升级。     

经济时代下医院人力资源管理创新问题研究

为了满足人们医疗卫生需求,谋取长远发展,医院就必须不断提高医疗保障水平,文章针对医院人力资源管理出现的问题进行浅析,提出更完善与适时的医院人力资源管理措施,力求使医院的整体竞争力和发展水平能够趋于高效,从而为社会提供更优质的医疗服务.     

运用财务战略思维提升医院财务管理效力

随着经济社会的迅速发展,医疗行业面临的竞争越来越大,对医院管理特别是财务管理水平要求越来越高,因此,医院要不断提升财务管理效力.本文将介绍运用先进的管理模式和经营方式,不断提升医院财务的管理水平,促进医院管理与经营的精细化和科学化发展,从而更进一步提升财务管理的质量与效率.从当前的医院管理现状来看,医院财务管理还有很多问题有待进一步解决和提高,所以,医院需要运用战略思维提升医院财务管理效力,同时也能促进医院整体管理水平的提升.     

探究医院绩效考核与人力资源管理的结合运用

人力资源是医院竞争的核心因素,对人力资源做合理管理与运用,能发挥相关人员的工作潜能。通过对医院绩效考核的探讨,使医院的发展目标与人力资源的管理得到有效的统一与配合,充分发挥管理机制的优势,体现整体的发展目标与效果。     

高效的人事档案管理对医院经济发展的作用分析

医院人事档案管理是指对医院所有人员的档案资料进行管理,包括所有医务人员和职能物流部门的工作人员的人事信息记录,主要有专业领域、从事专业、研究方向、工作经历等信息.医院经济发展少不了有效的人事档案管理,它可以为医院提供最合适的人事资源.因此,医院人事档案管理责任重大,需要充分发挥其资源优势,为医院经济发展人力资源的选择做好坚实的基础.     

浅谈如何做好企业的人事档案管理

随着时代的进步,人力资源管理已经上升到战略发展的高度,与企业的经营规划紧密相关,然而在实际工作中人力资源管理中的人事档案管理却一直不受重视,其相应的功能也未得到合理开发.针对这一情况,文章将结合当前人事档案发展形势,探讨如何做好企业的人事档案管理工作.     

病案管理在医院管理中的作用探讨

病案信息作为医院的一个重要支持系统,它的价值作用体现在医疗、教学、科研、管理、维权等各个方面,给医院信息管理带来了无限的生机和活力。加强医院病案管理,充分发挥病案信息的价值,对加快医院的建设和发展具有十分重要的意义。本文详细阐述了病案的特点及作用,探讨了提高医院病案管理水平的基本对策。     

浅析医院人事档案管理的重要性

在医院的人事管理工作中,人事档案管理是非常重要的.人事档案管理不仅对人事管理有重要的作用,而且还为医院人才的晋升与选拔提供了重要的依据,因此,医院人事档案管理在人事管理中发挥了重要的作用,本文就医院人事档案管理的重要性进行了分析,以便能更好的促进医院的人事管理工作.     

对医院财务管理与资金运用的研究探讨

财务管理是医院管理当中的重要部分,对医院的整体管理和效益提升等方面都有着重要的意义。当前医疗市场竞争呈现出了比较激烈的场面,医院的财务管理将直接对医院的医务方面起到影响。因此,当前积极的对医院财务管理与资金运用进行研究对医院发展有着现实性意义。本文主要对医院的财务管理和资金运用进行了分析,希望为我国的医院财务发展提供有益参考。     

新时代医院人事档案管理标准化探讨

随着社会经济发展,对人事档案管理的重视程度逐渐提升.医院人事档案管理工作非常重要,不仅会影响医院管理工作效率,同时也会对医院健康发展产生影响.文章以新时代医院人事档案管理标准化为研究对象,对当前人事管理中存在问题,标准化管理原则,提出几点建议,希望对医院人事档案管理标准化提供帮助.     

内部审计在医院绩效管理中的应用探究

随着我国市场经济的不断发展,我国也开展了医疗体制改革,在医疗体制改革之后,对医院财务管理水平提出了较高的要求,其中绩效管理工作是医院财务管理的重要工作之一,通过科学的绩效管理能够发挥优化资源配置、提高财务管理水平的作用.近年来,很多医院在绩效管理中应用了内部审计,对提升绩效管理水平起到了促进作用.由于一部分医院绩效管理才刚刚应用内部审计,内部审计在医院绩效管理中应用还存在一些问题,因此,医院管理者要就绩效管理应用内部审计问题进行深入研究.本文从内部审计在医院绩效管理中的重要作用出发,以H医院为例,分析了内部审计在医院绩效管理中应用的问题,并提出了医院绩效管理提升内部审计应用水平的建议,目的在于充分发挥内部审计在绩效管理中的重要作用,提升医院的绩效管理水平.     

论激励机制在医院人力资源管理中的作用

医院间的竞争实际上就是医院技术性人才的竞争,要想有较好的医疗技术就需要优秀的医学人才,医疗技术反映着医疗服务质量,对医院的市场竞争力也有着非常重要的影响。医院传统的人事管理无论从管理方法、管理理念、管理机制上都难以适应现代医院改革和发展的需要。人力资源如何能够工作中发挥重要作用成为了很多医院关注的问题,很多医院已经开始重视激励作用,积极激发他们的工作激情,使他们自愿地去为医院的发展而努力奋斗。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的有效运用

在当代企业中,人事档案是公司内部选拔人才、使用人才的重要依据,科学的人事档案管理能有效地促进本公司人力资源的开发和使用。本文主要讲诉了企业人事档案管理在人力资源开发中的重要作用进而提出了加强人事档案管理工作,促进人力资源开发的一些举措。