“五同”管理暖人心 以人为本促和谐 建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量。在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题。为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强"五同"管理,让农民工找到"家",给农民工"家"的感觉,让农民工感受到"家"的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果。     

打造关爱外来工服务品牌构建劳动关系和谐企业——关于中铁十八局集团五公司第三项目管理部强化劳务管理的调研分析

随着企业生产规模的扩张，农民工已成为现场施工的主力军。但农民工工资发放、生活条件改善、工作不稳定等深层次矛盾已成为企业管理的主要风险之一。为更好地解决这一矛盾，中铁十八局集团五公司第三项目管理部大力推行架子队管理模式，对劳务队伍实行规范化、程序化、动态化管理，     

华冶马万水公司把农民工当自家人看待

中冶集团华冶马万水公司坚持以人为本的管理理念，把农民工当自家人看待，农民工人党、提干、工作环境、工资收入、生活标准、劳动保护等和本企业的合同制职工享受同样待遇，极大地调动了农民协议工的积极性，使其成为施工生产一线的骨干力量。     

建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量.在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题.为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强“五同”管理,让农民工找到“家”,给农民工“家”的感觉,让农民工感受到“家”的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果.     

中国华冶二公司锡铁山二矿成为青海省首家为农民工缴纳养老保险的用工单位

中冶集团中国华北冶金建设公司第二工程公司锡铁山二矿，是河北进入西部开发和建设较早的企业，在有色金属行业建设生产19年，一直关注农民工的安全与健康。锡铁山二矿为我国较大型铅锌矿山，属施工生产高风险危险行业。目前在国家对农民工养老保险政策没有具体实施办法情况下，该公司从2004年12月起，为在本矿工作的农民工，正式向青海省大柴旦行委社保局进行养老保险申报，并按规定缴纳了首月养老保险金。     

辽宁：企业拖欠农民工工资将被吊销执照

为进一步改善农民工就业环境，全面建设农民工工资支付保障制度，辽宁省政府在近日转发的《辽宁省农民工工作联席会议关于进一步改善农民工就业环境的意见》（以下简称《意见》）中规定，辽宁省内的企业拖欠农民工工资情节严重的，将被吊销企业营业执照。《意见》要求，工商部门要对企业拖欠农民工工资等不诚信行为跟踪记录，列为监管工作重点；对历史拖欠久拖不决的，要加大处罚力度，进行公开曝光：     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足，且流动性偏大，特别是缝纫车工一直处于短缺状态，平均流动率接近50％。工作时间长，劳动强度大，缺乏城市归宿感，缺乏职业教育和培训，居无定所，精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流。农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范。工作时间长，加班不加薪等特点。在社会保障方面，由于公共政策及服务滞后，农民工的维权意识淡薄，社会保障与之无缘。     

浅析我国建立农民工医疗保险的必要性和存在问题

目前，我国约有1亿农民工．农民工为我国的工业化、城市化和现代化发展做出重要贡献，由于其工作特点和工作环境的恶劣，建立农民工医疗保险制度是必然需要。但是，由于我国在政府政策角度、企业和农民工自身等方面原因，我国农民工医疗保险制度建设仍然存在着种种障碍。     

威海：开展在建工程农民工工资检查

为保证农民工过一个安心年，威海市建管处白2006年12月21日开始对在建工程农民工工资的支付情况进行检查，这项检查将持续到今年1月中旬。此次检查涉及五项内容：工程总承包企业、专业承包企业劳务用工情况；总承包、专业承包企业是否按合同约定支付劳务公司工程款；劳务公司是否与农民工签订用工合同；企业内部是否有切实可行的工资支付办法；企业支付民工工资是否编制工资支付表，是否记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等。市建管处将对出现违规操作的企业进行相关的通报、处罚；对个别非法包工头依据相关法律措施进行通报，促使总承包企业将其划入“黑名单”，不得使用其所带领的施工队伍。[第一段]     

劳动保障部：推动各地在年内实施最低小时工资制度

10月18日在深圳举行的维护农民工劳动保障权益普法宣传活动仪式上，劳动保障部副部长步正发表示，所有地区（除西藏外）都要在今年内实施最低小时工资制度，以维护农民工权益，促进农民工工资增长。据介绍，各地劳动保障部门近期将继续抓紧解决农民工关心和面临的问题，为农民工办实事：继续清理和防止工资拖欠，全面建立农民工工资保障制度；提高维护农民工权益普法宣传工作的针对性和实效性，引导企业正确理解善待农民工、保障农民工合法权益与企业可持续发展之间的关系，树立守法诚信的良好形象；引导农民工通过法定渠道、以理性合法的方式反映诉求、解决问题；     

宿州：建筑民工办理保险

为维护建筑业农民工的工伤保险权益，从今年3月起。宿州市率先在江苏省内启动建筑施工企业农民工参加工伤保险工作，这标志着该市建筑施工企业农民工有了工伤保险。据有关部门统计，目前宿州全市从事建筑施工的农民工近20万人。按照规定，所有在该市辖区内从事建筑施工的企业，都应依法为在建工程施工工地所有职工（含农民工）办理工伤保险。建筑施工企业工伤保险均以建设项目为单位，由工程施工总承包企业在签订《建设工程施工合同》后，统一办理参加工伤保险缴费手续。     

农民工养老保险存在的问题及对策

目前，我国大批农民工以中青年为主，大都没有达到养老年龄。在不久的将来，农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题。本文就农民工养老保险工作中存在的制度缺陷、立法滞后、企业不愿参保、农民工自身缺乏保障意识等问题．提出了建立农民工社会保险制度具体措施。     

高墟返乡农民工九成再就业

江苏省沭阳县高墟镇牛年春节前，有700多名农民工受金融危机影响返乡。该镇党委、政府为做好返乡农民工的再就业工作，采取了三条措施：一是举办返乡农民工专业技能免费定向培训班，让失业农民工凭借一技之长可以优先就业；二是将县开发区50多家用工大户企业和各乡镇企业的用工需求情况，宣传到村到户，并开出专车带领返乡农民工到各企业现场参观；     

技能培训能提高农民工工作满意度吗?

基于1434份农民工样本数据，采用有序Logit模型和倾向得分匹配法(PSM),对技能培训与农民工工作满意度之间的关系进行了实证分析。结果表明，技能培训对提高农民工工作满意度产生显著影响，且不同类型的技能培训对农民工工作满意度的影响存在较大差异，其中政府培训对工作满意度的影响较大，个人培训次之，企业培训对工作满意度的影响较小，对可能存在的内生性问题处理后所得结论依然稳健。鉴于此，提出应当坚持以政府培训为主导，同时鼓励个人和企业培训共同发展的具体政策建议。     

北京：推出建筑业农民工工伤保险新政

日前，北京市劳动和社会保障局、市建设委员会联合出台《关于执行（做好北京市建筑企业农民工参加工伤保险工作的通知）的若干意见》，《意见》规定：新开工的建设项目，总承包企业不为农民工参加工伤保险，不提交《社保登记证》和建设项目农民工工伤保险的缴费凭证及证明，市建委将不予核发《建筑工程施工许可证》。为了使工伤保险缴费更适应建筑业的用工特点。《通知》对建筑业缴纳工伤保险费的征缴方式进行了改革，将整个工程期间施工的所有专业承包企业、劳务分包企业需缴纳的农民工工伤保险费，由建设项目总承包单位在开工前一次性缴纳到区县社保经办机构。这样一来，只要总承包单位在建设项目开工前一次性缴纳工伤保险费后，在整个施工工期内，所有在该项目施工的农民工即为全部参保，一些刚进场工作、还未来得及申报人员信息的农民工，在施工过程中发生工伤的，只要是与用人单位签订了劳动合同，同样按参保农民工对待。[第一段]     

农民工工伤索赔何其难

各地农村把输出劳务作为农民增收的重要措施，做了许多有益的工作，诸如广辟就业门路，加强转移就业前的技能培训，等等。然而，要使输出的农民工有一个稳定的收入、健康的人生，保护他们的权益至关重要。 农民工作为弱势群体，依靠自己维权，十分艰辛。需要政府有关部门的重视，法律的支持，用人企业、单位的自觉。同样，作为农民工输出的县、乡政府也应有所作为，做好农民工输出的后续服务工作，包括农民工的维权服务。[编者按]     

寿光一建健全农民工工资支付监控制度

今年以来，山东寿光第一建筑有限公司工会把解决拖欠农民工工资问题摆在重要议事日程，健全完善了工资支付监控体系，先后制订了规章制度，设立了专门的农民工工资支付机构，明确专人负责防范和解决农民工工资拖欠问题，并储备了一定数量的农民工工资保证金，专门用于应对突发农民工工资拖欠事件。近日，该公司领导带领人事劳资部和财审部有关人员对公司基层单位和所有项目部的农民工工资监控体系进行了全面检查。在施工现场显著位置公布市、县及公司清欠机构投诉举报电话和农民工工资维权须知，维护了农民工的切身利益。     

合肥：取缔“包工头”维护民工合法权益

日前从合肥市有关部门获悉，到今年底，合肥市将基本完成对“包工头”的取缔。届时，农民工基本被劳务企业或其他用工企业所吸纳。据了解，在安徽省合肥市农民工占建筑业队伍总量的80％以上。由于“包工头”的存在使得劳资纠纷居高不下。因此，将农民工吸纳到劳务分包企业中实行有序管理，可以解决目前劳务工人岗位工作严重滞后、技能鉴定覆盖面小等问题。     

拖欠农民工工资：问题、成因及对策探讨——基于建设领域的实证研究

建设领域拖欠农民工工资问题比较严重。目前，各级政府都下了大力气来抓“清欠”工作。但是，要从根本上解决这个问题，必须从源头抓起，建立保证农民工按时足额领到工资的长效机制：一要健全法制，规范市场；二要转变农民工的弱势地位；三要大力发展专业劳务公司。     

善待农民工就是善待企业

农民工由于文化素质相对较低，就业难度较大，因此从事的大多数是最苦、最累、最脏，而工资待遇又相对较低的工作。然而只有善待农民工，让其充分享受企业发展所带来的成果，企业才能做大做强。笔者认为应该做到以下几点：