竞业禁止协议效力的影响因素及其评析

竞业禁止制度的核心是竞业禁止协议,而竞业禁止协议是一种特殊的协议。影响竞业禁止协议的因素有商业秘密、竞业禁止协议的主体范围、竞业禁止的期限、竞业禁止的范围、经济补偿等。上述因素对竞业禁止协议效力的影响各不相同。     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义     

雇佣关系中竞业禁止制度探析

当今社会经济的发展迅速,人才流通日益频繁,与之相对应的是竞业禁止随着市场经济的扩大而不断蔓延,并逐步在雇主与雇员之间、业者与管理者之间签订的协议上占据了举足轻重的地位。但是由于相关法律制度设计不足,在权利平衡维系上存在着缺陷,导致正常商业运作的成本增大。因此,本文在对我国劳动法规中竞业禁止制度进行分析的基础上,提出相关的建议以供参考。     

竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角

我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系,应从合法性和合理性两个角度加以区分并在今后立法中予以完善:明确经济补偿金支付的必要性;规定经济补偿金支付的计算标准;赋予劳动者申请变更或者撤销离职竞业禁止协议的权利。     

试论我国企业商业秘密的保护与竞业禁止

与员工签订竞业禁止协议是企业保护其商业秘密的通常方式之一，但竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面来对竞业禁止进行合法性审查，可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

离职劳动者竞业禁止义务探析

随着市场竞争越来越激烈,许多掌握了企业相关信息的劳动者跳槽后与原企业的竞争常常会极大地损害原企业的利益。在这种情况下,竞业禁止制度应运而生。但是我国目前立法对离职劳动者的竞业禁止义务缺乏具体的可操作的规定。因此,从理论上对之进行探讨与论证,以求得为个体的选择提供引导并为立法的选择提供借鉴,无疑具有现实的积极意义。本文的论述便是围绕着如何解决实践中竞业禁止的相关问题进行的。     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

论董事竞业禁止义务

竞业禁止是董事承担的重要义务,我国<公司法>对此仅作原则性规定,导致法律适用比较困难,有必要加以完善.应以利益冲突的营业作为竞业的内涵;原则上应以董事任职期间作为其承担竞业禁止义务的适用期限;应采取相对竞业禁止义务的立法例,并以监事会作为许可机关;应确认董事竞业活动中所为的交易具有法律效力,同时应赋予公司在介入权、归入权、赔偿请求权三者之中选一追究董事责任.     

企业雇佣关系与商业秘密的法律保护

在企业经营过程中,雇佣关系中现职人员、退职人员泄露商业秘密的情况极为常见.只有企业的有关信息构成商业秘密时,便可从雇佣人员一般的知识、经验、技能中独立出来;商业秘密对于负有保密义务的人来说,无保密期限可言,也无须对其支付保密费;竞业禁止义务人以经济牺牲为代价,所以竞业禁止必须规定一定的期限,且需向义务人支付一定的补偿费.     

“全面二孩”政策对城镇职工基本养老保险统筹基金支付能力的影响

"全面二孩"政策的实施必将通过人口结构的变化对养老保险基金产生影响，借助精算模型研究该政策实施对城镇职工基本养老保险统筹基金收支情况的影响，进而探寻人口政策改变对解决养老金支付危机的效果。研究发现，"全面二孩"政策不能推迟统筹基金当期结余出现赤字的时点，但有效地缓解了未来基金支付压力，解决了基础养老金支付危机，但"全面二孩"政策解决养老金支付危机的效果需要有一定的配套环境来支撑，通过进一步的参数敏感性分析发现，参保率和养老金增长率对养老金支付能力的影响更为敏感，而缴费率则相对迟缓，说明人口政策的调整为降低企业社保缴费负担提供了现实支撑。     

风险投资并购行为的博弈分析

在概述风险投资退出方式的基础上，利用博弈理论建立了退出方式中并购行为的博弈模型，并在完全信息和不完全信息条件下分析了其适用的条件、此外，通过利用讨价还价模型还对并购行为中影响其均衡价格的因素进行了进一步探讨，为我国风险资金的有效退出提供了有益启示。     

面对WTO中小企业对外贸易路在何方

我国加入“WTO”后 ,在我国对外贸易中占据重要位置的中小企业将同时面临二次腾飞的良好机遇和严峻的挑战。中小企业外向型经济发展应发挥自身优势 ,转机改制 ,正确定位 ,找到适合自身发展的道路以把握机遇 ,迎接挑战。     

论我国的董事责任保险制度

2001年1月,中国平安保险股份有限公司在中国保险市场上首次推出“公司董事及高级职员责任保险”,其引发了保险业、法律界、各大公司的普遍关注;然而时至今日“公司董事及高级职员责任保险”却推行缓慢。本文试图在肯定该项制度价值的同时,从制度本身、经济、法律三个层面冷静思考该项制度的价值局限和在我国建立和推行的现实障碍;并结合美国、日本的董事责任保险制度,对我国董事责任保险制度的设计作一些初步的思考。     

略论俄罗斯文化的双重特征

俄罗斯幅员辽阔，横跨欧亚两大陆。因其独特的地理位置和历史渊源，致使其文化既具东方魅力，又兼容西方的特征。这一切表现在国家的政治制度与改革、人与自然的关系、家庭关系、民族问题等诸多方面。俄罗斯处于东方与西方两种文化交汇之处，其文化具有典型的二元性。     

跨国公司与东道国企业之间的研发竞争动态博弈

利用Chevalier-Charfstein( 1 996)模型中的产品市场动态圆形城市模型 ,将Rosen( 1 991 )研发竞争古诺静态模型作了两时期四阶段动态推广。我们考虑了差异产品的动态研发竞争 ,更好地揭示了跨国公司与东道国企业之间研发竞争的动态性和长期性 ,二者之间的差异主要由于资金投入的差异造成 ,并不必然由于成本差异造成。     

R&D和市场结构是相互决定的——理论述评

研究和开发 (R&D)作为技术进步和技术创新的源泉 ,显示了它在现代经济增长中的贡献。在产业经济运行中 ,R&D作为一种重要的市场行为 ,无疑会对产业市场的生成及其变迁起到相应的作用和影响 ;同时不同的市场结构下的R&D强度也会呈现出不同的特点。本文力图从现有文献中梳理这两者之间的相互作用机理 ,得出的一个初步结论是R&D和市场结构是相互影响、相互决定、联合内生的 ,而并非通常所认为的市场结构决定R&D行为     

跨国公司R&D国际化新走向及其动因分析

随着全球经济一体化的发展 ,跨国公司在实现了销售与生产的国际化之后 ,为了进一步实现其全球战略意图 ,又开始将研究开发活动国际化。本文研究了跨国公司 R&D国际化的新走向及其动因 ,主要结论包括 :由集中转向分散 ;由开发型向知识型转变 ;由联盟链发展为联盟网络 ;由本地化向市场化演进 ;虚拟 R&D联盟的兴起。     

企业并购后的文化整合及其相关模式

企业化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响。从化的角度来看，企业并购的过程既是原有企业化模式被打破的过程，又是新企业的化模式形成和发展的过程，同时也是两种企业化相互交融、整合的过程，是企业群体的共同意识、共同价值观调整、再造的过程。所以企业并购后的化整合是保证并购成功必不可少的一个环节。     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据，着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上，研究发现，政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制"，且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时，政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制"，而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解，也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。