会计师事务所审计质量评价指标体系研究

我国现有的会计师事务所审计质量评价指标体系存在一定的局限性,如有些指标短时间难衡量、有些指标量化难度大导致主观作用强、评价方法过于客观等。尤其是指标权重由人为确定,主观随意性大,能否充分反映客观实际,需要很好的把握。因此本文用层次分析法对其进行改进,以尽可能减少主观造成的偏差,使评价结果更加真实、准确。     

试论“生态文明城市”建设及其评估指标体系

“生态文明城市”这种全新城市发展理念,需要进行科学诠释和界定.本文提出“生态文明城市”应包括“自然生态文明、经济生态文明、社会生态文明和城市精神文明”等四大基本内涵,并据以提出了以“绿色GDP产值比重增长速度”和“城市居民幸福指数增长速度”加权计算“生态文明城市进步指数”为综合衡量指标的基本构想.为评估城市发展路径选择、城市管理绩效评估、推进政府宏观战略决策和相关发展规划的配套落实等提供借鉴,并据以构建客观与科学的评估指标体系.     

上市公司壳资源质量的聚类分析模型

本文具体构造了上市公司壳资源质量的评价指标体系，强调指标权重的重要性，把指标体系划分为一级指标和二级分指标两个层次，分别对一级指标采用主观赋权法、对二级分指标采用客观赋权法，前者体现用户需求，后者体现尊重实测数据。用综合评价系统方法得到壳资源质量的某种“序关系”，在序关系下进行均值聚类，最终建立上市公司壳资源质量聚类分析模型，该模型是动态的且操作简单，也适用于其他领域中的同类问题。     

谁是中国生活质量最高的城市

城市生活质量是客观统计指标和主观调查分析的集合.中国城市生活质量报告对生活质量的评估研究,首先从主观评价入手,同时以客观量化作为重要参考,通过综合评价推出中国城市生活质量排行榜.力求做到以群众答应不答应、满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量城市生活质量的标准,进而成为衡量城市价值的最终标准.     

供应链环境下战略性供应商的选择和评价研究

首先,通过对现有供应商评价文献的分析,构建了供应链环境下战略性供应商选择综合评价指标体系;提出了一种结合主观赋权与客观赋权相结合的组合赋权法对子指标进行赋权,利用TOPSIS法对子指标进行排序,再结合AHP对指标进行赋权,建立起战略性供应商选择的二级综合评价模型;最后,结合实例说明了构建的指标体系和评价模型为供应链中战略性供应商的选择提供了有效的解决途径。     

基于熵权的TOPSIS供应链合作伙伴选择方法

在给定供应链合作伙伴选择指标体系的基础上,提出基于熵权的TOPSIS供应链合作伙伴选择方法,该方法对指标中的主观指标与客观指标的熵权进行计算,并在计算主观指标熵权时引入了度量犹豫度的参数,提高了对主观指标评价的准确性,然后通过给出主观指标和客观指标的权数确定各个指标的最终权值,在此基础上建立逼近理想解的排序方法的评价模型,从而实现对供应链中各合作伙伴的评价并从中选择出最优的合作伙伴。     

高职毕业设计的多层次模糊综合评价

选取选题质量、写作质量和综合能力3个方面共12项指标，构建毕业设计质量评价指标体系，采用层次分析法和模糊综合评价相结合的多层次模糊综合评价法进行评判，并应用于实践。结果显示，该方法能够克服传统评定的主观随意性，提高评定的全面性和准确性，对于毕业设计评价具有参考作用。     

大学生就业质量评价指标体系的构建及现状分析

本文从主观与客观相结合、质与量相结合的角度,遵循科学性、全面性和准确性相结合的原则,构建了涵盖5项一级指标和10项二级指标的就业质量评价指标体系的基本框架。并通过抽样调查,分析了河南省大学生就业质量的现状,为政府、高校、用人单位和大学生等相关主体就毕业生就业质量的提高提出了具有可操作性的对策建议。     

合肥建设节约型城市指标体系的研究

建设节约型城市是指以满足人们的生活质量为前提,将节约理念贯穿于各个领域,以最少的资源消耗获取最大的经济效益和社会效益,实现可持续发展。根据合肥市发展的特点和建设节约型城市的要求,在讨论考核评指标体系构建原则的基础上,确定了合肥建设节约型城市的考核评价指标体系。该指标体系包括3个层次和22个指标;并利用德尔斐法确定了考核评价指标的权重。根据以上指标体系,对合肥1998-2005年的资源节约状况进行了综合评价,结果显示合肥市节约型城市建设的质量和效益不稳定,距离资源节约型社会仍有很大距离。     

模糊评价法在内部会计控制评价中的应用

对内部会计控制的效果进行评价,往往需要建立科学、系统、适用的评价指标体系,进而根据指标体系选取适当的评价方法。对于指标体系层次较多、评价指标较为具体的,可以采用多指标评价的方法对基于ERM的内部会计控制进行评价,如专家评分法、模糊综合评价法、层次分析法等。由于文章所构建的指标体系中,存在着大量的软指标,而对软指标的评价,往往不是简单的好与不好,而是采用模糊语言分为不同程度的评语,比如分为“很好”、“比较好”、“一般’、“较差”、“很差”几个等级,而且很难严格界定各等级的标准,这种等级的分类只是主观意识的结果,具有“模糊性”。文章采用模糊综合评价法来对企业内部会计控制评价进行研究。     

低碳生态城市控制性详细规划的指标体系构建与分析

基于低碳生态城市的建设现状,在低碳生态城市的评价指标体系基础上,结合现有部分低碳生态城市的控制性详细规划,运用案例分析、文献分析、专家访谈等方法,提出并构建低碳生态城市控制性详细规划的指标体系,以此为基础对已有低碳生态城市控制性详细规划在传统控规基础上提出增补指标,并对增补指标运用问卷调查、因子分析、聚类分析等研究方法,简化得到最终的低碳生态城市控制性详细规划的增补指标体系,包括4大类,9中类,共28个指标。最后将增补指标结合传统控制性详细规划已有指标,构建出以41个指标为主的低碳生态城市控制性详细规划的指标体系,为实现城市的低碳生态目标提供理论选择,并为编制低碳生态城市控制性详细规划提供指导依据。     

服型政府绩效评估指标体系构建的价值取向及原则

地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题,绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系,而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建,应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度,同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。     

高校绩效审计评价指标体系的构建与应用

高校绩效审计是教育审计的一个重要组成部分。从经济、效率、效果3个方面构建的高校绩效审计评价指标体系包括3个一级指标、12项二级指标。结合模糊数学的原理,运用该评价指标体系对实例进行分析．发现该审计模式具有较强适用性和可操作性,能够较好地实现高校教育投入绩效审计的目标。     

服装产业集群可持续发展评价指标研究--基于循环经济

通过对产业集群发展评价的文献进行梳理，在此基础上，从集群、政府、企业三个层面构建了循环经济理念下的服装产业集群可持续发展评价指标体系，评价指标体系包括3个一级指标、10个二级指标、26个三级指标，并对26个三级指标进行了解释说明。此评价指标体系的构建为服装产业集群的可持续发展评价提供了方法。     

基于信息熵理论的权重求解模型在企业评比中的应用

针对企业评比问题中出现的主观判断的问题，信息熵理论能够通过有效地区分不同指标所具有的信息差异，继而通过构建信息熵权重求解模型，对指标体系中的指标权重客观求解，消除主观偏好的影响，使评比结果更加客观具体，最后在某项企业评比问题中实践应用，通过权重求解模型和模糊评价方法对各对象进行优劣排序，得到了客观的评价结果，从而证明该方法可运用在企业评比问题中。     

宜居城市评价指标体系研究与重构

通过分析国内外12个现有宜居城市评价指标体系,采用归纳法和统计法,统计计算其中各级指标的重复出现比率超过30%的指标,最终对宜居城市评价指标体系进行重构,已达到完善我国宜居城市评价指标体系、使其各级指标设置更加合理的研究目的。重构后的体系分为三个层次,包含1个一级指标,7个二级指标和34个三级指标。并创新性的在每个指标层中加入"居民满意度"这一主观评价指标,使整个评价体系主客观评价结合、定性定量分析并存。     

国有企业绩效定量评价指标体系缺陷及改进

目前国务院国资委制定的国有企业绩效评价指标体系包括定量与定性两部分指标体系,但定量评价指标体系中还存在需要改进的地方。本文先阐述了基本指标与修正指标的含义与关系,作为指标体系构建是否合理的基准,然后从三个方面详细探讨了定量指标体系的缺陷,并提出改进的建议。一、基本指标与修正指标含义及关系(一)指标含义目前国有企业绩效定量评价指标体系由基本指标、修正指标两个层次构成,如表1所示。基本指标是评价企业效     

贵州省城镇化水平综合评价及"一、三、五"的发展格局构想

一、评价指标体系 为了对贵州省各地区的城镇化发展水平作出一个更全面和科学的评价,本文从城镇化的内涵出发,建立了一个包括经济城镇化、人口城镇化、空间城镇化、生活方式(包括生活质量和生活环境)城镇化和文明城镇化5个方面在内的13个具体指标构成的贵州省各地区城镇化水平综合测度指标体系.     

企业效绩评价指标体系存在四大缺陷

财政部 2 0 0 2年 2月发布的《企业效绩评价操作细则 (修订版 )》 ,明确了效绩评价指标体系以净资产收益率为核心 ,更加注重企业的长期发展能力 ,是一套多层次 ,定量和定性相结合的企业综合评价体系。但笔者认为 ,该指标体系仍存在着一些不足 ,主要表现在以下几个方面 :一、对企业长期发展能力的理解过于狭窄 ,缺少可持续发展方面的指标修订后的指标体系和原指标体系相比 ,企业发展能力状况方面的指标权重由 1 8上升到 2 4 ,修正指标由原来的四个改为现行的三个 ,即“三年资本平均增长率” ,“三年销售平均增长率” ,“技术投入比率”。总的…     

绩效考核管理应用思路

针对绩效管理的一种比较普遍的认识误区：认为绩效管理体系一定需要（也一定存在）系统的绩效指标,认为管理流程加上指标体系即可构成绩效管理的基本制度,很多企业期望建立“科学”的指标体系,特别是集团企业,期望将某一子公司的指标体系低成本拷贝到其他子公司,完成绩效考核指标。本文旨在通过阐述指标考核（客观评价）的局限性、主观评价的不可替代性以及其中的某些技巧,引导企业走出误区,实现绩效考核的科学合理与公证。