国有企业福利费使用探讨

随着我国由计划经济体制向市场经济的逐步转变和发展,国有企业职工福利不断改革和提升,国企福利制度不断完善。在贯彻执行国有企业福利制度的过程中,福利费用的科学、合理使用是核心和关键。基于此,本文根据国有企业福利费用实际,探讨国有企业的福利费用使用问题。     

上海企业人工成本呈现三大特点

人工成本是企业使用劳动所发生的一切费用的总和。包括职工工资总额和生活费、其他从业人员劳动报酬、各项保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用、工会经费、招聘、解聘费用等     

把握好人工成本管理的重要环节

人工成本是企业总成本的构成部分,是企业在一定时期内从事生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用的总和.人工成本管理的关键,是通过完善人力资源管理,把握好人工成本管理的各项重要环节,减少浪费,提高使用效率.     

新准则下研发费用会计处理相关问题的探讨

新<企业会计准则第6号--无形资产>对企业研发费用的会计处理作出了规定,对原准则关于企业研究与开发费用统一计入当期损益的会计处理作了较大修改,将企业研发项目的费用支出区分为研究阶段支出与开发阶段支出,分别列入费用项目和资产项目.比较而言,新准则能够在体现谨慎性的同时,更合理地反映企业自行研发无形资产过程中发生的支出.     

建立合规制度严控招待费用

近年来许多国际著名跨国公司已经建立起完善的合规管理体系,在防止企业不正当支付等反商业腐败中发挥了积极作用.跨国公司强化合规管理的经验,对我国企业在招待费用的管理制度建设上有借鉴意义.我国在企业控制招待费用支出和反商业贿赂上要有所作为,也应该建立合规管理制度,从管理制度上保证企业的费用支出合理合规.     

煤矿企业安全费用计提与纳税相关问题的探讨

文章论述了当前我国煤矿企业安全费用计提与纳税相关问题,指出煤矿企业在税务处理上,应将当年提取的安全生产费调增应纳税所得额;将实际发生的费用性质的安全生产费支出,调减应纳税所得额;将形成固定资产的安全生产费支出,应按照税法规定的折旧政策计算各年度应计提的折旧额,分年度调减应纳税所得额.     

给福利开“菜单”

福利策略的选择要考虑公司发展战略、外部市场福利水平、企业福利支付能力、人才竞争的激烈程度以及各类岗位的价值贡献度,并最终确定福利的类型：核心+自选式、套餐式、还是全自助式？     

关于产品成本核算的任务与要求的探讨

产品成本核算就是对费用的支出要进行审核和控制，并且要正确、及时地计算各种产品的总成本和单位成本。通过成本核算，可以控制费用支出，考核和分析产品计划的完成情况，促使企业节约开支、降低消耗，并有助于企业正确决策和经营管理，加强经济核算，提高经济效益。     

对铁路企业弹性福利改革的思考

铁路运输是我国的基础产业,在国民经济中发挥着支柱性作用.随着铁路企业体制改革的不断深化和日趋激烈的人才竞争,传统的包办式福利制度已无法满足职工需求,也不利于铁路企业的生产经营.为了吸引、激励人才,采用弹性化福利是种不错的方法.尽管弹性福利在大型国有企业的具体实施仍有许多有待探讨之处,但其能较好克服传统福利体系的不足、增强福利的有效性和创造企业和职工双赢局面的前景,不失为铁路企业福利体制改革可以考虑的一个发展方向.     

公共福利投入公平性与地区居民消费差距研究

当前地区之间居民消费差距及其引起的社会不平等问题,日益引起关注.本文从公共福利制度视角出发,从理论和实证的角度分析了公共福利投入水平的公平性对居民消费的影响.结果显示,公共福利支出的增加与居民消费是互补的关系,而公共福利支出GINI系数的扩大,则能抑制居民消费,也即增强公共福利支出的公平性可以刺激居民消费支出.本文还就如何平衡公共福利投入促进居民消费,提出了几点政策建议.     

中小企业营销费用中的成本控制

在企业的成本费用开支中,营销费用的支出越来越大,许多企业对营销费用的控制深感棘手.本文就目前企业营销费用现状,结合成本内部控制制度的要求提出一些建议.     

作业成本计算在企业运行中的现实性

在先进制造环境下，许多人工已被机器取代，因此直接人工成本比例大大下降，固定制造费用大比例上升。70年前的间接费用仅为直接人工成本的50％-60％，而今天大多数公司的间接费用为直接人工成本的400％～500％；以往直接人工成本占产品成本的40％-0％，而今天不到10％，甚至仅占产品成本的3％～5％。产品成本结构如此重大的变化，使得传统的“数量基础成本计算”不能正确反映产品的消耗，从而不能正确核算企业自动化的效益，不能为企业决策和控制提供正确有用的会计信息，其最终结果是企业总体获利水平下降。     

作业成本法的理论及应用研究

现在许多人工已被机器取代,直接人工成本比例下降,间接费用比例提高。上世纪70年代以前,间接费用仅占人工成本的50%～60%,现在很多企业的间接费用已上升为人工成本的400%～500%。以少量的人工费用为基础分配大量的制造费用,     

浅述如何通过做好企业福利来增强员工凝聚力

文章就如何通过做好企业福利来增强员工凝聚力进行了详细的讨论,首先阐述了企业福利的相关概念及所存在的局限性,然后指出了企业福利对员工凝聚力的重要性,并提出了几点优化措施来加强企业福利管理以提高员工的工作积极性,增强员工的凝聚力,最终达到促进企业发展的根本目的。     

谈企业成本费用控制

成本费用通常分为生产成本和期间费用。生产成本即生产产品的制造成本，由直接材料、直接人工成本和制造费用组成；期间费用是指当期发生的直接计入损益的费用，包括管理费用、营业费用和财务费用。控制好企业的成本费用，可以为企业提高经济效益，赢得发展奠定坚实的基础。     

加强企业成本费用控制之我见

费用通常分为生产成本和期间费用。生产成本即生产产品的制造成本,由直接材料成本、直接人工成本和制造费用三项组成;期间费用是指当期发生的直接计入损益的费用,包括管理费用、营业费用和财务费用。控制好企业的成本费用,可以为企业获取利润、赢得发展奠定坚实的基础。成本费用控制的方法很多,一般应从计划、定额、对比、分析、考核等方面来着手进行全方位控制。在进行控制之前,企业应当建立成本管理体系、信息处理中心,将来自各方面的信息以数字化的方式向各方反馈,以供决策者决定,使企业以最优方式,设计最佳的成本,去参与市场竞争。销售…     

合理确定企业人工成本水平提高企业竞争力

企业人工成本费用,是指企业在生产经营过程中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和,是企业使用劳动力的货币量化表现,也称用人费、人工费或人事费用。主要由企业从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用以及包括工会经费     

研发费用涉税问题分析

一、研发费用处理的相关规定 《企业会计准则第6号——无形资产》规定,企业内部研发项目研究阶段的支出,应当于发生时计人当期损益;开发阶段的支出,同时满足规定条件的,才能确认为无形资产。各项支出应通过“研发支出”科目进行归集,并区分“费用化支出”和“资本化支出”进行明细核算。期（月）末,应将“研发支出”科目归集的费用化支出金额转入“管理费用”科目。     

新准则下研发费用处理的积极作用及改进

新会计准则将企业研发费用区分为研究支出与开发支出,本文通过上市公司的实际案例,论述了此举对于企业技术创新与可持续发展的积极作用,并针对其不足,提出改进研发费用信息披露的政策建议.     

成本费用控制浅探

一、成本费用分类(一)基本成本费用指保障部门人员工资、福利、办公、电话通讯、资产折旧等相对固定,且与经营业务无必然联系所需要的支出。(二)一般成本费用指为完成日常经营及管理业务,在基本成本费用支出之外所需要的费用支出。包括相关制作成本、外协成