从员工素质视角对创新企业管理模式的探讨

社会主义市场经济条件下,员工素质对企业的长远发展起着至关重要的作用。对于一家企业来讲,要想增强市场竞争力、提高经济效益,必须要高度重视员工素质建设,通过提高员工素质不断实现企业管理模式的创新,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。     

施工企业提升员工素质的问题与对策

随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，推动企业向前发展的已经不再是原有的机器和设备，转变成了员工的素质，所以越来越多的企业已经认识到了促进员工素质系统提升对于企业发展的重要意义，只有提升员工素质才能提升企业的核心竞争力使得企业立于不败之地。中国加入WTO后，中国的工程建设市场环境已经发生了巨大的变化，土建施工企业原有通过廉价劳动力来实现低成本的发展战略已经逐步消失，加上不断有外资企业对中国土建施工企业的冲击，土建施工企业能否实现突破，继续向前发展值得我们研究。本文通过分析随着土建施工企业发展的大背景，阐述了土建施工企业人力资源的基本特点已经提升员工素质对于土建施工企业发展的重要意义，进而指出了土建施工企业在促进员工素质发面存在的问题，最终提出了通过构建表彰奖励机制，激励高精尖人才不断涌现、建立公司人才评估与开发的动态管理机制、建立全过程和多元化的培训体系等措施来促进建立全过程和多元化的培训体系员工素质的提升。     

以文化培养企业核心竞争力——皖北煤电企业文化品牌侧记

皖北煤电集团自2004年以来,从精细化管理推进、企业文化塑造、员工素质提升三方面来培育企业先进的生产管理能力,将三者有机结合在一起,形成具有煤炭企业特色的“三位一体”管理模式,提升了企业的核心竞争力,有效的推进了企业战略实施和跨越式的发展。文章具体从企业文化塑造方面,谈谈企业文化对企业核心竞争力的提升作用。     

关于人力资源与企业员工素质的关系论

随着经济发展和企业间竞争的激烈化,企业员工素质越来越多地体现在企业发展过程中。随着我国对人力资源的认识不断提高,更多的企业开始了解到人力资源理念与员工素质之间存在着密切的关系。本文从人力资源对于企业员工素质的影响以及企业员工素质对人力资源调控的反作用等方面阐述了人力资源理论与企业员工素质之间的关系论。     

以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示

本文主要探讨了用“以人为本”的思想对当前企业思想政治教育,首先诠释了“以人为本”的基本内涵,其次讨论了企业思想政治教育中存在的主要问题。最后又从三方面探讨了坚持以人为本,发展思想政治工作新思路,分别是：全面提升企业员工素质、强化员工的主人翁意识、关爱和善待职工。     

“一带一路”倡议对中国企业创新效率的影响研究

“一带一路”倡议促进了中国与沿线国家的贸易和投资合作,为中国企业创新效率提升提供了更多国际化机遇和挑战。文章依托三阶段DEA模型测算了2011—2021年中国上市公司创新效率的发展演变情况,并用双重差分法检验了“一带一路”倡议对样本企业创新效率的动态影响。研究发现:(1)“一带一路”倡议显著提升了企业创新效率,随着倡议的不断推进,这种动态影响呈现波动上升的趋势;(2)异质性分析表明,“一带一路”倡议对不同类型企业创新效率的影响存在较大差异,促进作用主要体现在对位于国家级战略区域内的企业、国有企业和制造业企业,对海上丝绸之路沿线、非国有企业和服务业企业创新效率的提升并未发挥预期效果;(3)作用机制方面,“一带一路”倡议主要通过影响内部吸收能力和外部合作网络两条渠道扩充国内外研发资本存量,进而拉动国内创新效率的提升。由此,文章从均衡区域经济发展、深化“一带一路”建设、扩充研发资本存量角度提出了我国企业创新效率提升的对策建议。     

浅析如何提高员工素质及结构优化

随着社会经济的快速发展,员工素质的提升逐渐成为了企业强化自身实力的重要手段。并且在当前网络技术快速发展的大背景下,使得员工素质的提升渠道也变得愈加多样化。虽然员工素质的作用,在我们日常生活之中看不见、摸不到,没有具体的实体形态,但是却在深深地影响着企业的价值观和发展情况。为此,适当研究的员工取值提升问题以及结构的优化对于企业的稳定发展具有重要的现实意义。本文将主要以如何提高员工素质及结构优化为切入点,进行相应的探究和分析。     

论如何通过"四维提升"有效提高烟草企业基层员工素质

员工是企业的细胞,其素质直接影响整个企业机体的健康,提升员工素质,将大大提高企业的内部发展动力及外部的竞争实力.本文力求分析员工素质行为表现背后的一些共性根本因为,对员工素质的提升方向和可行方法进行一定的思考.     

创新创业导向下跨境电商工作室运行模式研究

在跨境电商快速发展,大力倡导创新创业的背景下,工作室制可以将跨境电子商务平台扩展到了大学生创业领域,创新跨境电商人才培养模式,通过操作企业真实业务来提升学生跨境电商实践技能。笔者针对青岛黄海学院跨境电商校内工作室教学模式进行了实践研究,并以创意美工工作室为例阐述了工作室运行模式。     

加强企业人力成本管理的对策

如今,经济信息高速发展,国内外经济环境瞬息万变,从物质和组织资源的竞争到人力资源的竞争,国内外经济学家、商界学者越发重视深入研究人力资源课题。企业要想在国内外激烈的经济竞争中取胜,就必须注重人力资源的投入和开发,全面提高员工的综合素质,充分调动员工的积极性,不断提高员工素质。推动企业经济效益的提升。     

交通新业态下的基层公路养护中心人力资源现状及对策

“十三五”时期,在创新、协调、绿色、发展、共享的新发展理念指引下,全州公路养护管理工作围绕“改革攻坚、养护转型、管理升级、服务体质”四个方面精准发力、取得了一系列成效。养护管理效能不断提升,综合服务能力全面提升,公众对公路服务的满意度较高。但随着公路养护信息化、智能化的不断提升,互联网、大数据、人工智能与和公路养护作业...     

开展劳模创新工作室建设的探索与实践

当前,劳模创新工作室已成为职工自主创新的一股清流,2014年起,沈阳燃气输配分公司在上级工会的关怀指导下,成立了王祖来劳模创新工作室。工作室成员各有分工,其中3人重点负责技术创新,3人负责技术培训,4人负责技术传授。"聚是一团火,散是满天星"。这是工作室成员开展创新工作的真实写照,平日里他们在各自的工作岗位上引领员工开展技术创新、进行技术培训。当工作室集体研讨时,大家集思广益,智慧的火花竞相迸发。把劳模创新工作室打造成为大力弘扬劳模精神、提高职工队伍素质、提升企业创新能力的重要载体,有力促进了创新型企业建设和公司科学发展。     

刍议基于胜任素质的培训体系构建

在我国经济飞速发展的背景下,企业要谋求发展和成功必须解决两大问题:其一为培养综合性素质人才和有竞争力、生产性的管理人员,其二为促进教室与办公室的联系——即加强员工的素质培训。通俗而言,即人才引进与人才培养的问题。企业通过不断提升对人力资源的投资力度及加强对企业员工的教育培训,能有效提高员工素质,使人力资源保持匀速增值,从而提升企业在市场中的综合竞争力。文章基于上述背景,首先分析了基于胜任素质的培训体系的构建意义,其次从企业培训现状和不足之处入手,对培训难点进行了探讨,最后总结出了如何构建基于胜任素质的企业培训体系,以期能为我国企业的发展提供借鉴。     

强化团队建设提升运营监测分析能力

地市运监中心是新生部门，国网朝阳供电公司运监中心结合中心新组建、人员新配备等特点，以全员学习实践为平台，以职工能力素质提升为中心，着力向内发力，增强内部凝聚力，打造学习型团队，提高成员团队意识，加强团队建设，积极探索现代企业员工管理新模式，以保证员工创新管理的科学化、系统化和制度化，强化执行力，达到提高员工素质和调动工作积极性为目标，不断提升员工组织协调能力、数据分析能力和全面监测能力，打造出一支“积极、乐观、向上、创新、高效”的高素质运监团队。     

烟草商业企业创新工作室创建探索与应用

烟草行业是一个特殊管制的行业,在发展中,烟草企业的管理目标不仅是追求效率和效益,还要追求规范性、稳定性;企业要实现高质量和可持续发展,就必须开展管理创新,必须集中优势创新资源,重点发力,攻坚克难,持续提升企业经营管理能力。据此,引入烟草行业为推动高质量发展探索创建和管理创新工作室,以期对企业管理人员提供借鉴参考。     

贸易摩擦与企业创新：综述及展望

随着中国综合实力的不断提升，中美贸易摩擦在短时间内难以完全停止，反而可能会愈演愈烈。贸易摩擦是否以及如何影响中国企业创新，这一问题仍存在分歧，难以为创新驱动发展战略的有效实施提供借鉴。本文首先总结了贸易摩擦与企业创新的研究成果；其次，分析了贸易摩擦对企业创新的作用路径；最后，提出了现有研究的不足，并对未来研究进行了展望。文章通过对贸易摩擦与企业创新的文献进行梳理，以期推动企业创新和国家创新能力的提升。     

警惕责任品牌建设两个误区

当代企业社会责任发展呈现出的一个最突出特点就是“跨界”,这不仅体现在企业社会责任理论本身就是多学科交叉集成的领域,更体现在组织管理的具体实践中有诸多反映.“责任品牌”这个概念就是体现了这种“跨界”特点的创新词汇.国内已有不少学者从各自角度对“责任品牌”进行注解和诠释,一些企业正在不断进行“责任品牌”推介,“责任品牌”大有成为企业社会责任发展和品牌价值提升助推器的趋势.     

提升企业财会人员综合素养的有效策略

从经济全球化趋势的任何角度分析,国内的金融风险因素都在不断增加,而作为企业方面的财务管理在其制度的不断更新也成了当下需要解决的重要问题,又因为人力资源是企业最具活力的根本因素,如此企业员工素质的提升往往对其自身的发展有着很重要的影响意义。     

数字经济下商业模式创新与盈余管理的探索

数字经济时代到来是我国社会主义市场经济创新发展与世界经济接轨的重要发展方向，大大提升了我国经济发展质量，对于我国向着“大国创造”的方向发展有着非常重要作用。而数字经济到来对商业模式创新有着关键影响作用，尤其要求企业必须不断提升盈余管理水平，规避经营过程中存在的风险。数字经济到来改变了现有商业模式，现有商业模式变化提升了企业盈余管理效率。本课题立足数字经济背景下，对商业模式创新和盈余管理探索分析，旨在提出一定优化建议，为实际管理工作改进发挥一定借鉴作用。     

新时期企业财务管理的创新发展

创新发展企业财务管理是市场经济发展的必然要求,也是企业不断提升自身综合竞争能力的需要。文章首先分析了新时期企业财务管理过程中的问题,然后针对问题提出了创新发展企业财务管理的方法,为新时期企业财务管理创新发展提供了思路。