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前两天,一个做区域经理的朋友跟我说,他三十岁了,但是现在事业还没有基础,没有做到“三十而立”,比较迷茫,想听听我的意见。 相似文献
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如果不寻找企业家行为的文化基础,中国当下的企业家认同危机就不可能根除 还有两年,就是2008年。如果 以1978年底的十一届三中 全会为标志,中国的改革开 放将迎来它的“三十而立”之年。三十 年河东,三十年河西,我们有幸亲眼目 睹了三十年间中国命运的根本性转向。 对中国转向起着决定性作用的激励 因素,不是空洞的说教,而是朴素的常 识、制度的变迁以及由此引发的亿万人 的积极性。制度变迁的方向是,在“摸 着石头过河”的试错性演化中,在与外 相似文献
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一提到竞争,不少人心里就紧张,马上想到的是“你输我赢”,甚至“你死我活”。其实,这种心理是对竞争一词真正内涵的曲解。美国著名拳击手杰克每次比赛前,必先安静地祷告一会儿。有拳迷问他:“你在祈祷自己打赢这场比赛吗?”杰克摇摇头说:“如果我祈祷自己打赢,而我的对手也祈祷打赢,那上帝就难办了。”拳迷又问:“那你到底在祷告什么呢?”杰克说:“我只是祈求上帝让我打得漂漂亮亮的,让我们谁都不受伤!”这是值得称道的拳击场上的竞争。其实市场经济时代企业之间、人与人之间的竞争也应是这样,可现实常常是不如人意。竞争双方,不是埋头苦干… 相似文献
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天下事,无奇不有。“奇”就“奇”在弄得你莫名其妙,你被诈骗后还蒙在鼓里。为此,警惕呵,绷紧法律法规这根弦,是警惕这些“奇骗”、“巧诈”的法宝。不信,最近发生在重庆市渝北区的一开发商“集资房”“一女二嫁”的怪事,就使人大开眼界,叹为观止。事情是这样的,2002年4月2日,渝北区的购房者满怀喜悦地把装饰方案改了改,对装饰公司挑了又挑,准备对花了半辈子的血汗钱买的集资房进行大规模的精心装修,全家老少兴奋地赶到房内,你一句,我一句,评头论足,对装饰问题各发高见。正谈得高兴,忽然闯进一群人,双方先以为都是来看房… 相似文献
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“总的来看,咱们的生活水平还是逐年提高的。”“就你这么乐观,你凭哈说Ⅱ自们的生活水平提高了呢?要不,你就拿出证据来说服我们,不然的话我们不会轻易相信你的。”“我是有证据的,自2007年底开始记账至今,通过每月各项支出所占比例可以清楚地看到,用于饮食上的消费虽然会占大部分,但是我在服装、旅游、文化教育上的支出也明显增多了。特别是近一两年来,部分奢侈品也加入了我用于消费支出的行列,而这在五年前我可是连想都不敢想的呀。起码这在一定程度上可以看到咱们每年的收入应该是呈上升趋势的,要不然我哪能去买奢侈品呢,难道这还没有说服力吗?”如今,在周围人的眼中,我俨然就是一位“资深”账客,而记账也不仅仅是我生活中的重要组成部分,它还成了我了解经济社会的重要渠道。 相似文献
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在东方文化背景中,一些企业的企业文化就是老板文化,人们往往是“你对我怎么样我就对你怎么样”.当管理者的公民行为缺失时,就很难得到员工公民行为的积极回应.
如果员工主动要求加班,作为“一种自觉的个体行为”,在管理理论中可称之为公民行为,原本值得欣喜,应当给予充分的肯定.但从富士康、三星电子等相关工厂相继传出员工“愿意加班”的消息,怎么也让人高兴不起来——因为有劳工维权组织认为,员工的极低工资导致他们别无选择.员工为了挣加班费而加班,在“被愿意”的背后,是管理者自己在实施不正当的管理. 相似文献
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美国IBM是世界上首屈一指的高科技公司,在这个公司,具有“野鸭精神”的人受到青睐和重用。公司总裁小托马斯·沃森把丹麦哲学家歌尔科加德的一句话作为自己的格言:“野鸭或许能被人驯服,但是一旦被驯服,野鸭就失去了它的野性,再也无法海阔天空地自由飞翔了。”沃森强调,对于那些我并不喜欢却有真才实学的人才的提升,我从不犹豫。我所寻找的就是那些个性强烈、不拘一格、有点野性,以及直言不讳的人。他还说,如果你能在你的周围发掘许多这样的人,并且耐心地听取他们的意见,那你的工作就会处处顺利。沃森采取各种措施激励员工创… 相似文献
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<正>“真是辛苦快递小哥了,腊月三十还能收到从电商平台下单的年货”“太方便了,过年期间还有快递小哥能上门取件,给朋友寄的特产两天就能送货上门”……在刚刚过去的农历新年,有不少人如往常一样收到了快递,但也有不少消费者吐槽快递服务:“春节快递不是‘不打烊’吗?我的快递怎么春节就‘打烊了’”“快递腊月二十八就到站点了,一直没有派送,直到初七恢复正常上班,快递员才联系我取件”…… 相似文献