论劳动保障对企业人力资源管理的影响

随着我国逐步进入市场化进程,我国的劳动保障制度也随之健全起来,并对我国企业人力资源管理产生了深远的影响,使我国的人力资源管理由以效率为中心转向更加具有人性化的管理,为实现更加科学和适应现代化的管理提供了制度和法律保障,但是随着对人力资源管理的重视和科学化,企业管理成本也随之上升,因此,正确处理好劳动保障和企业人力资源管理的关系,实现最大的效益具有非常重要的意义。     

浅析现代人力资源管理的新发展

随着经济全球化,人力资源的重要性逐渐为人们所认识。现代企业人力资源管理出现了以人本管理为中心目标,重视企业的文化建设对人力资源管理的促进,构建以客户为导向的人力资源动态管理模式等新特点。     

论激励制度在企业人力资源管理中的应用

新经济常态下,激励制度是各企业人力资源管理的重点,人力资源管理则直接关系到企业的可持续发展,因此企业高度重视人力资源管理的同时,还应更加重视激励制度的积极作用,进而合理配置人力资源,确保企业稳定、健康发展。本研究以激励制度的重要性为切入点,探究分析了企业在人力资源管理中如何采取有效的激励制度,仅供参考。     

对企业人力资源管理的几点思考

人力资源管理是现代企业管理的核心,企业要想在市场竞争中获胜,必须从以物权为中心的运营转变为以人力为中心的管理.     

信息化在企业人力资源管理中的应用探究

随着社会经济的发展,信息化时代的到来要求企业在人力资源管理上更加科学合理,因此信息化被提上企业人力资源管理改革的日程。企业人力资源管理系统信息化是为了企业后续发展提供良好的竞争基础。本文通过了解信息化在企业人力资源管理应用中的一些困难和弊端,通过研究探讨等方式提出解决现有问题的措施和方案。对企业人力资源管理系统化建设提出帮助性建议,使得企业人力资源管理更加合理化,使得企业在未来发展中更加重视人力资源管理信息化的建设。     

就业需求导向的人力资源管理专业实践教学方法研究

由于"以人为本"理念的不断深入,企业对人力资源管理专业人才提出了更高的要求,但从用人单位的反馈情况来看,多数大学生存在实践能力和创新能力不强的问题。这就要求高校更加重视实践教学,突出创新,以培养企业所需的应用型人力资源管理人才。本文分析了当前人力资源管理专业实践教学中存在的不足和问题,有针对性地提出了适应社会需求的人力资源管理专业实践教学方法。     

微观视角下企业人力资源管理探析——以大连市科技人才为例

人力资源管理在企业运营中的作用日益重要,人才作为市场经济中最活跃的因素,越来越受到企业的重视。本文从微观视角出发,以企业为单位,以大连市科技人才为对象,分析了人力资源现状,并探析了人力资源分布与需求的基本关系,为企业人力资源管理提供一定的参考。     

人力资源管理与企业绩效

战略管理和资源观的观点在人力资源管理中越来越得到重视,这样就进一步加强了人力资源管理在企业发展中的重要性,人力资源管理和企业绩效之间的关系就更加紧密,本文阐述了人力资源是企业战略性竞争力这一特点,描述了人力资源管理和企业绩效的关联性关系。     

企业人力资源管理的创新策略

在企业发展过程中,人力资源管理工作占据着越来越重要的比重,然而现阶段,企业人力资源管理工作效率不高,不能为企业发展提供最大限度的发展动力,制约着企业的发展,因此,企业管理部门和人力资源管理相关工作人员应该更加重视人力资源管理工作,实现人力资源管理的创新,使其能够在不断发展的社会中与时俱进,更好的开发人力资源,促进企业发展。     

论企业人力资源管理中的沟通管理

本文以企业人力资源管理为研究对象,围绕人力资源沟通管理展开研究和讨论。在从管理者的重视程度、沟通渠道的具体状况两方面,对我国当前企业人力资源沟通管理中存在的问题进行深入分析的基础上。详细介绍了企业人力资源沟通管理的优化措施。     

如何实施有效的柔性管理

柔性管理是一个崭新的领域。从古典管理到科学管理、行为管理直至现在最流行的企业再造理论,可以看出越来越重视以人为中心来实施管理。对人力资源的利用,一方面强调制度建设,另一方面更要强调由强制向自觉演进的柔性原则。注重人本管理,倡导企业文化,导入柔性管理,使企业形成最佳管理效能。     

后危机时代企业人力资源管理与文化建设的互动关系探究

金融危机的爆发，使得各国企业更加重视人力资源的管理，充分发挥人才优势获得企业核心竞争力。然而，企业文化是企业核心竞争力所在，是人力资源管理的重要内容之一。两者的发展具有十分紧密的联系，研究企业人力资源管理与文化建设的互动关系，已经成为目前学术界的研究热点，具有十分重要的研究价值。基于此，该文选择以人力资源管理与文化建设的关系为研究切入点，深入分析二者的关系，并提出相应的对策建议，以更好的推动二者的健康发展。     

互联网时代企业人力资源绩效管理研究

生活在当代,无论是企业还是个人,都必须足够重视互联网对社会形成的重要变革。互联网时代的来临,为企业的经营管理带来了机遇和挑战,作为企业管理中必不可缺的绩效管理也在其列,如何更加有效地在互联网时代做好企业的人力资源绩效管理,成为当前企业绩效管理亟待解决的重要问题。因此,文章基于对互联网时代企业人力资源绩效管理面临的挑战的探讨,从多个方面提出了有效的应对对策,以期为企业人力资源绩效管理提供一定的借鉴价值。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

企业得以发展的关键和灵魂就是管理,而根本便是人才。因此开展企业人力资源管理,有利于企业的管理层提升对于人力资源管理工作的重视程度。通过对人力资源进行管理,使企业的管理层能够直接了解企业人力资源的情况。职工也可以从中了解到自己的贡献、价值、付出,提升职工对于企业的责任心,使得企业全体职工更加注重人力资源管理的效果。通过探讨新形势下企业人力资源管理中的问题,针对存在的问题提出完善企业人力资源管理体系;正确把握企业文化的内涵和要点等解决对策。     

知识管理:一场新的管理变革

“知识管理”的精髓是建立一种着眼未来、重视人力资源、不断诱发和获取市场中知识、以知识为中心战略的高价值理念,使企业真正成为知识型、学习型的组织。本文分别从战略、人和组织的角度阐述它们与知识管理之间的关系,对企业推进知识管理提供一些裨益。     

新时期企业人力资源调配管理中的困境及改进策略分析

企业得以发展的关键和灵魂就是管理,而根本便是人才。因此,企业人力资源管理,有利于企业的管理层提升对于人力资源管理工作的重视程度。通过对人力资源实施管理,使企业的管理层能够对企业人力资源的情况进行直接了解。职工也可以从中了解到自己的贡献、价值、付出,提升职工对于企业的责任心,使得企业全体职工更加注重人力资源管理的效果,该论文就探讨新时期企业人力资源调配广利中的困境及改进策略,针对存在的问题进行相应的分析。     

试论企业人力资源管理对绩效考核的应用

目前,我国企业施行管理改革正在不断深化,为企业的创新与生命力带来了新的转机。随着人才强国的理念得到越来越广泛的应用,各类企业在进行企业管理时往往也开始以人力资源管理为中心内容。本文从人力资源管理与绩效考核相结合的角度入手,首先介绍了绩效考核与人力资源管理的相关概念,借势绩效考核在人力资源管理中的重要意义,进一步探讨了企业人力资源管理对绩效考核的应用,并提出了具体的改进办法。     

解析素质模型在人力资源管理中的意义及应用

知识经济时代,人力资源日渐成为企业经营活动中最重要的资源。因此,对人的内在素质的研究日益深入,以胜任素质模型为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注。从人力资源管理流程的角度阐述胜任素质模型在企业管理中的意义,并指出应用胜任素质模型进行企业人力资源管理的相关内容。     

现代人力资源统计的深层次思考

随着我国改革开放的逐步深入。许多中小企业如雨后春笋般成立起来,企业的管理问题成为了许多企业家关注的话题。而企业的人力资源管理是企业管理的关键环节,它在一定程度上与企业的效益密切相关。所以更加受到人们的重视。而做好这一切的先决条件之一在于实现在企业内部实现有效统计。本文首先通过对人力资源管理中统计的意义进行阐述,然后从统计学原理应用的角度进行探讨分析,最后从社区就业的方向进行实例分析,以供广大读者参考。     

创建企业人本管理构建和谐企业

阐述了人本管理的特点内涵,从根本上来说就是以人为本,以人为中心的管理。提出了树立重视人、尊重人、服务人的理念,并从社会学和管理学的角度分析了企业实施"以人为本"的管理途径与措施,并以此提出了实施激励机制、职工培训、服务建设、企业文化建设与和谐管理等方式来寻求解决对策,以充分开发人力资源,构建和谐企业。