浅谈基层党务工作存在的问题及对策

做好基层党务工作是我们的职责和任务所在,从另一方面来说更是一种动力和挑战,我们应自觉的贯彻党的精神,不断改革创新,加强自身建设,推动企业基层党组织在创新中完善发展,进一步提高国企基层党建水平。那么,目前,我国国有企业的基层党务工作中存在着哪些问题,针对这些问题,党务工作者在新形势下应当如何应对,结合本人从事党务工作以来的经验,我做了以下几方面的总结。     

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

<正>在国有企业发展过程中,基层党务工作一直充当着重要角色,其既为推动社会主义经济繁荣做出了应有的贡献,又为企业的健康持续发展打下了坚实的基础。进入中国特色社会主义新时期以来,我国的国有企业面临着转型的需要和时代性的创新要求,这对于国有企业基层党务工作的开展更是提出了多元化的要求,需要基层党务工作在党和国家的战略思想的引导下,牢牢把握社会主义市场经济的总基调,改革基层党务工作发展体系,使得基层党务工作成为促进国有企业焕发新活力的新鲜血液,进一步提高了国有企业经济发展的社会效益和国家经济支柱的战略性地位。     

试论国企党建工作在创新道路上的探索

国企党建工作是国企重要的组成部分,加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求,也是基层党务工作的目标,更是促进国企快速健康发展的保证。随着社会主义市场经济的深入发展,国企党建工作面临系列的新问题。如何创新党建工作形式,认识到党建创新的重要作用,发挥基层党员的创新意识,不断给国企党建创新注入新的活力,是国企党建工作需要认真解决的重大问题。     

以＂党务工作双向信息卡＂形式完善新时期国企党务工作的考评体系

新时期国有企业在产权结构、经营机制和管理机制等方面发生了重大变化,建立并完善新的考评体系使新时期国企的党务工作与时俱进势在必行。黎航部件公司推行＂党务工作双向信息卡＂的考核方式可有效地完善党务工作考评体系。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展，国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型，逐渐向现代化企业的发展方向靠拢，与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说，国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系，高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础，发挥政治优势，企业文化创新能够为党建工作提供良好环境，使党建工作健康、持续、稳定发展。当前，部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题，例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等，这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发，分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点，阐述了国企党建与企业文化创新的关系，总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题，提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

新时期国企党建如何推动企业发展

近几年,随着国有企业的不断改革,大部分国企在发展过程中也开展了制度化建设,并成为市场主体。但国有企业的这种发展还存在很多不足,而党建工作则可以有效帮助国企适应新时期下的发展环境。因此,本文在研究过程中,以企业创新发展为出发点,首先对新时期国企党建工作的重大意义进行了分析,其次探讨了新时期国企党建工作开展过程中存在的问题...     

优化国企资本结构的思考

十六大报告指出：国有企业是我国国民经济的支柱。要深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。今年中央经济工作的首项改革就是深化国有企业和国有资产管理体制改革。优化国企资本结构是深化国有企业改革的重要内容之一。优化国企资本结构，对部分债务过重、生产困难、扭亏无望的国有企业实行破产，可以盘活存量资产，实现国有资产保值增值，促进国有经济的发展。本文试从如何做好国企破产工作入手，对优化国企资本结构略作探讨。优化国企资本结构存在的问题在优化国企资本…     

国企混改背景下的员工激励路径分析

在新时代发展背景下，社会经济环境越发复杂多变，国有企业为确保能够在竞争激烈的环境中实现可持续发展目标，必须对自身运营体系进行创新优化。其中，混合所有制改革在国企创新优化中具有十分优秀的应用效果。国企混改能够帮助国有企业利用资本手段对企业发展运营进行科学改革，对管理制度和发展模式进行优化创新，利用多样化员工激励手段对国有企业发展路径进行探索。政府部门针对国企混改提出了相关规定和要求，即在国企混改过程中探索出资金和劳动有机结合的最优路径，构建科学有效的员工激励制度，以此推动国有企业在新时代背景下稳定发展，实现国有企业改革的最终目的。基于此，本文以某公司为例，对国企混改员工激励路径进行分析，包括员工激励的现实意义、员工激励的注意事项及员工激励的具体路径，以期为国企开展混改工作提供一定的参考。     

创新引领国企新发展

中国国企管理创新历经五个发展阶段新中国成立71年来,国有企业从建立到改革,取得了巨大的发展成就。在发挥对整个国民经济的支撑作用、对市场的强大影响力和创新型国家建设中起到了不可替代的作用。国企管理创新活动一直具有显著的时代特征。国有企业性质和发展目标的转变推动着国有企业管理的变革,体制变迁、国企改革、市场环境和技术进步共同影响,并推动着我国国有企业管理创新的发展。     

浅谈党群工作及党务工作的探索与思考

作为国有企业党群党务工作者,必须不断提高基层党群党务工作水平,切实以先进理论为武装,创新大胆实践,不断增强党组织的凝聚力和战斗力。本文分析了当前国有企业党群党务工作存在的问题,并提出相应对策。     

新时期国有企业党务工作建设的路径创新

随着现阶段改革开放的深入，新时代的公司改革也开始深入社会各行各业的各个领域之中，成为各个公司的必修课。本文针对新时期新风潮下的国有企业的党务工作建设，结合自中国共产党建立至今的优良传统与思想，重点研究国有企业在新时代下的党务工作创新路径。     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

国企人事突围

改革开放20多年来,在从计划经济向现代市场经济的转变中,我国国有企业的改革经历了几个重要的发展历程,命运的起伏与更迭牵动着全社会。可喜的是,截至2000年底,国企的3年脱困工作已基本完成,在体制创新、管理创新、技术创新等一系列改革措施之后,部分国企己逐渐走出低谷,取得初步成效。但也应该看到,人力资源管理体制的转型滞后,仍是现阶段制约国企发展的重要问题之一。     

管理层长期激励与企业创新——国有企业股权多元化改革角度

为提高国有经济竞争力,推动国有企业市场化进程,从改革开放之初,我们国家就进行了国有企业改革.国企改革的关键在于实行国有企业的股权多元化,国企股权多元化在引进战略投资者、 民营资本的同时也给予管理层一定的股权等长期激励.本文主要从国有企业股权多元化角度出发,分析了国有企业管理层的长期激励对企业创新的影响.研究发现,在股权多元化改革的背景下,长期激励主要通过股权等形式影响国企管理层的任职时间来推动企业的创新工作发展,增加对企业创新的投入并提高创新工作的产出效率,从而提升国有企业的经营业绩,进一步推动国有企业股权多元化进程.     

欢迎赐稿 欢迎订阅

《国企·党建》是全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会会刊。创刊以来,坚持为国有企业改革发展服务、为提高国有企业党的建设科学化水平服务、为国企党务工作者和党员服务,反映企业改革发展和党建工作动态、捕捉国企党建信息、梳理国企党建案例、总结国企党建经验、报道国企一线党员。     

国企工会工作的问题与创新

创新是社会进步的灵魂,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力.目前,在国有企业工会工作中还存在着许多问题,只有针对出现这些问题的原因找出解决问题的对策,才能使国企工会工作走上创新之路. 国企工会工作所面临的问题 企业不能保证职工合法权益.近些年,企业体制的改革在我国进行得如火如荼.改革固然是好,但是经常有一些有损职工合法权益的问题出现,所以在企业改革时应当把职工的利益问题放在首位.当国有企业在进行改革时,企业工会应当努力完成工作的职能,充分保障职工的利益.     

浅谈医院党务工作创新思路探索

当前,我国社会经济高速发展,医疗卫生改革处于关键阶段,医院党务工作也面临着新的问题与挑战。进行党务工作创新,是贯彻科学发展观的关键,也是做好党建工作的基础,关乎党的先进性建设与执政能力建设。创新医院党务工作,需强化党务工作者自身创新意识、提升创新能力,加强创新型医疗人才的培养,创新医院党务工作机制。     

以创新理念构建国企思想政治工作

在当代经济快速发展的今天,传统国有企业的思想政治工作在和谐社会的新形势下,已无法跟上当前世道发展形势的步伐。国有企业在政治思想创新和改革方面逐渐成为关注焦点。本文主要对当下国企政治思想工作现状分析的基础上,予以政治思想工作方法转型、信息的沟通体制创新、工作机制创新以及企业员工参与度等方面理念进行创新构建。以此提高国企的工作效率,促进国民经济发展。     

国企混合所有制改革中财务整合问题探析

当前,国有企业混合所有制改革在资源整合过程中遇见了诸多核心问题,其中,财务整合问题是其中最为主要的几个问题之一.国有企业混改后是否能够按照预期的战略目标持续发展下去,很大程度在于企业自身的财务整合问题.国有企业财务管理能力的提升对于企业自身的未来发展以及国企的资源整合都有着非常大的帮助.在国民经济迅速发展的今天,必须要关注国企混合所有制改革中的财务整合问题.     

国企改革和发展理论的十大创新

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,体现了我们党对社会主义市场经济条件下国有企业改革和发展的规律性的认识,提出了许多新思想、新观点,实现了国有企业改革和发展理论的十大创新。国企改革与发展地位作用的创新四中全会《决定》指出:世纪之交,国有企业改革和发展不仅具有十分重大的经济意义,而且具有十分重大的政治意义。从国内来讲,由于国企状况不好,从根基上影响着其他方面和环节,形成一个环环相逼的“倒逼机制”。首先是企业“逼”财政。因为税收是财政的支