中国上市公司董事会特征与公司业绩的实证分析

董事会作为公司治理结构的重要组成部分,对上市公司业绩有重要影响.鉴于现有文献大多研究董事会某一特征与业绩的关系,而且没有考虑股权结构对二者关系的影响,因此本文以2002～2007年1056家沪深A股上市公司数据为样本,建立多元回归模型实证检验董事会特征与上市公司业绩的关系.研究结论是董事会规模、独立董事规模、董事会会议频率、董事会激励与上市公司业绩呈显著正相关,董事长兼任CEO与上市公司业绩呈显著负相关,本文据此给出对策建议.     

高管权力、董事会结构与财务业绩

本文选择2010-2013年617家中国民营上市公司作为研究样本,实证研究了高管权力、董事会结构对企业财务业绩的影响。结果发现：高管权力与企业财务业绩存在显著的负相关关系,描述董事会结构的变量董事会规模和独立董事比例与财务业绩的相关关系不显著。     

上市商业银行高管薪酬影响因素的实证研究——基于14家上市商业银行2002年至2009年面板数据

随着上市商业银行天价年薪的披露,引起了社会各界的广泛关注。本文利用14家上市商业银行2002年至2009年的财务数据,对影响上市商业银行高管薪酬的相关因素进行了实证分析,结果表明:不良贷款率、股权集中度与高管薪酬显著相关,银行规模与高管薪酬弱相关,而银行业绩、资本充足率、流动性比率、董事会的独立性与高管薪酬不相关。最后根据分析结果提出政策建议。     

董事会特征、公司治理与银行绩效——基于我国14家商业银行面板数据的实证分析

文章采用2004-2009年我国14家商业银行的面板数据,对商业银行董事会特征和银行绩效进行了计量分析,研究结果表明:董事会规模、独立董事比例、高管薪酬前五大股东持股比例均与银行绩效显著正相关,银行资产规模同绩效显著负相关,资产负债率同绩效负相关但是不显著,此外银行的国有性质也会对银行绩效产生显著正向影响.     

董事会治理能改善银行的财务质量吗——依据商业银行的实证数据

根据2000年-2006年间全球376家上市商业银行的样本数据,对银行董事会相关的公司治理机制与银行可能发生财务危机的关系进行了研究.结果显示:(1)董事长与CEO两职合一的银行可能发生银行财务风险的概率较小.(2)董事会独立性对银行财务质量变化有一定影响,但其检验的结果并不特别显著.(3)银行的总资产规模、资产质量和财务杠杆对银行未来一段时期的财务变化趋势有显著影响.     

银行董事会与风险承担行为——基于面板数据模型的实证研究

公司治理与银行风险承担的关系是当前国内外重要的研究课题,但国内相关方面的研究却很有限。本文基于面板数据(Panel Data)回归模型,选取中国15家上市银行为研究样本,研究期间为2007-2013年,以不良贷款率和加权风险资产占比为被解释变量,探讨了董事会、独立董事、监事与银行风险承担之间的关系。研究发现,董事会规模、董事长是否兼任CEO与银行风险承担显著正相关;董事持股、董事会成员变动、董事会召开次数与银行风险承担的关系不显著,方向也不明确;独立董事比例和监事人数都与银行风险显著负相关。     

公司治理机制、交互效应与银行绩效——基于面板的个体固定效应模型

本文以上市银行为样本，应用面板的个体固定效应模型，不仅研究股权集中度、董事会特征与银行绩效间的关系，而且研究股权集中度与董事会特征的交互效应与银行绩效间的关系。研究发现：（1）董事会的规模、董事会独立性、董事会积极性都与银行绩效有显著的正相关；（2）股权集中度与银行绩效有显著的正相关关系；（3）股权集中度与董事会特征间存在交互效应，即股权集中度与董事会特征的交叉项与银行绩效有显著的负相关关系。     

董事会治理对银行稳健性的影响

董事会作为银行治理的重要组成部分,其有效运行与否直接影响着银行的效率和风险状况.本文首先依据IMF编制的金融稳健指标体系和中国人民银行提出的宏观审慎监管指标,构建了中国银行稳健性指标体系的核心指标组;然后将反映董事会特征的多个变量合成了董事会组织结构和董事会运作效率两个变量,对董事会治理效率采取了一种新的方式进行刻画;并以M2/ GDP、信贷增长率作为控制变量构建了PVAR模型进行中国银行董事会治理对银行稳健性的影响及冲击研究.结果显示,董事会组织结构和运作效率对银行稳健性的影响均是显著的.通过脉冲响应分析和方差分解发现,银行董事会组织结构会对银行稳健性在第一期产生较小的正向促进作用,但影响不具有长期性;银行董事会运作效率的变动对银行稳健性当期和未来产生正向促进作用,相对而言,影响具有长期性.     

董事会性别多元化与企业财务业绩——基于中小板上市公司的经验证据

文章基于性别的视角,以我国中小企业板上市公司2009—2011年期间的有关数据为基础,分别以董事会是否拥有女董事、董事会中的女性比例作为度量董事会性别多元化的指标,以每股收益、资产报酬率、资产净利率作为业绩指标,运用单变量分析和多元变量回归分析方法,对董事会多元化与企业财务业绩的关系进行了考察。研究发现,董事会性别多元化与企业财务业绩呈正相关关系,提高董事会性别多元化程度有助于企业业绩的改善和提高。文章不仅丰富了董事会性别多元化与企业财务业绩之间关系的研究文献,同时也有助于改善董事会的性别结构,促进企业业绩的提高。     

公司治理因素对公司绩效影响的实证研究——基于我国航天军工上市公司

公司治理机制是现代企业制度的核心,在很大程度上决定着公司的运作效率,那么公司治理因素对公司绩效具体会带来哪些影响?文章选取我国航天军工上市公司作为研究对象进行实证研究,得出董事会规模与监事会规模与企业绩效均呈非线性相关、董事长与经理兼任会显著影响企业业绩以及管理层薪酬激励能有效提升绩效等结论,为我国航天军工上市公司的发展指出了方向。     

董事会投行关联对企业并购的影响研究

文章从关系资源论的视角分析董事会高管投资银行背景关联对公司并购事件发生以及并购业绩的影响。利用沪深两市2006—2012年上市公司董事会高管投资银行背景关联和并购数据研究发现:(1)董事会高管投资银行背景关联与并购发生的概率显著正相关;(2)董事会高管投资银行背景关联与并购业绩显著正相关。该结果体现了投资银行关联董事会高管在控制权市场中起到了信息传递和并购目标筛选功能的作用。我国上市公司董事会投资银行背景关联是一种有利于提升并购业绩的重要关系资源,对于企业如何通过与投资银行建立非正式的关系来指导企业的并购实践具有一定的理论和现实意义。     

内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性

文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性,并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司,内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,以期为公司治理及政府监管提供相关指导。     

我国上市公司董事会特征与公司财务风险关系的实证研究

公司董事会特征对财务风险的形成有重要影响作用。文章选取沪、深两市1112家上市公司2007-2009年数据为样本,针对我国上市公司董事会特征对公司财务风险的影响进行实证研究,结果表明:董事会规模、董事长与总经理两职分离程度、董事长期薪酬与财务风险呈显著负相关关系;独立董事比例、董事短期薪酬与公司财务风险呈显著正相关关系;董事会会议频率与财务风险不相关。     

上市公司董事会特征与盈余管理研究

本文以2001-2005年间6208家A股上市公司为样本,构建了适应我国证券市场特征的盈余管理测度模型,研究了上市公司董事会特征与盈余管理的关系。研究结果表明：董事会年度内开会次数与盈余管理呈显著负相关关系;董事会规模与盈余管理不存在显著的正向或负向相关关系;独立董事比例与盈余管理存在负相关关系,但其相关性不显著;董事会两职合一与盈余管理不存在相关关系。     

企业绩效与高管薪酬关系研究——以社会相似性为调节变量

基于社会资本理论,本文以2012年我国A股303家制造业上市公司为样本,从高管与董事会的互动关系角度,引入高管与董事会的社会相似性作为调节变量,研究社会相似性对薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:董事会成员与高管的学历相似度提高,高管薪酬与企业绩效的关系减弱,即负向调节作用显著;而董事会成员与高管的年龄和任期相似度,以及董事长与高管的社会相似性,对薪酬—业绩敏感性无显著影响。因此,在公司治理实践中,增强董事会成员的独立性,有助于提高薪酬决策的有效性。     

金融化与业绩预告准确性

文章以2007-2017年沪深A股上市公司为研究样本,分析了非金融类企业的金融化行为对管理层业绩预告准确性的影响.结果表明:企业金融化会显著降低管理层业绩预告准确性,当区分不同期限的影响时,发现与短期金融资产配置相比,长期金融资产配置降低管理层业绩预告准确性的作用更加明显.进一步分析发现,在两职分离、董事会监督强度越高的情况下,企业金融化对管理层业绩预告准确性的降低作用越显著.     

董事会特征与企业自愿信息披露

董事会作为公司治理结构的重要组成部分,是公司内部重要的决策机构,不同董事会特征对自愿信息披露的影响程度不同.本文对董事会特征与上市公司自愿信息披露水平之间的相关关系进行了实证研究.研究结果表明,董事会规模、董事会中独立董事的比例、独立董事亲自参加董事会的频率、董事会会议频率等都与自愿信息披露水平显著正相关,而董事长与CEO是否两职合一、董事会成员持股比例与自愿信息披露水平相关关系不明显.     

上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响因素研究

本文以我国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响,其中财务杠杆、收益风险与业绩敏感性负相关,符合经典代理理论的预测,说明我国上市公司经理人薪酬契约的设计具有一定的有效性。     

董事会结构与公司绩效关系探讨

本文从终极控制权的角度研究董事会结构和公司绩效的关系,研究结果显示董事会规模与公司绩效呈显著的凹向负相关关系,独立董事比例与公司绩效显著正相关,董事会会议次数和董事会持股比例与公司绩效正相关但无显著性,两职合一对公司绩效有不利影响,国有终极控股与公司绩效显著负相关,私人终极控股对公司绩效影响最大.     

董事会结构与技术创新绩效的关联性研究——来自中国中小上市公司的经验证据

结构合理且运作良好的董事会应当以公司的长远发展为主旨,更加偏好于公司成长的科学决策.因此,对于技术创新这类长期投资,中小上市公司的董事会治理也起到较为显著的作用.本文运用2007～ 2010年中国中小上市公司面板数据,对董事会结构与技术创新水平的关联性进行实证检验得出,董事会规模与技术创新投入与产出均具有显著的倒U型关系,董事会独立性、两职合一与技术创新产出之间存在显著的正相关关系.因此,中小上市公司应保持合理董事会规模,在董事会多样化与决策效率之间找寻平衡点,同时加强董事会独立性,并强化独立董事监督的积极性.