管理从"准员工"开始

所谓"准员工",就是已经与用人单位签约,但尚未到用人单位报到的在校应届毕业生.今天的"准员工"大多是富有朝气与梦想的"80后",企业该采取何种措施对他们进行有效管理.以规避各项风险?这是值得企业思考的问题.     

回味"奶酪"开启"自我"

<谁动了我的奶酪?>是个简单的寓言故事:两个小矮人和两只小老鼠生活在迷宫中,奶酪是他们所追寻的"天堂"生活,他们同时发现了一个奶酪仓库,开始了幸福生活,重复着懒惰与享受.     

"诗中有画,画中有诗"——试论"诗"与"画"的同一与差异

"诗"与"画"在中西美学史上都是重要的艺术门类,它们的同一与差异问题,即不同门类艺术的同一与差异问题,是一个重要的理论问题.本文以宋诗为切入,结合中西美学史上的诗画理论加以对比研究,发现"诗"与"画"在创造审美意象及创作规律方面具有同一性,但作为时间艺术的"诗"和作为空间艺术的"画"他们的差异主要体现在艺术感染方式上.     

英航制服制服篇之五空中"彩虹"

大部分公司里都有这样一群"空中飞人",他们频繁地往返于国内国外,每年每月每周有大半或一半的时间都是在"天上".长时间的空中旅行,几乎成为他们的生活方式.生活在"天上",于他们更多的是平淡甚至乏味.在世界航空市场竞争激烈的今天,如何让乘客的空中生活变得活色生香,成了各家航空公司集中精力比拼的软实力.为此,我们刊载系列的文图,对世界各航空公司的客服实力、质量与水准,以及相关硬件设施,进行客观实录.     

述评独立学院"90后"大学生逆商问题

与时代发展伴,"90后"大学生有着鲜明的特点,他们是"新新人类"、"草莓一族","草莓很漂亮,但很娇贵,不能磕也不能碰".随着该群体越来越多问题的暴露,其逆商发展成为社会、学校和家庭关注的重点.旨在通过对独立学院"90后"大学生特点的论述,着重谈谈如何克服失败因子,提高其逆商水平,帮助他们走向成功.     

大连期货市场大厦:"最高"与"最好"交相辉映

东北明珠大连,海浪轻拍的岸边游人如织.这里吸引了来自中外五大洲接踵不断的客人,他们在赞叹大连绚丽风光的同时,不少人也不由自主地向位于大连星海金融中心正在兴建的"大连期贷市场"大厦投去惊异的一瞥.这是东北"第一高楼",这里承载了许多人的希望与梦想.把"最高"与"最好"奉献给东北人民,这是中铁建工安装大连项目部最大的心愿.为"巨人"佩上"铠甲",这个"巨人"就格外英俊伟岸.     

"赚穷人钱"的德国首富

与拉里·埃里森、理查德·布兰森和唐纳德·特鲁普这些经常出尽风头的美国亿万富翁相比,一些欧洲富翁的举止用"低调"来形容都远不贴切.有这样两位德国老富翁,他们的公司没有公关部,也从不做广告,他们本人从不接受记者采访,他们见报的照片是15年前拍摄的,而他们最近的一次公开讲话竟是在1953年.     

莫让"绝技"下岗

随着市场经济的深入发展和企业改革力度的加大,有一批职工下岗或正面临着下岗.据有关资料显示,到今年底全国将有2000万职工下岗待业.值得注意的是,在这2 000万下岗职工中,有相当一部分人手中掌握着企业的"绝技",尤其是一些老科技人员、老技术工人和老管理人员,他们在企业里干了一辈子,"绝技"是他们几十年生产实践的心血结晶.他们曾用这些"绝技"为企业排忧解难,做过巨大贡献.     

论王国维的"无我"与艾略特的"非个人化"

王国维和艾略特分别是中西诗学转型期的代表人物,他们在各自的文化领域做出了杰出的贡献.王国维在融会中西哲学和美学的基础上提出了"境界说",以"无我之境"为艺术追求的最高境界.艾略特也提出了类似"非个人化"诗学及创作,成为欧洲新批评理论的创始人.这两种理论在继承和发展文学传统、提倡诗人的非自我表现、追求诗歌的哲理表达等方面体现出中西文论的见仁见智的一致性,探讨他们的共通性对"共同诗学"有一定的意义.     

谈谈"两院院士"

最近,遇到几位从事注册会计师工作的朋友,请他们谈谈工作感想.他们自嘲注册会计师是"两院院士".何也?他们的解释是:"干得好,进医院.干得不好,进法院."苦笑之余,细细想来,也有一定道理.前者道出了审计工作的压力,而后者说出了审计工作的风险.因此,如何看待审计工作,已成了近来行业内的热门话题.     

潜力无限的"潜力生"

学生潜力无限,教师眼中的"问题生"更需要教师用发现美的眼睛,寻找到他们身上的闪光点,开发他们身上无限的潜力.这正是新课程改革过程中贯彻"以人为本"教育理念对每位教师的要求.     

老板莫成"中国式好人"

没过多久,张副总辞职了.王总有些心寒,"别的不敢保证,最起码在同业公司中,我们公司的待遇绝对是中上等.我不是一个盲目扩张的老板,不会给员工太大的压力.对他们越好,他们越和我提条件,好人难当啊!"     

"80后"的"三年之痒"

婚姻生活有"七年之痒",职场生涯则有"三年之痒",而且,"痒"的人很多是年轻的"80后"们…… 又到了年终岁尾的跳槽高峰期."80后"雇员视野开阔,思想活跃,追求时尚,喜欢刺激与冒险,因此,当他们出现在跳槽的"大军"中,就格外引人注目.     

品牌延伸话"六神"

作为上海家化的当家品牌,"六神"在初始阶段更多的是依靠"一招鲜"而发家.1989年,上海家化的研发人员敏感地观察到痱热燥痒是夏季最主要的皮肤问题,而传统中医药理和药材应用是解决这类问题的最好手段.他们采用中医传统上用来治疗痱子和其它夏季疾病的药方"六神",把药里的古方传统与现代的花露水结合,独创了"六神"花露水.     

私营企业心揣"三问"

国家允许鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来,允许鼓励资本技术等生产要素参与收益分配,这是我国现阶段在分配问题上的基本政策.然而,有些冒富的个体私营企业主却对其心存疑虑,富不敢言,生怕出名后会平添诸多麻烦.据笔者调查分析,他们心里揣着三个"问号",由此而使他们富得"胆颤心惊",富得"筋疲力尽".     

管理的"心灵"

与不少企业家交谈过,发现在企业经营的最初期,重要的问题都来自于外部,比如,与谁竞争,如何等等.而随着企业的规模逐渐做大,业务越来越稳定,他们往往就要追问自己的内心了.问题开始从"术"上升为"道",关心起"自己是谁?企业是谁?为什么要做企业?每天在为谁而忙碌?忙碌的目标又在哪里?、凡此种种,每一个问题都关乎人生的本源问题.     

走近中国"隐形冠军"

谁是中国最优秀的企业?我们的印象里再不能只有海尔、联想、TCL.历经20多年的改革开放,一批土生土长的中小企业身上有着中国民营企业20多年来最健康的轨迹,他们周围没有光环和喧嚣,但他们高度专注于某一领域,产品创新遥遥领先于同行,甚至占据了某个市场一半以上的全国或全球份额.正是包括这些不广为人知的"中国隐形冠军"企业在内的一大批企业,构筑了民族产业的基础.他们是振兴国家经济的希望所在,他们也是中国经济的脊梁.     

活用"砌墙法"提升税务人员队伍素质

砌墙法有"砌砖墙"法和"砌石墙"法."砌砖墙"法是美国企业的用人方法.在美国企业,先定岗、划分各自的工作范围,然后才开始根据不同的需要来招聘这些工作人员,这种先定标准再按标准聘用人员的方法被形象地称为"砌砖墙"法.而日本的"砌石墙"法则不然,石头是不可能按一定的规格生产出来的,而是有棱有角、形状不规则、砌墙时要根据每块石头的不同形状来安排他们最合适的位置的.因而"砌石墙"法是先录入新员工,然后再观察他们的不同特点,考虑如何发挥他们的最大专长,把他们放在最合适的岗位上.方法虽不同,但其目标和结果是一致的:一堵密实、牢固的墙砌好了.对企业而言,也就是形成了一个高效运转的人员配置格局,企业的生产经营目标的实现就有了保障.这两种方法的可借鉴性在于其极为浅显、直观地演示了人事工作中的最普遍的原则--量才录用(砌砖墙法),人尽其才(砌石墙法).通过对这两种方法的借鉴,有助于人们更好地理解运用这一选人、用人的原则,提升团队的整体素质.     

"80后"生存压力大现象探微

所谓"80后",是指20世纪80年代出生的人.这些当年被称为"小公主"、"小皇帝"、目前正值青春年少、意气风发的年青人已经悄然登上历史舞台,并且已经开始迈向社会的主流,在中国社会的各个领域发挥着越来越重要的作用.然而,"80后"正处在中国社会的转型时期,他们的生存状况以及生存压力相比"60后"、"70后"乃至"90后"都有所不同,他们呼喊出了生存压力大:就业难、买不起房、生活成本高.探微"80后"生存压力大现象,为化解"80后"生存压力鼓与呼,有助于"80后"健康成长,有助于构建和谐社会.     

浅谈新形势下党支部书记应注重提高"四种意识"和"五种能力"

一、要注重提高"四种意识" (一)要强化服务意识.作为基层党支部书记,是基层党组织的负责人.在工作上,除了分工不同、职责不问,与行政班子和群团负责人一样都是人民的勤务员.在具体工作中,不要把自己摆在"领导"的位置上,而要把自己摆在为单位出成绩、出效益、积极争创文明单位的"服务"位置上,要围绕单位的中心工作和重点工作,想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用和先进性,为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务,而平时则要常关注党员干部的个人实际,特别是年轻干部的思想波动,在他们成长、进步的道路上排忧解难,充当铺路石,让他们安心工作,早出成绩.