中国本土会计师事务所与国际“四大”市场业务竞争状况比较分析

笔者采用2009年的数据,通过比较分析中国本土会计师事务所与国际＂四大＂的市场业务状况。结果表明,中国本土会计师事务所存在业务单一,缺少优质客户资源,市场竞争激烈等问题。因此,有必要通过积极拓展服务市场来提高中国本土会计师事务所的竞争力,从而改善本土会计师事务所低价揽客的竞争行为,引导行业走向良性发展的新格局。     

“国际四大”国际化发展研究综述——关于国际化动因及国际化发展模式的研究

近年来,随着我国企业"走出去"步伐的加快,对本土会计师事务所提出跟随企业"走出去"的迫切要求,事务所怎样"走出去"?值得深入研究。而"国际四大"国际化扩张的成功发展史,无疑为本土事务所国际化发展提供了宝贵经验。国内外学者对"国际四大"的国际化发展进行了较多研究,本文综述"国际四大"国际化发展的动机及国际化扩张模式相关研究成果,旨在为本土会计师事务所国际化发展战略提供有益参考。     

完善中国会计师事务所的对策思考

2009年10月3日,经国务院批准,国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,这是新时期、新阶段指导注册会计师行业中长期发展的纲领性文件,体现了国家对注册会计师行业的重视并提到了一个新的高度。而由中国注册会计师协会发布的《关于推动会计师事务所做大做强的意见》,更是注册会计师行业发展中的一个里程碑。该意见明确指出:中国要打造一批能够适应于中国企业走出去战略、提供跨国经营服务战略的国际化事务所。事务所作为与经济发展息息相关的主要专业服务市场,同样要适应这种国际化发展的需要。通过分析中国注册行业的现状,以及国外所"本土化"对国内会计市场的影响,提出了完善中国会计师事务的发展对策。     

加入WTO对我国注册会计师行业发展的影响及对策

随着我国加入WTO,会计职业服务贸易日趋国际化,作为重要的社会中介机构之一的会计师事务所正面临着日趋激烈的竞争。文章提出了加入WTO后我国注册会计师行业的发展战略及对策。     

浅谈外资会计师事务所合并本土所的影响

外资事务所通过合并等一系列本土化策略抢占我国会计市场,对我国本土的事务所带来了巨大的影响。在此严峻的形势下,需要探寻适合本土会计师事务所的发展对策。改善宏观执业环境;拓展业务范围,实现服务多元化;提高执业质量;实施人才兴所战略;诚信为本。     

我国会计师事务所核心竞争力研究

本文从探讨企业核心竞争力的内涵出发，构建了我国会计师事务所核心竞争力构成要素的模型，基于模型分析了我国本土会计师事务所核心竞争力状况，并从政府和事务所的角度分别提出了提高我国会计师事务所核心竞争力的若干建议。     

规模化:我国注册会计师行业国际化发展的现实选择

我国会计师事务所规模小，不能形成规模效益，是影响我国事务所国际竞争能力，阻碍我国注册会计师行业国际化发展的主要因素之一。借鉴国际经验，通过自我积累、兼并、联合、业务扩充、建立分支机构、国际合作等方式来扩大会计师事务所的规模，走规模化之路，是我国注册会计师行业国际化发展的现实选择。     

审计师声誉、国有控股与投资者信任

随着海外扩张战略的实施,本土事务所是否获得具有国际影响力的客户及如何维护客户关系已成为理论界与实务界共同关注的焦点。为了研究此问题,从客户与投资者对本土事务所是否认可出发,以具有较高国际竞争力的国有控股上市公司作为研究样本,及"四大"和排名前十大的会计师事务所来衡量审计师声誉。研究结果发现国有控股比例高的公司更青睐"四大",但在本土事务所中,他们更倾向于聘请本土十大;在投资者信任的检验中,发现投资者更信任"四大",同时投资者信任在本土事务所间不存在显著差异。     

会计师事务所品牌建设探索

做大做强是每一个会计师事务所的目标,品牌建设是实现目标的重要途径,本文首先分析了品牌建设的意义,其次分析了国内本土会计师事务所的现状和与国际"四大"的比较,最后提出了会计师事务所品牌建设的方法和战略。     

西部地区高等旅游教育国际化和本土化发展思考

西部地区高等旅游教育既要立足本土化,也要走向国际化。国际化是经济全球化和教育创新发展的需要,本土化是文化多元化和民族文化持续发展的需要。通过旅游教育模式的＂西为中用＂、旅游实习过程的＂漂洋过海＂、人才培养方式的＂中西合璧＂构建国际化办学路径,通过专业建设＂立足本土＂,教学内容＂凸显本土＂,科学研究＂服务本土＂实现本土化人才培养。国际化与本土化的融合发展是西部地区高等旅游教育的必然选择。     

中国-东盟博览会的国际化战略

国际化运作已经成为越来越多会展活动的战略选择。中国-东盟博览会作为中国-东盟双向投资和经贸合作的互动平台,要在促进中国-东盟自由贸易区建设进程的基础上,自觉主动地汇入国际化发展洪流。在分析有利条件和不利条件的基础上,从完善国际化经营内容、健全国际化运作机制、营造国际化软硬环境、开发国际化人才资源等四个方面提出了中国-东盟博览会国际化战略的实现途径。     

中国会计国际化和特色问题的制度经济学分析

降低国际交易的成本对会计国际化具有诱致性,制度的外部性为会计国际化提供了可能,但会计国际化始终存在着国际投资贸易和发达国家的强制。国际化要充分考虑制度结构的约束,关注制度的执行成本和协调成本。在“照顾”某些落后的现实选择中至少应包含激励人们向先进方向努力的机制。作为传统深厚的“后发”国家,我们更应该关注意识形态功能的失灵以及传统意识形态中的负面因素,构建与市场经济相协调的意识形态。文章运用新制度经济学的方法,从制度安排的属性、制度结构以及其中意识形态因素方面讨论中国会计国际化和特色问题,以期对中国未来会计制度的建设有所帮助。     

会计事务所行业专长与上市公司盈余管理的相关性研究——基于应计盈余管理和真实盈余管理分析

目的/意义 盈余质量是衡量企业价值的重要因素。过度的盈余管理会诱导投资者的判断和决策,并对企业运营产生一定程度的负面影响。明确会计事务所行业专长与上市公司盈余管理的相关性, 对于保护投资者权益、促进我国审计市场和资本市场的规范发展具有重要意义。方法/过程 本文以2012-2015年沪深两市A股制造业上市公司为研究对象,基于应计盈余管理和真实盈余管理的双重分析视角,对会计事务所行业专长与上市公司盈余管理的相关性进行了实证研究。 结果/结论 研究表明:会计事务所行业专长与上市公司的应计盈余管理水平和真实盈余管理水平显著负相关,即会计事务所行业专长能够显著抑制上市公司的盈余管理行为。对会计师事务所、上市公司和政府监管部门提出建议:会计事务所应发展自身的“优势行业”,努力提高行业专长;上市公司股东大会应根据自身所处行业,尽可能聘请具备一定行业专长的会计事务所进行审计;政府监管部门应当培育和引导市场参与者树立审计专长观念,通过政策引导我国会计事务所走专业化发展之路。     

会计师事务所人力资源管理策略研究

会计类人力资源是会计师事务所的重要资源,会计事务所对所属人力资源的管理水平直接关系到事务所的内部质量控制、职业道德与员工素质教育、市场战略、形象、企业文化等。本文在揭示事务所人力资源管理存在问题的基础上,分析了事务所人力资源管理影响因素,提出了我国会计师事务所的人力资源管理策略。     

新经济社会学视角的中小企业国际化绩效研究——基于社会资本、核心资源的中介效应

中小企业通过识别和积累社会资本获得参与国际竞争的核心资源,进而实现成功进入国际市场的发展目标。获得国际化绩效是企业国际化的目的,积累核心资源是企业国际化的基础,而运用社会资本是企业国际化的出发点。基于这一思路,文章将传统企业国际化理论中的资源基础观同新经济社会学中的社会资本理论相结合,通过实地调查中小企业并构建结构方程模型,采用跨学科的研究视角探讨了中小企业社会资本、国际化绩效及核心资源三者间的影响机制,从而进一步丰富和扩展了现有中小企业国际化研究的思路。     

WTO与中国会计市场

对加入世界贸易组织（WTO）后中国会计市场的发展方向进行了探讨； 介绍了中国会计市场的现状及存在的问题；分析了加入WTO对我国会计市场的挑战；指出了会计师事务所的规模化、国际化、业务多样化将是我们适应WTO的选择。     

高职院校国际化人才培养模式探析——以广东农工商职业技术学院为例

国际化人才的培养是高职院校走向国际化的关键。该文分析了高职院校国际化人才培养模式的内涵,围绕人才培养的基本要素,分析了国际化人才培养的目标、培养规格、培养方案、培养途径。     

德国会计环境与模式对中国会计变革的启示

随着全球经济一体化和会计国际化的发展 ,国际会计问题成为各国关注的焦点。欧盟是中国的主要贸易伙伴 ,而德国又是欧盟的主要成员 ,德国特有的市场经济体制与民族文化环境 ,形成了独特的会计模式。研究和借鉴德国会计发展中的可取之处 ,有利于我国会计的国际化进程 ,也对我国会计变革有所启示     

浅析我国会计国际化的现状和发展趋势

随着全球经济一体化的不断发展,各国在资本市场国际化的大环境下,在构建特色经济体制的形势下,开始不断探索和发展会计国际化的方向与进程。探讨我国经济环境下会计国际化的现状及日后发展趋势,有利于完善我国现有的会计制度和会计准则,加快我国经济的发展步伐。