智力资本的功能及其在区域经济中的发展路径

当前世界经济从农业经济、工业经济进入知识经济时代,产业发展形态也随之由劳动密集型、资本密集型向知识密集型转化。在信息经济、知识经济发展的今天,智力资本不仅成为经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性资源。     

试论知识经济时代财务管理的创新

知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在知识经济中，知识已经成为比原材料、资本等更重要的经济因素。创新是知识经济的灵魂，也是知识经济的本质特征。知识经济时代，管理发生了根本性变化，会计创新势在必行，企业财务管理也有必要进行创新。     

企业知识理论浅议

人类社会正从后工业经济时代进入知识经济时代。在这个以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础的全新的经济形态,知识正取代资本成为时代最稀缺的资源。企业的生产要素投入——已不是简单的物理形态,而是更高级的知识的形态。换而言之,是知识而不是资本成为企业的最关键投入要素。企业的竞争优势源泉也将从原来的有形的物的形态转向无形的知识形态。时代在变革,企业理论也应反映这种变革。随着知识经济时代的到来,企业理论也正从传统以交易成本为基础的企业理论向以知识为基础的企业理论演变,从而使企     

财务管理体系的发展趋势

财务管理理论将建立在工业经济与知识经济并重的基础上，既重视有形的物质资本管理，即传统的筹资、投资和利润分配，又重视无形的知识资本管理，即知识资本的取得、使用以及对知识资本的所有者进行企业剩余分配。随着知识经济时代的到来，企业资本的范围得以扩大，资本结构相应地发生变化。在企业新的资本结构中，物质资本的地位将相对下降，而知识资本的地位将相对上升。这一变化将引起财务管理呈现以下一些新特征。     

试论知识经济时代财务管理的创新

知识经济是以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。在知识经济中,知识已经成为比原材料、资本等更重要的经济因素,创新是知识经济的灵魂,也是知识经济的本质特征。知识经济时代,管理发生了根本性变化,会计创新势在必行,企业财务管理也有必要进行创新。     

论现行企业财务报告的发展趋势

近年来,随着科技的突飞猛进,知识经济已成为不可抗拒的潮流,影响着人类社会和经济生活的方方面面.知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济、其最重要的特征是使知识转化为资本,成为经济发展的主要推动力量.知识经济时代全球资本市场不断发展,信息技术的日新月异都使得资本、技术、管理、人才等生产要素在国际间的流动加快,金融手段的不断创新促使各种新兴的交易和业务应运而生.     

关于"能力资本"的探讨

在知识经济时代，知识和能力将成为生产力的决定性要素，高素质的人才和高层次的能力成为各级社会组织追逐的目标，整个社会的生产、流通和分配的重心逐渐由物质资本向知识和能力要素转移，知识和能力将从商品化走向资本化，分别成为知识资本和能力资本。知识的资本化目前已经得到广泛的认同，但能力的资本化问题却没有得到应有的关注。本文研究能力的资本化问题并提出“能力资本”的概念。     

知识企业的主导生产要素:知识资本——基于"概念格"理论的推论

伴随着知识经济时代的到来,知识资本已经替代了财务资本成为制约知识企业生存与发展的主导性生产要素,并成为知识企业生产及其效率的决定性因素。文章旨在以“概念格”理论为基础,对知识企业生产经营活动的主导生产要素进行进一步的分析和探索,以证明知识经济时代知识企业的主导生产要素是由不同经济时代的主导生产要素逐步演化而来,比起工业经济时代的主导要素已发生了根本性变革,为知识企业生产要素投入的有效组合分析、知识资本的确认与计量研究等提供理论支持。     

知识经济时代“智力资本”的重新定位

随着知识经济时代的来临，企业智力资本在企业价值中的比重越来越大。相对于传统的财务资本，智力资本的地位及作用发生了较大的变化。为适应这一变化，对智力资本与财务资本重新加以定位。一、企业的“隐藏价值”——智力资本1993年，德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“知识生产力已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键，在这一改变的推动下，西方以工业社会为特征的资本主义社会将转向以知识社会为特征的后资本主义社会。”如其所言，一种建立在知识和信息的生产、分配和使用上的比工业经济形态更高的经济--知识经济正以其巨大的…     

知识资本与企业融智

知识资本又被称为智力资本,所谓智力是一种没有实体形态的资本,包括知识、技能、发明、创意、专长等。关于知识资本有这样一个公式：知识资本＝人力资本＋结构性资本。这里所说的人力资本是指掌握专门知识的技术人才和管理人才。知识资本所包含的人才、技术可以通过产业化形式转化为财富。知识资本比我们通常所说的品牌、专利等无形资产的内涵要广。９０年代以来,美国经济增长的主要源泉是５０００家知识含量高的高科技公司,它们对美国经济的发展及美国率先进入知识经济时代起了关键性作用,微软公司就是其中杰出的代表,它的固定资产并…     

解析人力资源管理范式的演进逻辑:一个资本构成的视角

人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理是人力资源管理范式演进中的三个标志性里程碑.本文从企业资本构成即物质资本、人力资本和社会资本的视角考察了人力资源管理范式的演进逻辑,即人事管理是工业经济时代物质资本相对稀缺的产物,人力资源管理是后工业经济时代即将来临时人力资本价值凸显的结果,而战略性人力资源管理则是知识经济和网络经济时代社会资本战略逻辑的必然.     

论知识经济时代财务管理的创新

1．知识资本的首要地位，改变了企业财务管理的重点。在工业经济社会，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产，在知识经济社会，知识经济的生产要素内涵已由原来传统工业经济的资本内涵转化为知识或智力，知识成为企业新的生产力和新的发展动力源泉，知识也必将成为企业关键性资产，财务管理的理论是与经济形态的特征相适应。当世界经济形态正在快速地从工业经济向知识经济转变的时候，产生和发展于工业经济时代的现行财务管理理论必须进行变革和创新，建立起与知识经济时代相适应的财务管理理论，财务管理的内容和重点也要发生相应的变化。     

知识资本运营绩效评价模型的理论分析

在知识经济时代,知识企业的主导生产要素是技术知识资本和劳动知识资本,即具体知识资本.文章旨在以生产函数模型理论为基础,在重新阐述生产函数模型各个变量的基础上,构建知识企业知识资本运营绩效评价模型,以适应知识经济时代知识企业主导生产要素发生了根本变革的需要,为知识企业知识资本投入的有效组合分析提供理论和方法支持.     

人才资本及其产权实现:一个文献研究综述

自舒尔茨明确提出“人力资本”概念到现在已近半个世纪,在人类开始步入知识经济社会的今天,人力资本理论应适应新形势,以高素质的“人才资本”作为人力资本的核心主体,作为知识经济时代人力资本理论研究的重点,进一步发挥其在经济增长中的作用。本文就目前国内人才资本、人才资本产权及其产权研究现状作一个简单概述与评价。     

知识经济与科教兴国

２１世纪世界经济将进入一个新的时代——知识经济时代,这已成为全社会的共识。所谓知识经济就是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济,在这种经济时代,创造新知识、掌握新知识、运用新知识是社会的风尚,拥有新知识和熟练技能的知识劳动者是社会经济发展的智力资本,是国家经济发展的最宝贵的资源,这就使经济的发展与教育的发展以前所未有的密切程度结合起来。为迎接世界知识经济时代的挑战,邓小平同志以当代马克思主义战略家的敏锐洞察力,提出了科技是第一生产力的英明论断,以江泽民同志为核心的第三代领导集体高举邓…     

浅析人才资源开发在知识经济进程中的作用

知识经济是以知识为基础、以现代科学技术为核心，直接建立在知识信息的生产、分配和应用上的一种全新形态的经济。知识经济决定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识定于科技知识为核心的无形资本的运用。知识经济将在本纪居于主导地位，知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点，加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。     

知识资本与企业财务管理

在知识经济时代,知识资本作为一种全新的资本形态,是决定经济长期而稳定发展的内生性因素.知识资本是指知识在一定条件下转化而成的,是企业在其生产经营及其管理活动中所积累起来的最具有价值增值性的预付价值,其有无形性、共享性、创新性、增值性等特征.知识资本对企业财务管理目标、企业价值评估、企业资本结构及利润分配等产生重大影响.     

知识经济时代的企业财务管理

财务管理是企业经济管理的重要部分,从20世纪中叶开始,以电子计算机技术为核心的第三次技术革命,根本改变了人类的生产和生活方式,使整个社会逐步进入一个全新的的知识经济时代。随着知识经济的到来,传统财务管理的一些观念和内容也面临着严重的挑战。传统财务的基本要素是财务资本,财务管理是关于财务资本的运作,包括财务资本的取得、运用和资本收益的分配等,这与工业经济时代资本的重要性是相联系的。     

新经济下的知识资本与激励机制

知识经济时代经济中占主导地位的资源和生产要素，不是资本，也不是土地或一般劳动力，而是知识、先进的科技、管理方法和有价值的信息。知识资本成为企业发展的主要动力。新经济区别于传统经济就是在经济发展中科学技术起了决定性作用。原来那种密集生产、规模效应已无法拉动经济上更高的层次。在这种经济状态下，人的作用比历史上任何经济时期的作用都重要，可以说新经济就是人的经济。“以人为本”的人本主义经营思想在新经济时代大有用武之地。本文正是在这一前提下，分析了知识资本具有私有性、能动性、伸缩性、竞争性、不可逆性的特征，指出竞争是判断知识资本所有者质量高低的最好办法。以能力本位制代替关系本位制，符合知识资本所有者的要求，是中国制度创新的重要课题。同时提出了相应的激励机制，认为知识资本的所有者应该既是固定收益的索取者，即平时从企业获取固定报酬，又是剩余收益的索取者，即拥有剩余索取权。因为企业在一定程度上对知识资本拥有排他性的占有特性，企业合法的占有了知识资本的超额效用即利润。通过适当的固定报酬和剩余索取权的搭配，使知识资本所有者获得了充分的激励。具体方法可以采用股权激励和员工持股计划等。     

浅谈加强企业知识资本经营

当前，世界科学技术突飞猛进，推动新产业、新产品、新服务不断涌现，产品和服务也越来越知识化、智能化，经济效益也越来越依赖于知识及其创新，人类社会开始进入一个以知识资源为重要生产要素的经济时代，科学技术成为“第一生产力”，知识成为经济发展的第一要素，成为决定企业成败的关键变量。因此，在知识经济时代，我们就要以知识就是资本为口号，用知识作为资本来发展促进企业的经济。